Ist es gut, am Arbeitsplatz ehrlich zu sein? Wie kann man gut sprechen?

Wir sagen oft, dass „ehrliche Ratschläge weh tun“, und aufgeschlossene Unternehmen werden auch die Meinung ihrer Mitarbeiter einholen, um verschiedene Aspekte des Unternehmens zu verbessern. Dies bedeutet jedoch nicht, dass alles gesagt werden sollte, was wir oft als Ehrlichkeit bezeichnen. Denken Sie zweimal nach, bevor Sie handeln. Dies gilt auch für das Sprechen und Äußern Ihrer Meinung am Arbeitsplatz. Worauf sollten wir also konkret achten?

Ist es gut, am Arbeitsplatz ehrlich zu sein?

Sie müssen weniger und vorsichtiger sprechen und versuchen, überhaupt nicht zu sprechen. Wann Sie zu Wort kommen, hängt auch vom Anlass und der Position Ihrer Position ab. Manche Leute wollen keine netten Dinge hören. Die Wahrheit ist, dass Schmeicheleien nie aus der Mode kommen, egal, wie viele Löcher sie haben.

Ganz gleich, wie gut die Worte des Gewissens, der Wahrheit, der Richtigkeit und der Vernunft sind, selbst die sogenannten loyalen Ratschläge, Sie sollten Ihrem Vorgesetzten nicht in der Öffentlichkeit widersprechen, Ihre Kollegen nicht anschreien oder Ihre Untergebenen kritisieren. Sie müssen den Anlass kennen. Niemand möchte beim Sprechen widersprochen werden; das ist eine Frage der Höflichkeit.

Sie sollten entsprechend Ihrer Position sprechen, was bedeutet, dass Sie Ihre Arbeit entsprechend Ihrer Position erledigen sollten. Wenn Sie nicht auf diesem Niveau sind, sagen Sie nichts. Wenn Sie sich zwingen, es zu sagen, werden selbst die richtigsten Worte zu Unsinn.

Besonders Berufseinsteiger, die gerade ihren Abschluss gemacht haben und ins Berufsleben eingetreten sind, müssen weniger und vorsichtiger sprechen oder, noch besser, gar nichts sagen. Das Sprichwort „Viel Reden führt zu Fehlern“ trifft für Neueinsteiger grundsätzlich hundertprozentig zu, denn sie verfügen zu diesem Zeitpunkt noch über wenig Qualifikation und Erfahrung und sind gerade erst in den großen Farbkessel der Gesellschaft eingetreten. Die bunte Gesellschaft lässt sich allein aus der erkenntnistheoretischen Perspektive nicht vollständig erklären.

Wie kannst du sprechen?

1. Sprechen Sie mit Kollegen

In Ihrer Freizeit sollten Sie weniger über die Arbeit sprechen. Reicht es nicht, 8 Stunden am Tag zu arbeiten? Wenn Sie jemandem gegenüberstehen, der ein hitziges Temperament hat, müssen Sie ruhig bleiben und warten, bis die Dinge klar werden und sich die Haltung der anderen Person beruhigt. Dann können Sie ihnen die Situation erklären und Ärger vermeiden.

2. Chatten Sie mit Ihrem Chef

Sie müssen den Gesichtsausdruck anderer Menschen deuten können. Egal, ob Sie Ihrem Chef von der Arbeit berichten oder sich mit ihm unterhalten, der Ton, den Sie verwenden, sollte entspannt und beruhigend sein. Es hat nicht viel Sinn, mit Ihrem Chef über irrelevante Dinge zu plaudern, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie viel wichtige Arbeit zu erledigen haben. Wenn Sie glauben, dass Sie dadurch zerstreut wirken, liegen Sie völlig falsch. Gespräche mit dem Chef werden meist bewusst vom Chef arrangiert.

