Warum stellen Unternehmen viele Mitarbeiter ein, können diese aber nicht halten? Wenn ein Unternehmen immer wieder Leute einstellt, sie aber immer wieder gehen lässt, sollten Sie dann trotzdem bleiben?

Wenn wir auf der Suche nach einem Job sind, stoßen wir häufig auf Unternehmen, die ständig Personal einstellen. Es kann auch sein, dass unser eigenes Unternehmen ständig Personal einstellt und gleichzeitig viele interne Mitarbeiter kündigen. Das Unternehmen stellt Mitarbeiter ein, kann diese jedoch nicht halten. Sollten wir also in einem solchen Unternehmen bleiben? Warum können Unternehmen ihre Mitarbeiter nicht halten, obwohl sie sie eingestellt haben?

Warum stellen Unternehmen viele Leute ein, können sie aber nicht halten?

1. Gehälter, Vergütungen und Sozialleistungen sind niedrig und Input und Output stehen in keinem Verhältnis. Die von den Unternehmen ausgearbeiteten Vergütungspläne sind auf dem Markt nicht wettbewerbsfähig. Personen der mittleren und unteren Ebenen sowie in denselben Positionen werden zu Unternehmen mit höheren Gehältern wechseln.

2. Es gibt Probleme mit der direkten Führung. In einer Abteilung sind 8 Mitarbeiter beschäftigt und die jährliche Fluktuationsrate beträgt 70 %. In den anderen Abteilungen ist die Personalsituation stabil. In dieser Situation besteht eine hundertprozentige Sicherheit, dass mit der Führung etwas nicht stimmt, entweder aufgrund mangelnder Managementfähigkeiten oder aufgrund von Charakterproblemen.

3. Die Arbeitsumgebung ist schmutzig und chaotisch und birgt Berufsrisiken. Es kommt zu einer hohen Personalfluktuation in Positionen, die das Leben sowie die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter unmittelbar gefährden. So gut die Schutzmaßnahmen auch sind, sie können das grundlegende Problem nicht lösen. Sie können Ihre Gesundheit nicht gegen Geld eintauschen.

4. Um höhere Lebensziele und eine bessere Lebensqualität zu verfolgen, ist die Arbeit lediglich eine Ansammlung und Niederschlagung von Berufserfahrung, und Sie werden sofort aufhören, wenn Sie auf bessere Gelegenheiten stoßen.

5. Es gibt Probleme mit der Unternehmensleitung und die Mitarbeiter werden wie Geldmaschinen behandelt. Der interne Arbeitsstil ist nicht korrekt, es gibt Fraktionsbildung, ungleiche Verteilung, unklare Verantwortlichkeiten, Mehrfachführung, unklare Belohnungen und Bestrafungen und unvollkommene Systeme.

Das Unternehmen geriet also in einen Kreislauf aus Anwerben, Halten und erneutem Anwerben.

Das Unternehmen stellt ständig Leute ein, und immer wieder kündigen Leute. Soll ich bleiben?

Wenn die Fluktuationsrate 30 % übersteigt, ist das größte Problem im Allgemeinen die Untätigkeit des Managements. Um zu erkennen, ob ein Unternehmen vertrauenswürdig ist, muss man zunächst prüfen, ob sich das Management wirklich um die Gefühle der Mitarbeiter kümmert, ob es diese respektiert und sich um sie kümmert. Es kommt sehr häufig vor, dass Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, weil sie unzufrieden sind oder ihnen Unrecht zugefügt wurde. Zweitens, ob das Unternehmen seinen Mitarbeitern Geld einbringen kann. Wenn Einnahmen und Ausgaben nicht im Gleichgewicht sind, kommt es häufig auch zu einer hohen Personalfluktuation. Schließlich, ob die Aussichten der Branche, in der das Unternehmen angesiedelt ist, optimistisch sind, ob die Planung des Unternehmens klar ist und ob es Ihnen praktische Hilfe für Ihr zukünftiges Wachstum und Ihre Entwicklung bieten kann. Wenn zwei dieser drei Punkte erfüllt sind, besteht kein Grund, über einen Verbleib nachzudenken.

