Warum kommt es zu Kündigungen bei älteren Arbeitnehmern? Was muss ich tun, wenn ich mit 35 Jahren entlassen werde?

Zuvor wurde im Internet viel darüber diskutiert, dass Unternehmen vorrangig Arbeitnehmer im Alter von etwa 35 Jahren entlassen. Arbeitnehmer, die in den Arbeitsbeziehungen benachteiligt sind, haben keine Möglichkeit, mit dieser unausgesprochenen Regel am Arbeitsplatz umzugehen. Wir können nur dafür sorgen, dass wir weniger leicht ersetzt werden können. Warum also beginnen Unternehmen bei der Entlassung von Mitarbeitern meist mit alten Mitarbeitern?

Warum Entlassungen alter Mitarbeiter?

In der Firma sagt einem niemand, man solle die Älteren respektieren und die Jungen lieben. Wer fähig ist, wird befördert. Generell gilt, dass bei Entlassungen nicht zwangsläufig zuerst die alten Mitarbeiter entlassen werden. Wenn neue Mitarbeiter nicht die nötigen Fähigkeiten besitzen und keinen Umsatz für das Unternehmen erwirtschaften können, werden sie ebenfalls entlassen. Schließlich geht es in Unternehmen vor allem um Gewinn, und wer einen größeren Mehrwert für das Unternehmen schaffen kann, wird bleiben.

Die Hauptgründe, warum ältere Arbeitnehmer häufiger entlassen werden, sind in der Regel die folgenden:

1. Hohe Produktion, geringer Energieverbrauch, begrenzte Kapazität

Tatsächlich ist die Wirtschaftlichkeit vieler älterer Arbeitnehmer relativ gering, das heißt, sie erhalten zwar hohe Gehälter, weisen aber eine geringe Produktivität auf. Für Unternehmen ist dies zu teuer und nicht kosteneffizient.

2. Das Alter ausnutzen und schlau und listig sein

Viele langjährige Mitarbeiter sind bereits seit vielen Jahren im Unternehmen tätig und kennen alle Tricks – sowohl die offenen als auch die verdeckten – und sind sich der Schwachstellen in den verschiedenen Systemen und Prozessen durchaus bewusst. Wenn etwas passiert, wissen sie genau, wie sie reagieren und damit umgehen müssen.

3. Mangelnde Vitalität und Aggressivität

Manche Unternehmen stellen gerne frischgebackene Hochschulabsolventen ein, weil diese voller Energie sind, mehr Ideen haben und sich Herausforderungen trauen. Ältere Mitarbeiter verfügen möglicherweise aufgrund ihres Alters und ihrer langen Betriebszugehörigkeit über mehr Erfahrung. Ihre Energie, Lernfähigkeit und ihr Geist sind nicht mit denen junger Menschen zu vergleichen. Darüber hinaus haben die meisten von ihnen Familien, sodass ihr Fokus möglicherweise stärker auf ihren Familien liegt.

Aber junge Leute sind anders. Sie sind leistungs- und risikobereit, können Überstunden machen und reisen, verfügen über eine ausgeprägte Lernfähigkeit und sind voller Energie. Ihre Gehälter sind niedriger als die der alten Mitarbeiter. Wenn es also zu Entlassungen kommt, wer sollte außer den alten Mitarbeitern noch entlassen werden?

Was tun, wenn Sie mit 35 Jahren entlassen werden?

Passen Sie zunächst Ihre Denkweise an.

Akzeptieren Sie Veränderungen. Es wird empfohlen, dass Sie einen rationalen und ruhigen Geist bewahren und versuchen, Ihre Mentalität und Ihren Zustand anzupassen. Nachdem die Sache nun eingetreten ist, beruhigen Sie sich einfach und machen Sie weiter.

Zweitens: Analysieren Sie sich selbst.

Wenn ich mich jetzt noch einmal auf eine Stelle bewerben würde, welche Karten hätte ich in der Hand? Ist es eine schlechte oder eine gute Karte? Das heißt, was sind Ihre Stärken oder Vorteile? Egal, wie groß oder klein, schreiben Sie alles auf, selbst wenn es sich nur um eine Bestätigung Ihrer ehemaligen Kollegen handelt.

Dies ist das Kapital, mit dem Sie weiterhin nach einem Job suchen oder ein eigenes Unternehmen gründen können.

Achten Sie dann auf verschiedene Stellenausschreibungen.

Am besten ist es, wenn Sie einen Freund haben, der Sie intern weiterempfehlen kann. Wenn das nicht funktioniert, können Sie Ihren Lebenslauf auch selbst einreichen.

Geben Sie während der Jobsuche natürlich Ihr Studium nicht auf und eignen Sie sich die technischen Fähigkeiten an, die für die Stelle, die Sie suchen, relevant sind. Andernfalls lassen Ihre Fähigkeiten und Ihre Energie leicht nach, wenn Sie zu lange vom Arbeitsplatz fernbleiben.

Kann ich nach Bekanntgabe der Kündigung vorzeitig kündigen?

1. Wenn Sie vor Entlassungen eine bessere Stelle finden können, wird empfohlen, so schnell wie möglich zu kündigen.

Grund:

① Entlassungen bedeuten Krise. Können Sie einen guten Job finden, wenn der Markt voller negativer Informationen über Ihren alten Arbeitgeber ist?

Gute Unternehmen haben alle einen „Sternenschein“. Wenn es dem Unternehmen gut geht und Sie mit dem „Heiligenschein“ auf Jobsuche gehen, sind Ihr Gehalt und Ihre Auswahl besser. Wenn Sie im Gegenteil warten, bis die „Entlassung“ erfolgt, und dann kündigen, wird es schwierig sein, einen Job zu finden.

② Wenn Ihre ehemaligen Kollegen nach Arbeit suchen, werden Ihr Gehalt und Ihre Chancen reduziert

Nach einer Runde von Vorstellungsgesprächen werden Sie feststellen, dass Ihre Kollegen alle in den gleichen Unternehmen waren wie Sie, die Konkurrenz ist also sehr groß. In solchen Situationen wird Ihr Gehalt gekürzt, selbst wenn die Gegenpartei mit Ihnen zufrieden ist. Diese Situation kommt sehr häufig vor, wenn in einem Unternehmen Massenentlassungen stattfinden.

2. Wenn es keine besonders guten Jobchancen gibt, empfiehlt es sich natürlich, auf Entlassungen zu warten.

Die Abfindungen bei Entlassungen sind recht gut. Wenn der Arbeitnehmer weniger als 6 Monate gearbeitet hat, erhält er im Allgemeinen ein Monatsgehalt. Wenn der Arbeitnehmer 6 Monate bis 1 Jahr gearbeitet hat, erhält er/sie 2 Monatsgehälter; Wenn der Arbeitnehmer 1 bis 2 Jahre gearbeitet hat, erhält er 3 Monatsgehälter.

Darüber hinaus muss dieses Geld nicht versteuert werden und wird auf Basis des „Durchschnittsgehalts“ berechnet. Wenn Ihr Monatsgehalt also 3.000 Yuan beträgt, einschließlich Boni und Provisionen jedoch 10.000 Yuan erreichen kann, wird der endgültige Vergütungsstandard auf der Grundlage von 10.000 Yuan berechnet.

Wenn Sie für ein wohlhabendes Unternehmen arbeiten, werden Sie mit N+5 oder N+10 natürlich noch glücklicher sein. Bei ausreichend hohem Einkommen und ausreichend langer Berufserfahrung ist eine Abfindung von einer Million keine Überraschung.