Warum kontaktiere ich meine Kollegen nicht mehr, nachdem sie gegangen sind? Was soll ich tun, wenn meine Kollegen jeden Tag weg sind?

Wenn Sie täglich sehen, wie Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, sind Sie dann beunruhigt und haben Sie immer das Gefühl, dass das Unternehmen kurz vor dem Scheitern steht oder dass das Unternehmen eine hohe Mitarbeiterfluktuation aufweist und Sie daran zweifeln, ob es sich lohnt, für das Unternehmen weiterzubestehen? Und es gilt die Regel: Egal wie gut das Verhältnis der Kollegen im Unternehmen ist, nach ihrem Ausscheiden besteht kein Kontakt mehr. Warum ist das so? Schauen wir es uns gemeinsam an!

Warum nehmen Sie nach dem Ausscheiden Ihrer Kollegen nicht Kontakt auf?

Kollegenbeziehungen sind keine langfristigen zwischenmenschlichen Beziehungen. Es handelt sich lediglich um zwischenmenschliche Beziehungen, die in einem festen Umfeld entstehen. Wenn Sie also nicht mehr in einem sozialen Umfeld sind, gibt es weniger Gesprächsthemen und natürlich besteht auch keine Notwendigkeit, in Kontakt zu bleiben.

Natürlich ist es nicht ausgeschlossen, dass viele weiterhin in Kontakt bleiben, denn aus ihrer Sicht ist die Beziehung zwischen Kollegen eine Art persönliche Netzwerkressource, die bei geschäftlichen Angelegenheiten oder der Jobsuche genutzt werden kann. Gerade heute sind viele Menschen in Kleinstunternehmen tätig und viele Leute, die bei der Arbeit nie miteinander gesprochen haben, unterhalten sich nach dem Ausscheiden aus dem Job begeistert miteinander.

Kurz gesagt: Wir bleiben weiterhin in Kontakt, weil wir gemeinsame Interessen haben. Dabei kann es sich um konkrete Vorteile handeln oder einfach nur um eine emotionale Verbindung. Sie müssen sich also keine Gedanken darüber machen, ob Sie sie kontaktieren sollten oder nicht, sondern ob Sie sie kontaktieren möchten oder nicht.

Es gibt Gründe, keinen Kontakt zueinander aufzunehmen. Da wir kein gemeinsames Arbeitsumfeld haben, begegnen wir unterschiedlichen Menschen und Dingen. Eine Kontaktaufnahme untereinander ist selbstverständlich nicht erforderlich. Diese Art der sozialen Interaktion ist ineffektiv.

Vielleicht befindest du dich noch immer in diesem Umfeld und hast das Bedürfnis, mit anderen in Kontakt zu treten, aber diese haben keine gemeinsamen Themen mehr mit dir und sind deshalb so gleichgültig.

Was soll ich tun, wenn meine Kollegen jeden Tag weg sind?

Aufgrund der Art Ihres Unternehmens dürfte es in Ihrem Unternehmen zu häufiger Personalfluktuation kommen, wie beispielsweise bei Versicherungs- und reinen Vertriebsunternehmen. Es besteht also kein Grund, Aufhebens zu machen. Mobilität ist eine normale Entscheidung in beide Richtungen, und Sie können eine davon werden.

Vielleicht sind Sie neu in der Branche, in der Sie tätig sind, und haben kein klares Verständnis für die Geschäfts- und Personalanforderungen des Unternehmens. Manche Vertriebsgesellschaften werden leistungsorientiert gefördert. Wenn die Leistung ausbleibt, wie kann das Unternehmen die Mitarbeiter dann unterstützen? Daher wird die Leistung der Hauptfaktor bei der Beurteilung sein. Daher sind personelle Veränderungen normal.

Darüber hinaus ist neben der Art des Unternehmens auch die Unternehmensführung ein sehr wichtiger Aspekt. Wenn das oben erwähnte Vertriebsunternehmen beispielsweise nur die Leistung als Bewertungskriterium heranzieht, verliert es natürlich den umfassenden Maßstab für die Beurteilung von Mitarbeitern. Daher sind Personen, die das Unternehmen verlassen, nicht zwangsläufig ungeeignet für das Unternehmen, sodass an der Eignung von niemandem gezweifelt werden muss.

Generell lohnt es sich jedoch nicht, in einem Unternehmen mit hoher Fluktuationsrate lange zu bleiben. Ob es um die Einstellung gegenüber Menschen oder um die Beurteilung und Führung von Menschen geht, sie sind nicht perfekt, also machen Sie so früh wie möglich Pläne für Ihre Zukunft!

Das Unternehmen geht in Konkurs. Soll ich aufhören?

Wenn Sie zu dem Schluss gekommen sind, dass Ihr aktuelles Unternehmen keine guten Leistungen erbringen wird, wäre es reine Zeitverschwendung, dort zu bleiben. Deshalb müssen Sie sich dennoch vornehmen, möglichst schnell einen Job zu finden, um etwas Zeit für sich selbst zu gewinnen.

Stellen Sie sich vor, das Unternehmen ist nicht mehr rentabel und möglicherweise nicht einmal in der Lage, Gehälter zu zahlen. Wenn Sie darauf bestehen, jeden Tag hier Ihre Zukunft zu verfolgen, wird die Straße im Grunde immer dunkler. Da Sie das Ende bereits kennen, warum sollten Sie dann weiterhin darauf bestehen und Ihre Zeit verschwenden? Stellen Sie sich vor, Sie würden diese Zeit nutzen, um es richtig zu finden. Wenn Sie einen Job finden, der zu Ihnen passt oder Ihre fehlenden Fähigkeiten verbessern können, wird es Ihnen später nach einer Insolvenz des Unternehmens viel leichter fallen, einen Job zu finden.

Es kann auch daran liegen, dass Sie schon lange in diesem Unternehmen tätig sind und daher eine gewohnheitsmäßige Abhängigkeit entwickelt haben, sich deshalb große Sorgen um die Zukunft machen und möglicherweise der Realität entfliehen. Deshalb müssen Sie sich jetzt nicht dazu entschließen, einen Job zu finden, sondern sich zunächst Ihrem inneren Kampf stellen. Haben Sie nach vielen Jahren in diesem Unternehmen noch die Möglichkeit, eine passende Stelle zu finden oder sich auf eine bessere Stelle zu bewerben?

Ich bin überzeugt, dass Sie sich nach einer umfassenden Selbstanalyse keine Sorgen mehr darüber machen müssen, ob die zukünftige Entwicklung des Unternehmens nachlassen oder sich stabil entwickeln wird. Tatsächlich hängt es hauptsächlich davon ab, ob Sie mit Ihren persönlichen Fähigkeiten mit Veränderungen im äußeren Umfeld zurechtkommen.