Wie man mit Kollegen umgeht, die ihre Dienstaltersvorstellung ausnutzen

Wenn wir in ein neues Unternehmen eintreten, sind wir neue Mitarbeiter und diejenigen, die früher in das Unternehmen eingetreten sind, sind alte Kollegen. In manchen Unternehmen gibt es sogar langjährige Mitarbeiter, die schon mehr als zehn Jahre im Unternehmen arbeiten. Mit den meisten älteren Mitarbeitern ist der Umgang jedoch immer noch gut. Es kann jedoch sein, dass Sie auf alte Kollegen treffen, die Ihre Dienstjahre ausnutzen und die Tatsache, dass Sie neu sind, ausnutzen, um die Zusammenarbeit auf verschiedene Weise zu verweigern oder den Neulingen sogar Befehle zu erteilen. Was sollten Sie also in dieser Situation tun?

Was tun Sie, wenn Ihr älterer Kollege Ihre Dienstaltersüberlegenheit im Beruf ausnutzt?

1. Kein Frontalzusammenstoß

Das ist sehr wichtig. Ganz abgesehen davon, dass alteingesessene Mitarbeiter tief in das Unternehmen eingebunden sind und es ihnen nicht gut geht, wenn sie Neulingen direkt gegenübertreten. Andererseits haben sowohl Führungskräfte als auch alteingesessene Mitarbeiter im Unternehmen wahrscheinlich eine negative Meinung von zu starken Neulingen. Den Leuten ist es ziemlich egal, ob richtig oder falsch ist, aber sie glauben intuitiv, dass solche Menschen eine widerspenstige Persönlichkeit haben und schwer zu disziplinieren sind. Im Gegenteil: Wenn ältere Mitarbeiter einen direkten Konflikt mit anderen haben, ist jeder entweder daran gewöhnt oder hat das Vertrauen, weil die andere Partei fähig ist und gute Leistungen erbringt.

2. Nutzen Sie die Schleppmethode, um mit der Verantwortungslosigkeit Ihrer Kollegen umzugehen und Ihre eigene Grenze zu setzen

Die häufigste Form der Schikanierung neuer Mitarbeiter durch alte Mitarbeiter besteht darin, ihnen ihre eigene Arbeit aufzubürden. Dies gilt insbesondere für wiederkehrende und bürokratische Arbeiten wie das Sammeln von Informationen, das Kopieren von Materialien, das Ordnen von Akten usw.

Die meisten Neulinge sind gerade erst ins Berufsleben eingetreten und haben Angst, andere zu beleidigen. Sie möchten außerdem bei allen den Eindruck hinterlassen, fleißig und hilfsbereit zu sein, und reagieren daher auf diese Anfragen. Sobald sie eine Anfrage erhalten, legen sie ihre eigene Arbeit sofort beiseite, um sich um diese trivialen Angelegenheiten zu kümmern, was sich letztendlich auf ihre eigene Arbeit auswirken kann. Überstunden wurden zur Norm und er etablierte sich bei seinen Kollegen als „guter Kerl“. Jeder war es gewohnt, sich bei Problemen an ihn zu wenden, was schließlich zu einem Teufelskreis führte.

Neueinsteiger sollten sich darüber im Klaren sein, dass die Fertigstellung ihrer eigenen Arbeit immer oberste Priorität hat. Bei häufig anfallender Mehrarbeit ist eine klare Absage sicher keine gute Strategie, Neulinge können aber mit der Taktik, die Sache mit einem Lächeln hinauszuzögern, den anderen zum Aufgeben bewegen.

3. Stärken Sie Ihre eigenen Stärken und pflegen Sie die Beziehungen zu wichtigen Entscheidungsträgern

Obwohl die Beurteilung Ihrer Kollegen einen gewissen Einfluss auf Ihre Beförderung und Gehaltserhöhung hat, spielen am Arbeitsplatz Ihre eigenen Stärken und die Ihres direkten Vorgesetzten eine entscheidende Rolle. Daher ist die Verbesserung Ihrer Arbeitsfähigkeit und der Aufbau einer guten Beziehung zu Ihrem direkten Vorgesetzten die grundlegendste Lösung.

Wie man mit Kollegen umgeht, die ihre Dienstaltersposition im Büro ausnutzen

Es ist normal, am Arbeitsplatz auf Kollegen zu treffen, die ihre Dienstaltersstufe ausnutzen, aber es hängt auch davon ab, welcher Typ sie sind.

Fachlich und technisch

Er verfügt über fachliche Fähigkeiten, aber keine Führungsqualitäten und arbeitet seit vielen Jahren auf der Basisebene des Unternehmens. Er ist ein Experte auf einer bestimmten Position und kann den halben Himmel tragen. Die Führer müssen ihm nachgeben.

Für solche Menschen mit beruflicher Stärke gilt: Wenn Sie sich niederlassen und diese Arbeit machen können, seien Sie bescheiden und lernen Sie, überreden Sie solche alten Menschen, sich mehr Fachwissen anzueignen und zu lernen, wie man mit Notfällen umgeht. Solche alten Menschen haben Berufserfahrung und kennen viele Möglichkeiten, mit schwierigen Problemen umzugehen. Mehr zu lernen wird Ihnen in Zukunft helfen.

