Was soll ich tun, wenn ich von meinen Kollegen höre, dass mein Chef mich kündigen möchte?

Wenn wir hart arbeiten und keine besonders schwerwiegenden Probleme auftreten, werden wir in vielen Fällen nicht so leicht von der Firma entlassen. In der Regel verfügen formelle Unternehmen über eine Reihe formeller Verfahren zur Entlassung von Mitarbeitern und sind gesetzlich verpflichtet, die Mitarbeiter im Voraus zu informieren und ihnen eine entsprechende Entschädigung zu zahlen. Was also tun, wenn Sie von Ihren Kollegen erfahren, dass Ihr Chef Sie feuern möchte?

Was soll ich tun, wenn ich von meinen Kollegen höre, dass mein Chef mich kündigen möchte?

1. Es muss geklärt werden, ob es sich um ein Gerücht oder eine echte Nachricht handelt.

Gerüchte hören bei den Weisen auf. Was andere Kollegen Ihnen erzählen, können wahre Gerüchte sein und deren Glaubwürdigkeit muss geprüft werden. Darum geht es natürlich nicht!

2. Schauen Sie nach innen und verstehen Sie Ihre grundlegenden Fähigkeiten und Werte.

Ich denke, das ist sehr wichtig. Im Personalwesen gibt es ein Modell, das „Kompetenzmodell“ genannt wird. Sie können einen Selbstvergleich durchführen, um zu sehen, welche Position Sie im Unternehmen innehaben und ob Ihre Arbeit unersetzlich ist!

Wenn Ihr Job unersetzlich ist, dann herzlichen Glückwunsch, denn das bedeutet, dass Sie sich nicht um jedermanns Klatsch und Tratsch kümmern müssen. Chefs sind kluge Leute und werden ihre unersetzlichen Mitarbeiter nicht nur wegen des Gerede einiger Leute entlassen. Den größten Verlust erleidet der Chef!

3. Machen Sie Ihre Arbeit gut und bereichern Sie sich!

Lassen Sie sich nicht den ganzen Tag ablenken und verlieren Sie nicht den Fokus auf Ihre Arbeit, nur weil Sie gehört haben, dass Sie möglicherweise gefeuert werden. Sie müssen in dieser Zeit mehr Ruhe bewahren!

Denken Sie daran: Sie arbeiten für sich selbst und die Kenntnisse und Fähigkeiten, die Sie erwerben, sind für andere unersetzlich!

Wenn Sie entlassen werden, müssen Sie Ihre Pflichten weiterhin gewissenhaft erfüllen! Dies ist die grundlegendste Eigenschaft für einen Profi!

4. Wenn Sie entlassen werden, nutzen Sie legale Waffen, um Ihre gesetzlichen Rechte und Interessen zu schützen!

Wenn Sie tatsächlich einen Konflikt mit Ihrem Vorgesetzten wegen der Arbeit haben und aufgrund falscher Anschuldigungen entlassen werden, ist es am besten, rechtlichen Schutz zu suchen und Ihre gesetzlichen Rechte zu wahren!

Anzeichen dafür, dass der Chef im Begriff ist, einen Mitarbeiter zu entlassen

1) Sie blicken auf ihre Mitarbeiter herab und behandeln sie mit einer kalten Haltung, die ihnen peinlich ist.

2) Halten Sie Abstand zu den Mitarbeitern und wahren Sie bewusst eine „Lücke“ zu ihnen;

3) Sich als Mitarbeiter auszugeben, ihnen keine Arbeit oder Aufgaben zuzuweisen und sie auf eine „ausgrenzende“ Art und Weise zu behandeln;

4) Versetzung von Mitarbeitern auf unwichtige Positionen mit Gehaltskürzungen, wobei „lächerliche“ und „haltlose“ Gründe verwendet werden, um „Stein aus Eiern zu suchen“ und Mitarbeiter bewusst zu „unterdrücken“;

5) Mitarbeiter öffentlich oder privat kritisieren und beschuldigen, ohne ihnen ein „Gesicht“ oder „Würde“ zu geben.

Was soll ich tun, wenn ich plötzlich gekündigt werde?

Wenn Sie auf solch einen ärgerlichen Vorfall stoßen, empfiehlt es sich, schnellstmöglich die Personalabteilung des Unternehmens oder Ihren direkten Vorgesetzten aufzusuchen, um die Einzelheiten zu erfahren, die Ursache des Vorfalls herauszufinden und dann entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Unabhängig davon, ob die Entlassung durch eine unrechtmäßige Kündigung oder einen menschlichen Fehler verursacht wurde, müssen Sie in Ruhe mit dem Unternehmen verhandeln, um das Problem zu lösen. So können Sie dem Unternehmen die Möglichkeit geben, den Druck abzubauen und einen guten Eindruck beim Unternehmen zu hinterlassen.

Scheitern die Verhandlungen, können Sie rechtliche Mittel einsetzen, um Ihre legitimen Rechte und Interessen zu schützen. Um Ihre Rechte zu wahren, müssen Sie jedoch selbst einige Nachweise sammeln oder aufbewahren, wie etwa Anwesenheitslisten, Lohnabrechnungen, Arbeitserlaubnisse, Sozialversicherungsunterlagen und andere Materialien, die belegen können, dass der Mitarbeiter in diesem Unternehmen gearbeitet hat. Sie können die illegalen Aktivitäten des Unternehmens der örtlichen Arbeitsaufsichtsbehörde melden oder beim Arbeitsschiedsgericht ein Schiedsverfahren beantragen.

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Das Verhalten des Unternehmens stellt eine aktive Entlassung von Mitarbeitern dar und ist zur Zahlung einer finanziellen Entschädigung verpflichtet. Gemäß dem Arbeitsvertragsgesetz muss das Unternehmen eine wirtschaftliche Entschädigung gemäß N+1 zahlen. Für jedes volle Arbeitsjahr wird eine finanzielle Entschädigung von einem Monat gewährt. Für jedes Arbeitsjahr, das über sechs Monate hinausgeht, wird eine finanzielle Entschädigung in Höhe eines Monats gezahlt. und für jedes Arbeitsjahr, das über sechs Monate hinausgeht, wird eine halbe Monatsvergütung gezahlt. Wird einem Arbeitnehmer gekündigt, ohne dass ihm eine Kündigungsfrist von einem Monat eingeräumt wird, muss eine Kündigungsentschädigung von einem Monat gezahlt werden.