Warum fragen Interviewer, ob Sie eine Freundin haben? Im Vorstellungsgespräch wird gefragt, ob Sie eine Freundin haben. Vollständige Antwort

Wenn der Interviewer Sie fragt, ob Sie eine Freundin haben, möchte er erstens Ihre Persönlichkeit kennenlernen und zweitens wird dies beiläufig erwähnt. Nimm es nicht zu ernst. Geben Sie einfach eine wahrheitsgemäße Antwort. Das Unternehmen wird Sie weder ablehnen, weil Sie Single sind, noch, weil Sie eine Freundin haben. Es hängt hauptsächlich von Ihren persönlichen Fähigkeiten und Ihrem Charakter ab.

Warum fragen Interviewer, ob Sie eine Freundin haben?

Zuerst möchte er wissen, ob Sie verheiratet sind. Wenn Sie eine Freundin haben, wird er fragen, ob Ihre Freundin auch in der gleichen Stadt ist. Der Hauptzweck dieser Frage besteht darin, die Wahrscheinlichkeit Ihrer zukünftigen Entwicklung in dieser Stadt zu ermitteln, um daraus Rückschlüsse darauf zu ziehen, ob Sie langfristig in diesem Unternehmen arbeiten können.

Zweitens gilt im Allgemeinen: Wenn Sie eine Freundin haben möchten, müssen Sie bestimmte herausragende Eigenschaften haben, aus denen wir auf Ihren Charakter schließen können und darauf, ob Sie besser sind als andere.

Drittens zeigt eine Freundin Ihre Fähigkeit, mit anderen auszukommen, und kann grob sagen, ob Sie eine Person sind, mit der man gut auskommt.

Die Interviewfrage „Haben Sie eine Freundin?“ gibt eine perfekte Antwort

Tatsächlich geht es bei der Frage nach persönlichen Datenschutzaspekten nicht darum, Ihr Privatleben zu erkunden, sondern durch diese Frage einige Informationen über Ihre persönlichen Aspekte zu gewinnen.

Wenn Sie beispielsweise ein fröhlicher Mensch sind oder keine Probleme mit der zwischenmenschlichen Kommunikation haben und in dieser Hinsicht gute Leistungen erbringen, wird es Ihnen leichter fallen, eine Freundin zu finden. Das Gleiche gilt für die Arbeit: Sie kommen besser mit anderen Menschen aus.

Kurz gesagt, es gibt keine Standardantwort auf diese Frage. Beantworten Sie die Frage einfach entsprechend Ihrer tatsächlichen Situation. Schließlich kann es sein, dass Ihre Kollegen nach der Arbeit von diesem Datenschutzproblem erfahren, also besteht kein Grund zu lügen. Was die geprüften Fähigkeiten angeht, können andere Bereiche dies ausgleichen. Es besteht keine Notwendigkeit, mit dieser Frage zu testen, wie Sie sind.

Daher sollte bei der Beantwortung der von ht gestellten Fragen die Authentizität im Vordergrund stehen, um sich besser von seiner wahren Seite zeigen zu können.

Ist es wichtig, während der Arbeitszeit glücklich zu sein?

Es ist sicherlich notwendig, bei der Arbeit positiv zu bleiben, aber ob Sie glücklich bleiben können, hängt von Ihrer Kontrolle über Ihre Emotionen und den spezifischen Situationen ab, denen Sie begegnen. Schließlich ist es nicht einfach, ein aufrichtiges Herz zu bewahren.

Glückliche Emotionen können unsere Motivation bei der Arbeit steigern, die Menschen um uns herum anstecken und unser Erfolgserlebnis verbessern. Es wäre selten, wenn dies aufrechterhalten werden könnte, aber der springende Punkt ist, dass es grundsätzlich unmöglich ist. Da es bei der Arbeit viele Schwierigkeiten und Probleme gibt, fühlen sich die Menschen sehr beunruhigt und deprimiert, sodass es schwierig ist, aus den schlechten Gefühlen herauszukommen.

Obwohl es wichtig ist, bei der Arbeit eine positive Stimmung aufrechtzuerhalten, besteht keine Notwendigkeit, immer glücklich zu sein oder auch nur so zu tun, als ob. Da niemand perfekt ist, muss jeder seinen Gefühlen freien Lauf lassen. Wenn sich zu viele negative Emotionen ansammeln, passieren bei der Arbeit mit Sicherheit Fehler.

Wer einen guten Arbeitszustand haben möchte, muss keineswegs immer glücklich sein. Manchmal müssen wir ruhig bleiben, damit wir uns besser der Arbeit widmen können. Wenn Sie zu glücklich sind, können Sie sich nicht voll und ganz auf Ihre Arbeit konzentrieren und es kann sogar sein, dass sich andere dadurch seltsam fühlen.

Daher ist es nicht notwendig, glücklich zu bleiben, solange Ihre Emotionen stabil sind. Kontinuierliche Arbeit erfordert eine stabile Stimmung, um sie zu fördern. Seien Sie nicht zu glücklich oder traurig. Keines der Extreme ist für Ihre Arbeit förderlich.