Was tun, wenn das Büro in Gangs aufgeteilt ist? Wie man auf der Seite steht, wenn die Firmenbanden kämpfen

Es heißt: Wo Menschen sind, da ist Welt. Der Arbeitsplatz ist eine kleine Welt. Die Bildung von Banden und Fraktionen ist auf der Welt am weitesten verbreitet. Verschiedene Menschen schließen sich für dieselben Interessen oder Zwecke zusammen. Es wäre gut, wenn ihre Interessen nicht miteinander in Konflikt geraten würden. Kommt es jedoch zu einem Konflikt, sind es vor allem die kleinen, rechtlosen Arbeitnehmer, die betroffen sind. Was also tun, wenn die Kollegen im Büro in Fraktionen gespalten sind?

Was tun, wenn das Büro in Gangs aufgeteilt ist?

1. Wenn Sie neu im Unternehmen sind, schließen Sie sich nicht blind einer Fraktion an

Wenn Sie neu im Unternehmen sind, befinden Sie sich in einem Prozess der Prüfung anderer und der Prüfung durch andere. Analysieren Sie dabei zunächst, wie die Einflussbereiche des Unternehmens aufgeteilt sind, wie groß die Konflikte zwischen den einzelnen Fraktionen sind und wie groß die jeweilige Führungsmacht ist. Fragen Sie mehr, beobachten Sie mehr und machen Sie sich ein klares Bild von der Situation.

2. Erledigen Sie zuerst die Aufgaben, die Ihnen Ihr direkter Vorgesetzter zugewiesen hat.

Sie müssen stets zuerst die Arbeitsvereinbarungen Ihres direkten Vorgesetzten erfüllen, diese qualitativ und quantitativ erfüllen und schrittweise Ihren eigenen Wert unter Beweis stellen. Ihr direkter Vorgesetzter ist die erste Person, deren Bedürfnisse Sie erfüllen müssen. Manchmal erhalten Sie ganz natürlich den Schutz bestimmter Führungskräfte, wenn Sie einfach nur Ihre Arbeit machen.

3. Wenn es im Unternehmen viele Fraktionen gibt, ist es notwendig, ein „netter Kerl“ zu sein.

Sie gehören derzeit keiner Fraktion an und in Ihrer Einheit gibt es viele Fraktionen. Um zu vermeiden, dass Sie andere vor den Kopf stoßen, sollten Sie bescheidener sein und den Eindruck erwecken, ein „guter Kerl“ zu sein. In einer komplexen Umgebung kann man überleben, indem man weise ist, aber dumm wirkt.

4. Wenn jemand aktiv versucht, Ihnen Ärger zu bereiten, sollten Sie die Situation in Ruhe analysieren.

Wenn Sie feststellen, dass jemand aktiv Ärger mit Ihnen sucht, während er diese neutrale Haltung beibehält, müssen Sie die Gründe dafür analysieren: Vielleicht wollte man Sie anwerben, aber Sie sind nicht hingegangen; oder vielleicht haben sie Sie absichtlich getestet. Sie müssen das sorgfältig analysieren.

In diesem komplizierten Umfeld sollten Sie nicht die Initiative ergreifen und nach Ärger suchen, denn das wird sich nicht lohnen.

Wie man sich auf die Seite des Bandenkriegs in Unternehmen stellt

Lassen Sie uns zunächst über das Anstehen sprechen. Es gibt immer Leute, die gut darin sind und gerne an Bandenkämpfen teilnehmen. Das Anstehen in der Schlange birgt Risiken. In der richtigen Reihe zu stehen kann ein schneller Weg zur Beförderung sein, aber in der falschen Reihe zu stehen kann zu einem Abwärtstrend führen, wenn man dem Anführer folgt.

Ergreifen Sie keine Partei. Es gibt immer einige Leute, die bei Bandenkämpfen neutral bleiben können, indem sie sich weder an den Kämpfen beteiligen noch eine der beiden Seiten beleidigen. Ich denke, dass Arbeitsfähigkeit und Leistung sehr wichtig sind, um dies zu erreichen, denn jedes normale Unternehmen braucht Leute, die Dinge erledigen können. Sie können mehr Zeit und Energie in die Verbesserung Ihres Unternehmens investieren, sodass die Leute nicht so leicht auf Sie zukommen.

Kurz gesagt: In vielen Unternehmen kommt es mehr oder weniger zu Bandenkämpfen. Die Teilnahme hängt maßgeblich von den persönlichen Fähigkeiten und Fachgebieten ab. Am besten ist es, sich nicht zu zwingen.

Was soll ich tun, wenn sich im Unternehmen Cliquen bilden?

Sie müssen Ihre aktuelle Situation umfassend beurteilen. Wenn Sie Partei ergreifen müssen, müssen Sie die Aspekte berücksichtigen, die für Sie von Vorteil sind, aber den geringsten Einfluss auf Ihre Arbeit haben. Zunächst müssen Sie verstehen, warum das Unternehmen Sie eingeladen hat. Ihre Arbeit darf dadurch nicht beeinträchtigt werden. Nur wenn Sie Ihre Arbeit gut gemacht haben, können Sie weitere Fortschritte machen.

Bitte denken Sie an Ihre Pflichten. Sie sind Arbeitnehmer/in und kommen in das Unternehmen, um zu arbeiten. Nur die Leistung kann Ihren Wert widerspiegeln, nicht die Bildung von Cliquen mit Kollegen. Sie müssen sich nicht als isoliert betrachten. Solange Sie sich darauf konzentrieren, Ihre Arbeit gut zu machen, hart an Ihrer Verbesserung arbeiten, einen moderaten Umgang mit ihnen pflegen, eine angemessene Distanz wahren, sich nicht in ihre Konflikte und Streitigkeiten einmischen und in der Lage sind, die Dinge mit Leichtigkeit zu handhaben und das Beste aus beiden Welten zu bekommen.

Weitere News zum Thema

Arbeitsfähigkeit ist immer der Schlüssel zum Erfolg am Arbeitsplatz. Sie können jeder Fraktion angehören, aber solange Sie Ihre Arbeit gut machen, werden Sie zum Objekt der Konkurrenz aller Parteien und sogar zum Gleichgewichtspunkt. Solange Sie weiterhin neutral bleiben und bei allem im öffentlichen Interesse handeln, werden Sie letztendlich der Nutznießer sein.

Der Arbeitsplatz ist wie ein Schlachtfeld. Es ist besser, Dinge zu planen, als Menschen. Anstatt Energie darauf zu verwenden, über Menschen nachzudenken, ist es besser, mehr Zeit darauf zu verwenden, über Dinge nachzudenken. Solange Sie die Dinge gut machen und über ausreichende Arbeitsfähigkeit verfügen, können Sie jederzeit und in jeder Situation unbesiegbar sein. Dies ist eine ewige Wahrheit am Arbeitsplatz.