Wie man mit dem Verrat durch Kollegen umgeht Wie man den Verrat durch Kollegen verhindert

Viele Menschen sagen, dass es am Arbeitsplatz keine wahre Freundschaft gibt und dass aus Kollegen nie Freunde werden können. Tatsächlich hat diese Aussage eine Grundlage. Am Arbeitsplatz arbeitet jeder für ein Gehalt. Logischerweise sollte sich jeder aus dem Weg gehen. Es wird jedoch immer Menschen geben, die anderen Kollegen ein Bein stellen oder sie sogar verraten, weil sie dadurch Vorteile bei der Arbeit erlangen können. Wie gehen Sie also damit um, von einem Kollegen betrogen zu werden? Wie kann man vermeiden, betrogen zu werden?

Wie man damit umgeht, von einem Kollegen betrogen zu werden

Es gibt ein Sprichwort: Anderen zu vertrauen ist, als würde man ihnen einen Dolch geben, dessen Spitze auf einen selbst zeigt.

Anderen zu vertrauen hat seinen Preis.

Am Arbeitsplatz müssen Sie niemandem vertrauen, Sie müssen lediglich seinen oder ihren Charakter beurteilen. Die andere Person hat einen guten Charakter, daher stellt sich die Frage, ob man ihr glauben soll oder nicht. Für Menschen mit gutem Charakter besteht das wahre Problem darin, das Vertrauen ihrer Führer zu gewinnen und den Schaden zu vermeiden, der durch Verleumdungen von Schurken entsteht.

Wenn ich von meinen Vorgesetzten und Kollegen verraten würde, und wenn es mein Vorgesetzter wäre, würde ich die Sache nicht unangenehm machen. Ich würde zurücktreten, nachdem sich die Lage eine Zeit lang beruhigt hat. Wenn es ein Kollege ist, werde ich es mir merken. Und diesen Kollegen aus der Liste der Menschen streichen, denen ich vertrauen kann. Das Wichtigste ist, dass ich verstehe, warum ich betrogen wurde, und meine Lektion lerne.

Sie müssen verstehen, dass es eine gute Sache ist, betrogen zu werden. Zumindest haben Sie die Person erkannt und größere Katastrophen in der Zukunft vermieden. Denn bis dahin haben Sie möglicherweise nicht einmal mehr die Chance aufzustehen.

Unglück ist die Grundlage des Segens. Glauben Sie daran und Sie werden sich glücklicher fühlen.

So vermeiden Sie, von Kollegen verraten zu werden

Weniger reden, mehr handeln

Um zu vermeiden, von anderen erwischt zu werden und das Falsche zu sagen, sagen Sie einfach weniger. Es wäre sicher nicht falsch, weniger zu sagen. Auch wenn Sie als introvertiert gelten oder eine eher zurückhaltende Persönlichkeit haben, spielt das keine Rolle. Mit „weniger reden“ ist hier gemeint, dass man während der Arbeitszeit nicht über viele Dinge spricht, die nichts mit der Arbeit zu tun haben, und auch nicht hinter dem Rücken anderer redet. Nehmen Sie weniger an den Diskussionskreisen anderer Personen teil, insbesondere an WeChat-Gruppenchats und QQ-Gruppenchats, da es leicht ist, Chatprotokolle zu hinterlassen, die von Personen mit Hintergedanken als Beweismittel und Handles verwendet werden können.

Seien Sie bescheiden und vorsichtig

Am Arbeitsplatz werden Sie mit der Veränderung Ihres Status und Ihrer Position mit immer mehr Menschen in Kontakt kommen. Unter diesen Menschen gibt es welche, die Ihnen schmeicheln, welche, die eifersüchtig sind, und welche, denen Sie wirklich am Herzen liegen. Wenn Sie nicht unterscheiden können, wer ein Freund und wer ein Feind ist, gehen Sie bitte davon aus, dass alle Feinde sind.

Wenn Sie bestimmte Ergebnisse erzielen, werden Sie von anderen beneidet und auch von Ihren Vorgesetzten geschätzt. Je mehr Ihre Vorgesetzten Sie schätzen, desto neidischer werden die Menschen unter Ihnen sein. In dieser Zeit müssen wir bescheidener und vorsichtiger sein, Verantwortung für uns selbst übernehmen und den Verdienst mit allen teilen.

Gut begründet

Ihre Aussagen müssen plausibel und beweisbasiert sein. Sie können nicht einfach so Ihre Meinung sagen, Sie müssen die Verantwortung für das übernehmen, was Sie sagen. Sollten sich daraus Konsequenzen ergeben, kann ich getrost sagen, dass mit mir alles in Ordnung ist. Sie müssen sich keine Sorgen machen, dass Ihnen etwas angehängt wird.

