Was bedeutet es, dass mein Chef mich auf eine Randposition versetzt hat? Will mein Chef mich feuern, wenn er sagt, dass meine Leistung nicht gut ist?

Viele Menschen werden von ihrem Chef ohne ersichtlichen Grund während der Arbeitszeit auf andere Positionen versetzt. Wie ist die Situation? Tatsächlich ist es sehr wahrscheinlich, dass der Vorgesetzte möchte, dass Sie gehen, und dass Ihre Versetzung auf eine Position, für die Sie nicht geeignet sind, sehr offensichtlich und auf den ersten Blick erkennbar ist. Nachfolgend sind einige gängige Methoden aufgeführt, die Führungskräfte verwenden, um Mitarbeiter zum Gehen zu bewegen. Werfen wir einen Blick darauf!

Was bedeutet es, wenn mein Chef mich auf eine Randposition versetzt?

Dies ist ein Trick, den viele Führungskräfte anwenden. Wenn Sie nicht direkt entlassen werden können, sagen sie, dass das Unternehmen seine Richtlinien auf verschiedene Weise anpasst, und versuchen dann, Sie durch Drohungen und Anreize auf eine Randposition zu versetzen.

Natürlich ist dieser Trick in unserem Unternehmen schon oft aufgetaucht, und tatsächlich haben Führungskräfte mit dieser Methode viele Mitarbeiter vertrieben.

Tatsächlich ist die Absicht hinter dem sogenannten Transfer bereits sehr klar. Für die aktuelle Position wird Ihr Bedarf nicht mehr benötigt, daher ist eine Versetzung nur auf Randpositionen möglich. Wenn Sie sich nicht anpassen können und dort keinen Output erzielen, werden Sie sich natürlich für die Kündigung entscheiden.

Mein Chef hat gesagt, meine Leistung sei nicht gut gewesen. Heißt das, dass er mich feuern will?

Der Vorgesetzte wird Ihnen nicht direkt sagen, dass Sie gekündigt sind, schließlich müssen Sie ja noch die Vertragsstrafe zahlen, also wird er Sie indirekt daran erinnern. Genau wie bei meinem Kollegen ist seine Leistung tatsächlich nicht gut, was dem Vorgesetzten eine Chance gibt, und der Vorgesetzte wird die Gelegenheit nutzen, um über Ihre Leistung zu sprechen.

Ihr Vorgesetzter wird allerlei Fehler bei Ihnen finden und Ihnen vorwerfen, dass Ihre Leistung mangelhaft sei, dass es Ihnen an Initiative mangele und dass Sie passiv und nachlässig seien.

Sie mögen dich nie, sagen, dass du nutzlos bist und üben dann Druck auf dich aus, damit du aufgibst.

Warum geben Führungskräfte vor, die Vorschläge, die während Besprechungen gemacht werden, nicht zu hören?

In „Qianfu Lun·Ming'an“ gibt es einen Satz: „Ein König ist weise, weil er allen Seiten zuhört; er ist töricht, weil er nur einer Seite vertraut.“ Als Führungskraft müssen Sie die Meinung aller berücksichtigen. Dies ist ein wichtiger Grund, warum wir Sitzungen abhalten müssen.

Generell gilt: Jedes Mal, wenn jemand in einer Besprechung eine Meinung äußert, reagiere ich darauf und analysiere sie. Notieren Sie die guten Vorschläge und erläutern Sie die Gründe für die nicht umsetzbaren Vorschläge. Seien Sie vorsichtig, wenn Ihr Chef vorgibt, Ihre Vorschläge nicht zu hören, denn er könnte Sie entlassen wollen.

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Es gibt einen Führungstyp, der Sie zwar nicht auf eine andere Position versetzt, Ihr Ressourcensystem jedoch nach und nach auflöst. Beispielsweise können die Ressourcen so angepasst werden, dass Sie aufgefordert werden, Kundennamen weiterzugeben, oder Sie werden gebeten, einige neue Leute mitzubringen, um die Ressourcen gemeinsam zu nutzen, und dürfen dann frei sein. Solange Sie nichts tun, was dem Unternehmen schadet, ist es ihm egal, was Sie tun. Dich zu ignorieren und gehen zu lassen, ist eigentlich die beste Antwort. Menschen, die Verständnis haben, werden natürlich taktvoll gehen. Wenn ein Anführer möchte, dass Sie gehen, gibt es tatsächlich viele Möglichkeiten und Ausdrücke, aber einige sind sehr geschickt, während andere sehr schwach sind.