Warum erzählen meine Kollegen gerne Geschichten? Warum erzählen meine Kollegen gerne Geschichten?

Auch der Arbeitsplatz ist eine kleine Welt aus Schwertern und Schwertern. Reibereien zwischen Kollegen sind vorprogrammiert. Manche Kollegen erzählen gerne Geschichten, was wirklich nervig ist. Was sollten wir in dieser Situation tun? Wie geht man mit dieser Situation um? Zuerst müssen Sie darüber nachdenken, ob mit Ihnen etwas nicht stimmt. Zweitens müssen Sie prüfen, ob mit dem Charakter Ihres Kollegen etwas nicht stimmt. Dann erklären Sie die Situation am besten Ihrem Vorgesetzten.

Mein Kollege erzählt gerne Geschichten, was ist daran falsch?

Es gibt zu viele Leute im Büro, die gerne Geschichten erzählen und anderen in den Rücken fallen. Deshalb müssen Sie als Erstes nicht herausfinden, was andere getan haben, sondern was Sie selbst getan haben. Sie müssen herausfinden, ob die Aussagen anderer und die gegen Sie erhobenen Vorwürfe wahr sind und ob diese Fehler bei Ihnen selbst aufgetreten sind.

Wenn die Aussage der anderen Partei völlig erfunden ist, können Sie diese Gerüchte einfach mit ein paar Fakten widerlegen.

Wenn die Aussage der anderen Partei wahr ist, sollten Sie jetzt die Initiative ergreifen. Angreifen bedeutet nicht, dass Sie andere angreifen sollten, sondern dass Sie die Initiative ergreifen, Ihrem Vorgesetzten Ihre Fehler erklären und die Verantwortung übernehmen sollten, die Sie tragen sollten. Versuchen Sie nicht, etwas zu vertuschen oder zu verbergen, denn früher oder später kommt die Wahrheit ans Licht.

Warum erstatten Kollegen gerne Bericht?

1. Sie haben Ihren Kollegen versehentlich beleidigt und er hegt einen Groll gegen Sie.

2. Ihre Anwesenheit stellt die Stärken Ihrer Kollegen in den Schatten und führt zu einer Verschlechterung ihres Status im Unternehmen.

3. Es kann zu Konflikten zwischen Ihnen kommen, die nicht richtig gelöst wurden, und Ihre Kollegen möchten Ihnen Ärger machen.

4. Ihre Kollegen mögen Sie einfach nicht und stiften Ihren Chef an, Sie auszuschließen.

Tatsächlich gibt es, egal was der Grund ist, nur einen Kernpunkt: Interesse. Bei fast allen Konflikten am Arbeitsplatz geht es im Wesentlichen um die Verletzung oder drohende Verletzung von Interessen.

Was soll ich tun, wenn mein Kollege mich verpetzt?

Viele Menschen sind der Meinung, dass die Unschuldigen entlastet würden und dass es keinen Grund gäbe, den Verantwortlichen irgendetwas zu erklären. Aber der Arbeitsplatz ist ein realistisches und komplexes Umfeld, und Distanziertheit wird Ihr Leben nicht verbessern. Die Hauptursachen für Schwierigkeiten am Arbeitsplatz sind die Geringschätzung von Angriffen anderer und die mangelnde Bereitschaft zur Kommunikation mit den Vorgesetzten.

Wenn Sie keinen Wettbewerbsvorteil haben und Ihnen jemand in den Rücken fällt, ist es unbedingt notwendig, ehrlich zu Ihrem Vorgesetzten zu gehen und ihm die Fakten zu erklären. Solange Sie Gründe und Beweise haben und sich Ihrer Verantwortung nicht entziehen, wird die Klärung der Angelegenheit die Unzufriedenheit, die der Leiter nach Anhörung der Verleumdung empfinden wird, größtenteils beseitigen.

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Wenn jemand hinter Ihrem Rücken über Sie berichtet und tatsächlich ein Fehler bei Ihnen vorliegt, können Sie ebenso gut darüber nachdenken und Korrekturen vornehmen. Wenn die Worte falsch sind, werden sie bei den Führungskräften Unzufriedenheit und Misstrauen hervorrufen. Auch wenn Sie kein enger Vertrauter der Führungskraft sind, müssen Sie auf Angriffe anderer proaktiv reagieren und die Führungskraft über die Fakten informieren. Wer gegenüber dem Verhalten von Schurken am Arbeitsplatz tolerant ist, muss bereit sein, mehr Ärger zu ertragen.