Dies ist auch eine Form des Selbstschutzes.

Seien Sie freundlich zu anderen

Da Menschen emotionale Wesen sind, werden sie es spüren und sich in Sie einfühlen können, wenn Sie nett zu ihnen sind. Der Mensch lebt von seinem Gesicht, der Baum lebt von seiner Rinde.

Geben Sie ihm ein Gesicht und er wird Ihnen den Gefallen erwidern. Freundlichkeit und Großzügigkeit gegenüber anderen sind nicht nur Ausdruck persönlicher Entwicklung, sondern auch der Fähigkeit, gute Beziehungen unter Kollegen zu pflegen. Viele Konflikte am Arbeitsplatz beruhen auf alltäglichen Abneigungen im Umgang mit anderen, und die Ursache für die Probleme, die schließlich ausbrechen, sind oft die Konflikte am Arbeitsplatz.

Seien Sie vorsichtig, wenn Sie Kollegen wie Freunde behandeln

Freunde stehen Ihnen zur Seite, helfen Ihnen und reichen Ihnen die Hand, wenn Sie in Schwierigkeiten sind. Sie wissen nicht, ob Ihr Kollege Ihnen helfen wird, und wenn seine Interessen betroffen sind, könnte er Ihnen sogar auf die Füße treten. Betrachten Sie die oberflächliche Freundlichkeit Ihres Kollegen auch nicht als etwas, das nur Ihnen guttut. Er ist Ihnen gegenüber vielleicht nicht feindselig, aber das bedeutet nicht, dass Sie sein Freund sind.

Kollegen ohne Interessenkonflikte können gute Freunde sein, aber wenn Interessen im Spiel sind, werden viele Angelegenheiten kompliziert.

So beurteilen Sie, ob ein Kollege ein Freund oder ein Feind ist

Sehen Sie, ob Ihre Kollegen Sie zu ihrem eigenen Vorteil verraten werden

Wettbewerb und Kooperation unter Kollegen sind unvermeidlich. Die Möglichkeiten einer Gehaltserhöhung und eines Aufstiegs am Arbeitsplatz sind begrenzt. Der Schlüssel liegt darin, ob der Wettbewerb fair ist. Beispielsweise heimst jemand die Anerkennung für Ihre Arbeit ein oder Ihre Kollegen reden vor Ihrem Chef schlecht über Sie, wenn Sie einen Fehler machen.

Sehen Sie, was Ihre anderen Kollegen von seinem üblichen Verhalten halten und ob seine Worte und Taten stimmig sind.

Generell ist es einem Menschen unmöglich, alle Menschen zu jeder Zeit zu täuschen. Wenn eine Person versucht, andere zu täuschen, indem sie beispielsweise ein falsches Gesicht macht und lächelt, wird sie von anderen immer durchschaut. Derzeit äußern die Leute ihre Meinung über ihn vielleicht nicht öffentlich, sondern entscheiden sich, ihm aus dem Weg zu gehen.

Sehen Sie, welche Einstellung er gegenüber Neulingen, Führungskräften oder Schwachen hat.

Am Arbeitsplatz ist eine gewisse Verschleierung akzeptabel. Wenn Sie jedoch feststellen, dass Ihre Kollegen Neuankömmlinge ständig herumkommandieren oder von ihnen erwarten, für sie zu arbeiten und alle Lorbeeren einzuheimsen, und den neuen Mitarbeitern die Schuld für Fehler zuschieben oder heimlich mit ungeduldigen und verächtlichen Blicken mit der Putzfrau oder dem Kantinenkoch sprechen, sollten Sie besonders vorsichtig sein.

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Leben ist Leben und die Rollen im Leben sind Freunde. Freunde kommen aufgrund ihrer Interessen und Hobbys und gemeinsamer Kreise zusammen. Sie haben einen gemeinsamen Kreis über 8 Stunden hinaus. Der Arbeitsplatz ist der Arbeitsplatz und die Rollen am Arbeitsplatz sind Kollegen. Aufgrund der Überschneidung ihrer Arbeit kommen Kollegen zusammen und arbeiten gemeinsam an der Erledigung der Arbeit.

Die beiden haben unterschiedliche Identitäten und auch der Inhalt ihrer Schnittpunkte ist unterschiedlich. Außerhalb des Arbeitsplatzes ist es schwierig, einen gemeinsamen Kreis aufzubauen. Um außerhalb des Arbeitsplatzes tiefer in die Materie eintauchen zu können, bedarf es auch gemeinsamer Interessen und Hobbys, und die Wahrscheinlichkeit hierfür ist gering. Wenn die Kreise und Rollen unterschiedlicher Natur sind, ist die Beziehung daher zum Scheitern verurteilt.