Alter Ölstifttyp

Ein alter Hase ohne fachliche Fähigkeiten, der schon viele Jahre im Unternehmen arbeitet und keine Veränderungsmöglichkeiten hat, kann im Unternehmen nur kostenlos essen und trinken. Obwohl ich solche Leute nicht mag, sollten Sie sie nicht beleidigen. Solche Leute haben normalerweise einige Verbindungen in der Firma. Wenn Sie ihn beleidigen, könnte er hinter Ihrem Rücken kleine Dinge tun, um Sie in der Firma unglücklich zu machen. Vermeiden Sie es also, wenn Sie können, und reduzieren Sie den Kontakt.

Berufsveteran am Arbeitsplatz

Wer erst zehn Tage oder einen halben Monat im Unternehmen ist und dann anfängt, seine Seniorität auszunutzen, wird in keinem Unternehmen lange durchhalten. Sie sind selbstgerecht und sollten ignoriert werden. Nach langer Zeit melden sie sich nicht mehr bei Ihnen oder können es nicht mehr ertragen und wehren sich auf dominante Weise gegen Sie.

In dieser Situation müssen Sie auf beide Situationen vorbereitet sein. Falls es ein Problem im Hintergrund gibt, können Sie entlassen werden. Haben Sie darüber nachgedacht, was als nächstes zu tun ist?

So lehnen Sie eine Aufgabe ab, die Ihnen ein ehemaliger Kollege zuweist

Gehen Sie zunächst Schritt für Schritt vor

Beispielsweise kann es sein, dass Sie gebeten werden, an einem Tag bei mehreren Projekten mitzuhelfen. Dann sollten Sie ab morgen ein oder zwei ablehnen. Beginnen Sie damit, kleine Dinge abzulehnen, schreiben Sie sie auf, wenn Sie nach Hause kommen, und organisieren Sie sie eine Woche lang. Sehen Sie am Ende der Woche nach, wie oft Sie abgelehnt haben und was Sie abgelehnt haben. Ab der zweiten Woche können Sie jedoch noch etwas hinzufügen, zu dem Sie Nein sagen. Da es sich nicht um eine einmalige Pause handelt, wird sie Ihre Veränderungen nicht bemerken, was auch für Sie ein großer Fortschritt ist.

Zweitens: Klären Sie Ihre Grenzen

Der erste Schritt besteht darin, aktiv zu werden, und der zweite Schritt besteht darin, sich von dieser Person zu isolieren. Ehrlich gesagt: Wenn Sie diese Dinge für Ihren direkten Vorgesetzten tun, dann haben sie aus utilitaristischer Sicht immer noch einen Wert. Aber wenn Sie diese Dinge nur für einen gewöhnlichen Kollegen tun, dann hat es überhaupt keinen Wert. Und Sie ermöglichen Ihren Kollegen einfachen Zugriff auf Ihren privaten Bereich.

Drittens: Halten Sie Abstand

Da Sie es lästig finden, bedeutet das, dass Sie diese Dinge nicht gerne tun. Sie haben einfach Angst, dass andere Sie nicht mögen, und möchten, dass alle Sie mögen. Tatsächlich ist es unmöglich. Auch wenn Sie wirklich gut sind, wird es immer noch Leute geben, die Sie nicht mögen. Genau wie Sie selbst gibt es immer einige Leute, die Sie nicht mögen.

Seien Sie also nach außen hin freundlich, aber seien Sie sich im Herzen darüber im Klaren, dass es sich lediglich um Menschen handelt, mit denen Sie zusammenarbeiten, und um Partner, mit denen Sie kooperieren. Nur wenn alle Abstand halten, kann mehr Schönheit entstehen.

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Neue Mitarbeiter werden am Arbeitsplatz auf Menschen treffen, die alte Mitarbeiter verraten. Dies ist ein ganz normales Phänomen. Die Leute sehen, dass Sie neu am Arbeitsplatz sind, und möchten Ihnen helfen und Sie anleiten. Es ist nur so, dass die Art und Weise, wie sie sich ausdrücken oder die Worte, die sie verwenden, Ihnen vielleicht ein unangenehmes Gefühl geben, aber sie meinen es gut. Allerdings gibt es auch viele alte Mitarbeiter, die sich auf ihre langjährige Berufserfahrung und ihr Wissen verlassen und dann denken, Sie seien ein junger Mann, der gerade seinen Abschluss gemacht hat. Darüber hinaus verfügen sie über ein starkes Selbstwertgefühl, sodass sie vor Ihnen angeben und Ihnen den Eindruck vermitteln, sie seien etwas ganz Besonderes, was bei ihnen ein Gefühl von Ehre und Eitelkeit hervorruft. Es gibt auch viele alte Mitarbeiter, die angesichts neuer Kollegen der Meinung sind, dass Neue gemobbt werden sollten und mehr, schmutzige und harte Arbeit leisten müssten. Gleichzeitig schikanieren sie die Neuankömmlinge und wagen es nicht, sie zu beleidigen. Sie gehen sogar noch weiter und sorgen dafür, dass sich die neuen Mitarbeiter sehr unwohl fühlen. Eine andere Möglichkeit ist, dass Sie zu empfindlich sind.