Welche Hochschulabsolventen können bei Huawei einsteigen? Wie wählt man ein Hauptfach, wenn man nach dem Universitätsabschluss bei Huawei arbeiten möchte?

Für viele Studenten ist Huawei der Stolz Chinas, wird gut behandelt und ist unter den aktuellen Unternehmen ein sehr mächtiges Unternehmen. Also, an welche Universität sollte ich gehen oder welches Hauptfach sollte ich wählen, um bei Huawei anzufangen? Tatsächlich führt Huawei jedes Jahr für einen bestimmten Zeitraum eine Campus-Rekrutierung durch und natürlich müssen Sie das Vorstellungsgespräch bestehen, bevor Sie in das Unternehmen einsteigen können. Einzelheiten finden Sie in der Einführung auf dieser Site.

Welche Hochschulabsolventen können bei Huawei anfangen?

Generell bevorzugt Huawei Studenten führender Universitäten mit einem Bachelor-Abschluss oder höher im 985-Projekt und höher im 211-Projekt. Huawei bevorzugt insbesondere Schüler dieser Hauptschularten:

985 umfassende Universitäten: Tsinghua-Universität, Peking-Universität, Zhejiang-Universität, Jiaotong-Universität, Wuhan-Universität, Fudan-Universität, Huazhong-Universität, Nanjing-Universität ...

Universitäten für elektronische Wissenschaft und Technologie: Xidian University, University of Electronic Science and Technology of China …

Universitäten für Post und Telekommunikation: Universität für Post und Telekommunikation Peking, Universität für Post und Telekommunikation Nanjing …

Zu den Universitäten mit erweiterten Ingenieurstudiengängen gehören das Beijing Institute of Technology, die Southeast University, die South China University of Technology, die Nanjing University of Science and Technology ...

Wie wählt man nach dem Universitätsabschluss ein Hauptfach und möchte bei Huawei arbeiten?

Aus beruflicher Sicht stellt Huawei hauptsächlich Leute in den Bereichen Kommunikation, Informatik, elektronische Information usw. ein. Natürlich habe ich noch nie von einem Studiengang gehört, den Huawei nicht einstellt. Machen Sie sich also keine Sorgen, dass Sie nicht den richtigen Studiengang haben oder sich nicht sicher sind. Solange Sie das Gefühl haben, dass Sie durch Ihre eigenen Anstrengungen weiter wachsen können, besteht die Chance, dass die Tür von Huawei für Sie offen steht.

Die Campus-Rekrutierung besteht im Allgemeinen aus einem computergestützten schriftlichen Test + zwei Interviews + einem psychologischen Test. Als Erstes gilt es, die Lebenslaufprüfung unbedingt zu bestehen und anschließend den schriftlichen Test zu bestehen. Nach bestandener schriftlicher Prüfung wird Ihnen vor dem Vorstellungsgespräch ein psychologischer Test zugesandt, anschließend findet das Vorstellungsgespräch statt.

Für den schriftlichen Test gibt es bei Entwicklungspositionen normalerweise 3 Programmierfragen. Die ersten beiden sind relativ einfach und der letzte ist etwas schwierig. Ich habe alle drei erfolgreich bestanden und die Eignung für das Vorstellungsgespräch erlangt. Wenn Sie zwei davon bestehen, haben Sie im Allgemeinen die Möglichkeit, an einem Vorstellungsgespräch teilzunehmen. Sie müssen mehr Fragen für den schriftlichen Test üben und alle Computertestfragen von Huawei auf Niuke.com beantworten. Streben Sie außerdem das Angebot an. Wenn Sie Zeit haben, üben Sie LeetCode. Die letzte Frage dieses Jahres betrifft LeetCode. Wenn Sie genügend Zeit haben, können Sie an ein oder zwei Open-Source-Projekten mitarbeiten und im Vorstellungsgespräch darüber sprechen.

So bekommen Sie einen Job bei Huawei

1. Campus-Rekrutierung. Wenn Sie über einen guten akademischen Hintergrund, eine gute Schule und ein gutes Hauptfach verfügen, wird Huawei jedes Jahr an Schulen nach geeigneten Kandidaten suchen. Charakteristisch für die Rekrutierung von Huawei ist, dass jeweils nur eine Klasse auf einmal rekrutiert wird. Wenn Sie also eine gute Schule, Ausbildung und ein gutes Hauptfach haben, müssen Sie sich keine Sorgen machen, dass Huawei Sie nicht haben will.

2. Soziale Rekrutierung. Das ist nicht so schwierig. Grundsätzlich gilt: Wer einen Bachelor-Abschluss hat, einige Zeit in anderen Unternehmen gearbeitet hat und über eine gewisse Grundlage verfügt, kann sich auf die Stelle bewerben, allerdings muss die Tätigkeit relevant sein. Einer meiner Kollegen hat beispielsweise an einer zweitklassigen Universität seinen Abschluss gemacht und Chinesisch studiert. Er verfügt jedoch über einige Erfahrung im Bereich Softwaretests. Schließlich bin ich über Social Recruiting zu Huawei gekommen. Der Wechsel zu Huawei ist relativ einfach.

3. Interne Empfehlung: Egal, ob Sie frischgebackener Absolvent sind oder über Berufserfahrung verfügen, Sie können eine interne Empfehlung nutzen. Was die Kanäle betrifft, gibt es Plattformen, die auf interne Empfehlungen spezialisiert sind, aber im Allgemeinen betreiben diese Plattformen soziale Rekrutierung unter dem Deckmantel interner Empfehlungen. Der beste Weg, interne Empfehlungen zu erhalten, besteht darin, sich von Klassenkameraden oder ehemaligen Huawei-Absolventen empfehlen zu lassen. Dies geht schneller, da Sie direkt dem Leiter der Personalabteilung gegenübersitzen. Wenn Sie dem Leiter der Personalabteilung sympathisch sind, ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie im Vorstellungsgespräch mit der Personalabteilung durchfallen, deutlich geringer. Viele Menschen scheitern beim Social Recruiting aufgrund der Personalabteilung.

4. Outsourcing. Huawei verfügt über zahlreiche Outsourcing-Unternehmen, darunter Pactera, Softcom, Chinasoft usw. Wenn Sie weder über eine Ausbildung noch über Erfahrung verfügen, können Sie zunächst in Erwägung ziehen, einem Outsourcing-Unternehmen von Huawei beizutreten. Obwohl Outsourcing-Unternehmen viele Fallstricke haben und sehr schwierig sind, stehen sie Huawei relativ nahe. Das Management sowie die Forschung und Entwicklung, die das Outsourcing-Unternehmen von Huawei nutzt, sind allesamt einheitliche Managementmethoden von Huawei. Sie können mit einigen wichtigen Personen und Technologien in Kontakt treten. Wenn Sie deren Zustimmung erhalten, besteht immer noch die Chance, sich Huawei anzuschließen. Allerdings gibt es bei Huawei mittlerweile eine Regel, die es dem Unternehmen verbietet, Mitarbeiter von Outsourcing-Unternehmen abzuwerben. Viele Mitarbeiter der Huawei-Projektteams begannen jedoch als externe Mitarbeiter und wechselten schließlich zu Huawei. Die Regeln sind also tot, aber die Menschen leben.