So erkennen Sie im Vorstellungsgespräch ein gutes Unternehmen

1) Suchen Sie nach Erhalt der Einladung zum Vorstellungsgespräch zunächst im Internet nach der juristischen Person des Unternehmens, wie viele Unternehmen die juristische Person hat, ob es schlechte Geschäftspraktiken gibt und informieren Sie sich auch online über den Ruf des Unternehmens. Wenn es sehr schlecht geschrieben ist, gehen Sie grundsätzlich nicht hin, aber wenn es sehr gut geschrieben ist, müssen Sie trotzdem vorsichtig sein, weil viele Bewertungen von der Personalabteilung selbst gepostet werden und nur diejenigen mit sowohl guten als auch schlechten Bewertungen wirklich erwähnenswert sind;

2) Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch in ein Unternehmen gehen, sollten Sie die Personalabteilung klar nach dem Aufgabenbereich Ihrer Tätigkeit fragen und prüfen, ob dieser mit der Stellenanzeige übereinstimmt. Viele Unternehmen geben zwar an, dass sie Mitarbeiter für den Vertrieb rekrutieren, schreiben aber in Wirklichkeit, dass sie Mitarbeiter für den Einkauf rekrutieren. Sie können sie fragen, wann sie anfangen zu arbeiten und wie die ungefähre Gehaltsspanne aussieht. Um festzustellen, ob es sich um eine Scheinbewerbung handelt, können Sie gezielt Fragen stellen.

3) Achten Sie nach Erhalt des Angebotsschreibens der Personalabteilung darauf, ob Ihr Gehaltsniveau und Ihre Zusatzleistungen im Angebot klar angegeben sind, um Ihre eigenen Interessen zu wahren.

4) Auch nach dem Eintritt in das Unternehmen sollten Sie dessen Geschäftstätigkeit und Entwicklung aufmerksam verfolgen. Sollte das im Vorstellungsgespräch besprochene Gehalt nicht Ihren zukünftigen Entwicklungswünschen entsprechen, empfiehlt sich eine sofortige Kündigung.

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Manche Unternehmen stellen ständig neue Mitarbeiter ein, stellen aber immer noch dieselben alten Mitarbeiter ein. Der Grund dafür, dass sie keine neuen Mitarbeiter halten können, sind Kosten- und Gehaltsprobleme.

Viele kleine und mittlere Unternehmen sowie saisonale Verarbeitungsbetriebe verfügen mittlerweile über große Produktionskapazitäten, aber wenige Aufträge. Normalerweise können sie nur eine kleine Zahl qualifizierter Techniker beschäftigen. Sie arbeiten, wenn es Arbeit gibt, und warten auf Arbeit, wenn es keine Arbeit gibt. Sie stellen Arbeiter ein, sobald ein Auftrag eingeht. Dadurch können Kosten gesenkt werden. Neue Mitarbeiter erhalten niedrige Löhne und Kurzzeitbeschäftigte müssen vorerst keine Sozialversicherung zahlen, alte Arbeitnehmer müssen jedoch Sozialversicherung zahlen. Um die Mitarbeiter zu halten, müssen die Löhne erhöht werden, und je älter die Mitarbeiter sind, desto höher sind die Löhne und Sozialleistungen.

Als neuer Arbeitnehmer ist es normal, nach einer gewissen Zeit in einem Unternehmen eine Gehaltserhöhung zu verlangen. Leider gibt es mehr Menschen als Arbeitsplätze. Unternehmen mit einfacher Arbeitsbelastung benötigen nicht viele Fachkräfte. Einige wenige Stammkräfte, die bleiben, können die Produktion garantieren, die anderen müssen den Arbeitsplatz wechseln.