Warum sagt der Anführer, dass er freundlich ist? Wie soll ich reagieren, wenn der Leiter sagt, ich sei zu freundlich?

Das Interessanteste am Chinesischen ist, dass jeder Satz je nach Szene, Kontext und sogar Tonfall völlig unterschiedliche Bedeutungen haben kann. Daher müssen wir als Fachkräfte am Arbeitsplatz zunächst lernen, zuzuhören und die wahre Bedeutung der Worte des Sprechers anhand der Szene, des Kontexts und des Tons zu erkennen und zu verstehen, damit wir richtig und angemessen reagieren können. Wie soll ich also reagieren, wenn mein Chef sagt, ich sei zu nett? Schauen wir es uns gemeinsam an!

Was bedeutet es, wenn Ihr Chef sagt, Sie seien nett?

1. Erkenne deinen Charakter

Zunächst einmal hat Ihr Vorgesetzter Ihre Freundlichkeit entdeckt und festgestellt, dass Sie in Ihrem Beruf und Privatleben relativ unkompliziert sind. Sie sind jedoch zu einfach oder, wie Ihr Vorgesetzter sagt, „zu freundlich“. Am Arbeitsplatz ist angemessene Freundlichkeit akzeptabel und trägt zum guten Umgang mit den Kollegen bei. Du darfst nicht von Anfang an aggressiv sein, sonst wird sich in Zukunft niemand mehr trauen, mit dir befreundet zu sein. Ich persönlich bin davon überzeugt, dass eine „Kollegenbeziehung“ ohne die Aufrechterhaltung einer „Freundschaftsbeziehung“ nicht lange halten wird. Dies ist der erste Punkt: Ihr Vorgesetzter erkennt Ihren Charakter.

2. Kümmern Sie sich um Ihre Entwicklung

Wenn Ihr Vorgesetzter sich nicht um Sie kümmert, warum sollte er dann über Sie reden? Es ist genau wie damals, als wir in der Schule waren. Soweit ich mich erinnere, kümmern sich die Lehrer im Allgemeinen nicht um die Schüler, die in der letzten Reihe sitzen, es sei denn, sie benehmen sich ungebührlich. Sie können tun, was sie wollen, solange es andere nicht beeinträchtigt. Ich denke, bevor Ihr Vorgesetzter das sagte, müssen Sie getan haben, worum er Sie gebeten hat. Er hält Sie für eine vielversprechende Person, aber Sie sind zu freundlich und ehrlich. Deshalb tut er Ihnen leid, obwohl er glücklich ist. Er erinnert Sie auch an Sie und kümmert sich um Sie.

3. Sorgen um Ihre Karrierechancen

Wenn Sie das sagen, stehen Sie möglicherweise noch ganz am Anfang Ihrer Berufslaufbahn. Manche Leute sagen, das Geschäftsleben sei wie ein Schlachtfeld. Ich denke, am Arbeitsplatz ist es ähnlich. Nette Menschen sind vielleicht am Anfang beliebt, weil sich alle gerade erst kennengelernt haben und alle besonders „gehorsame“ Kollegen mögen und die Kollegen gut miteinander auskommen, aber mit der Zeit. Nicht jeder ist so nett wie Sie. Um befördert zu werden, eine Gehaltserhöhung zu bekommen oder Auszeichnungen und Ehrungen zu gewinnen, greifen viele Menschen zu allen notwendigen Mitteln und versuchen ihr Bestes, um weiterzukommen. Sie können nur ein Sprungbrett-Opfer werden. Mit anderen Worten: Ihre Karriereaussichten könnten beeinträchtigt sein. Ihr Vorgesetzter ist um Sie besorgt und kümmert sich um Sie.

Warum sagen Führungskräfte, sie seien freundlich?

