Warum bin ich nervös, wenn ich meinen Chef treffe? Wie kann ich meine Nervosität überwinden und die Unfähigkeit überwinden, vor meinem Chef zu sprechen?

Bei der Arbeit werden die meisten Mitarbeiter nervös, wenn sie ihre Vorgesetzten sehen. Sie wissen nicht, was sie sagen sollen und haben noch mehr Angst, das Falsche zu sagen. Warum sind sie vor ihren Anführern so nervös? Der häufigste Grund ist mangelndes Selbstvertrauen, gefolgt von der Sorge, die Arbeit nicht gut gemacht zu haben. Wie können wir dieses Phänomen überwinden?

Warum werde ich nervös, wenn ich meinen Chef treffe?

Untergebene haben Angst vor ihren Vorgesetzten, was unter Chinesen ein weit verbreitetes Phänomen sein dürfte. Der Hauptgrund ist die Statusungleichheit. Als Untergebener steht der Vorgesetzte weit über Ihnen, so weit, dass Sie nur zu ihm aufschauen können, was bei Ihnen unwillkürlich zu einem Gefühl der Unterlegenheit führt. Besonders in privaten Unternehmen verhalten sich viele Chefs wie lokale Kaiser ihrer eigenen unabhängigen Königreiche und betrachten sich oft als Spender der Arbeitsplätze ihrer Mitarbeiter. Der Gehorsam von Menschen mit Minderwertigkeitskomplexen gegenüber erfolgreichen Menschen äußert sich oft in „Angst“.

Jeder am Arbeitsplatz möchte befördert werden. Ob es sich um ein staatliches Unternehmen, ein privates Unternehmen oder eine Regierungsbehörde handelt, die Zukunft eines Unternehmens liegt oft in den Händen seiner Führungskräfte. Wer weiterkommen möchte, muss der Führung gehorchen und respektvoll sein, was sich auch in der „Angst vor dem Führer“ äußert. Die „Angst“ ist in diesem Moment eine Art Ehrfurcht vor der Macht und ein Zeichen der Loyalität gegenüber dem Anführer.

Darüber hinaus wird eine Person, die kein Vertrauen in ihre Fähigkeiten hat, von mächtigen Menschen abhängig. Vielen Mitarbeitern fehlen beispielsweise die Fähigkeiten, ihren Lebensunterhalt zu verdienen, oder ihnen fehlt der Mut und die Entschlossenheit, und sie haben Angst, nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen keine bessere Stelle zu finden. Sie werden daher vorsichtig sein und es nicht wagen, ihre Vorgesetzten bei der Arbeit zu beleidigen. Sie werden sogar die Demütigung ertragen, die durch Beleidigungen der Persönlichkeit ihrer Vorgesetzten entsteht. In dieser Zeit ist „Angst vor der Führung“ eine hilflose Handlung aufgrund mangelnden Selbstvertrauens.

Wie man die Nervosität überwindet, wenn man nicht vor dem Leiter sprechen kann

1. Wenn Sie selbstbewusst sind, werden Sie nicht nervös sein. Stattdessen sollten Sie härter daran arbeiten, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, jemand zu werden, der auf eigenen Beinen stehen kann und vor jedem selbstbewusst auftritt.

2. Kommunizieren Sie öfter mit anderen, egal ob Sie etwas zu tun haben oder nicht. Dies kann Ihnen dabei helfen, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu entwickeln. Darüber hinaus können die Meinungen anderer Menschen Ihren Horizont manchmal erheblich erweitern, was von großem Nutzen ist. Sie werden feststellen, dass Sie nach und nach gemeinsame Themen mit anderen finden und mit jedem chatten können, auch mit Ihren Vorgesetzten.

Wie man gegenüber dem Anführer eine anspruchsvolle Person ist

Man sagt, dass der erste Typ angeboren ist. Dieser Personentyp verfügt über andere Beobachtungs- und Analysefähigkeiten als gewöhnliche Menschen. Sie können die Vorlieben der Führungskräfte anhand ihres Stirnrunzelns, Lächelns, Wortes und ihrer Tat analysieren und dann auf ihre Vorlieben eingehen und ins Schwarze treffen.

Der zweite Typ wird erworben. Wenn Sie nicht begabt sind, aber eine solche Person werden möchten, müssen Sie Zeit und Energie investieren, um die tiefere Bedeutung dessen herauszufinden, was Ihr Vorgesetzter Ihnen sagt. Beispielsweise sagt der Leiter zu Ihnen: „Oh, Xiao Zhang, Sie sind ein ausgezeichneter Schüler. Ich hoffe wirklich, dass mein Sohn in Zukunft so herausragend sein kann wie Sie.“ Dann muss man sich vor Augen führen, dass der Anführer einen Sohn hat, der noch zur Schule geht, und dass er hofft, dass sein Sohn in der Zukunft eine Stütze der Gesellschaft wird. Dann können Sie andere nach dem Alter Ihres Sohnes fragen und mit Ihren Vorgesetzten die Frage der Ausbildung von Kindern dieser Altersgruppe besprechen …