Wie man Mitarbeiter dazu bringt, während des Frühlingsfestes Überstunden zu machen Was sollte der Chef tun, wenn er möchte, dass Mitarbeiter Überstunden machen

Viele Führungskräfte haben während der Frühlingsfestferien mit unerledigter Arbeit zu kämpfen und verlangen von ihren Mitarbeitern Überstunden. Wie können sie ihre Mitarbeiter dazu bewegen, freiwillig Überstunden zu machen? Nicht alle Mitarbeiter sind motiviert, daher muss der Chef umfassende Rücksichtnahme zeigen. Wie motiviert man Mitarbeiter zur Arbeit? Sehen wir uns unten an, was zu tun ist.

Wie man Mitarbeiter dazu bringt, während des Frühlingsfestes Überstunden zu machen

Kleinere Unternehmen haben nicht viele Mitarbeiter und Chef und Mitarbeiter sind in der Regel sehr vertraut miteinander und haben auch privat viel Kontakt miteinander.

Wenn in einem Unternehmen während des Frühlingsfestes Überstunden anfallen, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass jemand zustimmt, vorausgesetzt, dass die persönlichen Gefühle der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen oder dem Chef aufrichtig und vertrauenswürdig sind und der Chef die Initiative ergreift, um mit den Mitarbeitern zu kommunizieren. Dabei geht es um den Schutz der Unternehmensinteressen.

Allerdings wird das bloße Reden nicht lange reichen. Den Mitarbeitern müssen außerdem bestimmte Anreize geboten werden, wie etwa Bargeld, Urlaub usw. Überlassen Sie den Mitarbeitern die Übernahme von mehr Verantwortung und belohnen Sie sie entsprechend.

Was sollte der Chef tun, wenn er von seinen Mitarbeitern Überstunden verlangt?

Wenn der Chef während des Frühlingsfestes mit dem Problem konfrontiert ist, Überstunden machen zu müssen, und nur dann daran denkt, Überstunden für die Mitarbeiter zu organisieren, wenn er selbst im Urlaub ist, wird es für die Mitarbeiter schwierig sein, eine ausgeglichene Mentalität zu bewahren. Es sei denn, Sie bieten ausreichend attraktive Prämien oder haben Mitarbeiter, die verantwortungsbewusst und proaktiv sind.

Was tun, wenn solche Voraussetzungen noch nicht gegeben sind? Sie müssen mit gutem Beispiel vorangehen und Ihren Mitarbeitern als Erstes von Ihrem Plan erzählen, Überstunden zu machen. Durch die Kombination der Methoden „Menschen mit Emotionen bewegen“ und „Menschen mit Vorteilen bewegen“ lässt sich dieses Problem leichter lösen.

So motivieren Sie Mitarbeiter

Manche Arbeitnehmer geben sich mit der langsamen Steigerung ihrer Karriereentwicklung nicht zufrieden. Sie erwarten Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen. Allerdings bestehen oft Schwierigkeiten, aber nicht immer sind auch Möglichkeiten gegeben, „Beiträge zu leisten“. Während des Frühlingsfestes Überstunden zu machen ist eine gute Entscheidung. Und wenn es im Unternehmen Probleme gibt, die schwer zu lösen sind, kann man andere leicht beeindrucken, indem man zu diesem Zeitpunkt die Initiative ergreift und vortritt.

Natürlich sind nicht alle Mitarbeiter hoch motiviert und der Chef muss eine umfassende Beurteilung vornehmen. Er kann diese Gelegenheit auch nutzen, um das Verantwortungsbewusstsein von Mitarbeitern zu testen, die auf eine Beförderung warten. Daher bezieht sich der hier erwähnte „Vorteil“ eher auf die Vorteile des beruflichen Aufstiegs.

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Der Arbeitgeber verlangt lediglich, dass die Arbeit erledigt wird. Der Arbeitnehmer kann Überstundenvergütung verlangen, sodass er die Aktivitäten nicht im Kopf weiterverfolgen muss. Zusammenfassend lässt sich sagen: Wenn Mitarbeiter während des Frühlingsfestes Überstunden machen müssen, wie können wir sie dazu bringen, Überstunden zu machen? Die Antwort besteht nur aus zwei Worten: „bezahlen“. Wenn Sie wirklich wollen, dass Ihre Mitarbeiter willig sind, dann zahlen Sie ihnen mehr.