Eines Tages wird Ihr Vorgesetzter Ihnen sagen, dass Sie zu freundlich sind! Seien Sie zu diesem Zeitpunkt nicht zu glücklich. Ihr Anführer ist wirklich talentiert. Er hat die Kunst des Sprechens auf die Spitze getrieben. Er übt nicht einmal scharfe Kritik an Ihnen. Sie sollten der Wahrheit auf die entgegengesetzte Weise zuhören.

In der Regel müssen Sie der Leiter der betreffenden Abteilung sein oder der Leiter hat Sie mit der Bearbeitung einer Personalangelegenheit beauftragt oder Ihnen eine Aufgabe übertragen. Der Leiter war der Ansicht, dass das Ergebnis Ihres Berichts zu milde ausfiel und nicht seiner Handhabungsabsicht entsprach. Wenn Ihr Vorgesetzter so etwas bei der Arbeit sagt, bedeutet das eigentlich, dass er mit Ihrer Arbeit unzufrieden ist, er drückt es nur auf eine andere Art aus.

Als Führungskräfte haben wir direkten Kontakt zu den Menschen unten und sind mehr oder weniger emotional involviert. Wenn wir Menschen streng behandeln, werden wir mehr oder weniger von ihren Emotionen beeinflusst oder verlieren die Kontrolle. Sie hätten sie mit 100 % bewältigen sollen, aber Ihre Emotionen haben Sie um 90 %, 80 %, 70 % oder sogar 60 % geschwächt ... Wenn Emotionen in die Arbeit einfließen, verlieren wir manchmal unsere Kraft. Wenn der Anführer Ihnen zuhört oder die Folgen Ihres Vorgehens kennt, ist er nicht bereit, Sie für Ihren Mangel an Prinzipien und Gnade direkt zu kritisieren, also gibt er Ihnen diese bedeutungslosen Worte.

Das Management muss streng sein und jeder, der gegen die Disziplin und die Regeln und Vorschriften verstößt, muss rücksichtslos behandelt werden. Das System muss sprechen und die Gesetze und Vorschriften müssen als Maßstab dienen. Nur auf diese Weise können wir den Schutz der grundlegenden Interessen der Einheit maximieren, die Führungsautorität der Führungskräfte aufrechterhalten und die gesunde Entwicklung des Unternehmens aufrechterhalten.

Wie reagiere ich, wenn mein Chef sagt, ich sei zu nett?

Es bedeutet wahrscheinlich, dass es Ihnen an Managementfähigkeiten mangelt.

Manager sollten die Regeln und Grenzen verstehen und bei Bedarf sowohl Freundlichkeit als auch Strenge walten lassen, anstatt immer ruhig und kompromissbereit zu sein. Andernfalls werden sie überhaupt nicht zurechtkommen. Wenn Ihr Vorgesetzter sagt, Sie seien zu freundlich, bedeutet das, dass Sie Ihre Untergebenen nicht für ihre Fehler bestraft haben oder dass die von Ihnen verhängte Strafe zu milde ausfällt. Natürlich hat der Leiter aus Rücksicht auf die Situation und auch aus Respekt und Fürsorge Ihnen gegenüber eine eher euphemistische und höfliche Aussage verwendet. Wenn Sie sich diese Aussage nicht zu Herzen nehmen und weiterhin die gleichen Praktiken wie zuvor anwenden, wird der Leiter beim nächsten Mal nicht so höflich sein. Im Allgemeinen kann übermäßige Freundlichkeit im Management auf Sympathie, eine introvertierte Persönlichkeit oder mangelnde Erfahrung zurückzuführen sein. Es hängt von Ihrer individuellen Situation ab und dann können Sie entsprechend damit umgehen. Wenn Sie zu viel Mitgefühl haben, bedeutet das, dass Sie Ihren Platz nicht kennen. Wenn Sie introvertiert sind, geben Sie sich mehr Zeit, sich anzupassen. Wenn Ihnen die Erfahrung fehlt, sollten Sie sich relevanteres Wissen aneignen und Ihren Vorgesetzten mehr Fragen stellen.

Ein guter Manager sollte ruhig und zielstrebig sein.