3. Sprechen Sie mit Menschen, mit denen Sie nicht einer Meinung sind

Erstens: Wer immer das Gegenteil behauptet, sollte seine Meinung am besten vorübergehend zurücknehmen und ein negatives Argument vorbringen, damit die Gegenseite keine Angriffsfläche mehr hat. Zweitens: Finden Sie einen gemeinsamen Nenner. Wenn die andere Person Ihrer Aussage zustimmt, führen Sie sie von diesem Punkt aus weiter.

4. Sprechen Sie mit jemandem, mit dem Sie einen Konflikt haben

Wenn Sie vor jemandem sprechen, mit dem Sie Konflikte haben, müssen Sie sehr vorsichtig sein und dürfen Ihre innere Welt niemals leichtfertig preisgeben. Manchmal muss man sogar seine Zunge unter Kontrolle halten, sonst verschafft man anderen einen Vorteil und verursacht eine Tragödie. Wenn es Konflikte gibt, müssen diese gelöst werden. Manchmal erzielen Sie Ergebnisse, auch wenn Sie einen kleinen Verlust erleiden.

Drei Tabus des Sprechens

1. Urteile immer gerne

Zum Beispiel: Also, das wird nicht funktionieren. Es sollte sein … Ich weiß, ich habe es gesehen, ich habe auch … Hey, das ist gut.

Bei negativen Urteilen werden die Gefühle der anderen Person ignoriert, der Prozess vernachlässigt und die Ergebnisse verachtet. Dies wird bei den Menschen ein starkes Gefühl der Nichtanerkennung hervorrufen. Niemand wird gerne abgewiesen oder verachtet, und in Ihren zukünftigen Interaktionen wird ein Riss entstehen. Ob positiv oder negativ, solange es sich um ein Urteil handelt, bedeutet es: „Ich bin höher als du.“

2. Immer gerne argumentieren

Wenn über Gründe gesprochen wird, geraten beide Parteien häufig in eine Konfrontationsposition. Wenn Sie einen Standpunkt vertreten, hat er einen Grund, ihn zu widerlegen. Ganz gleich, wie vernünftig Ihr Argument ist, die andere Partei wird eine Abwehrhaltung einnehmen.

Wenn man über Vernunft spricht, entsteht natürlich das Gefühl: „Ich habe Recht und du liegst falsch“ und „Ich bin überlegen und du bist unterlegen“, aber niemand verliert gerne und niemand fühlt sich gerne minderwertig.

3. Gib immer gerne Ratschläge

Wenn niemand um Hilfe bittet, versuchen Sie bitte, Ihre „Wärme und Güte“ zu kontrollieren. Es vermittelt den Menschen auch das Gefühl „Ich bin besser als du“, und, was noch wichtiger ist, es impliziert auch „Du bist nicht gut genug“, ein Gefühl, das niemand mag.

Was Menschen glücklich macht, ist oft eher der Prozess der Erkundung als die Ergebnisse. Mit Ihrer „Begeisterung“ zerstören Sie einfach die Freude anderer und mit Ihren Worten werden Sie zum „Spielverderber“.

Weitere News zum Thema

Ein ehrlicher Mensch wird nicht wählerisch sein, wenn es darum geht, ehrlich zu anderen zu sein. er wird für alle gleich sein. Tatsächlich ist es so, dass am Arbeitsplatz zwar jeder schwört, ehrliche Menschen zu unterstützen, aber wenn man tatsächlich auf einen ehrlichen Menschen trifft, wird ihn niemand aus tiefstem Herzen mögen. Sie werden höchstens das Gefühl haben, dass er/sie ihnen moralisch „vorgetäuscht“ gefällt. Daher wird eine aufrechte Person in einer Organisation nicht nur ein oder zwei Leute vor den Kopf stoßen, sondern eine große Anzahl von Leuten. Aus diesem Grund werden aufrechte Menschen andere verärgern und sich selbst in eine „einsame“ Situation zwingen.