Gibt es einen Unterschied zwischen der Jobsuche über einen Headhunter und der eigenen Jobsuche? Wie läuft die Tätigkeit eines Headhunters ab?

Ich glaube, dass viele Menschen planen, nach dem neuen Jahr das Unternehmen zu wechseln. Es gibt viele Möglichkeiten, einen Job zu finden. Beispielsweise können Sie Lebensläufe auf Websites einreichen oder Personen mit guten Beziehungen bitten, Ihnen bei internen Empfehlungen zu helfen. Manche Leute werden auch von Headhuntern kontaktiert, die ihnen Stellen und Vorstellungsgespräche empfehlen. Ist es bei der Jobsuche besser, einen Headhunter oder die Personalabteilung zu beauftragen?

Gibt es einen Unterschied zwischen der Jobsuche über einen Headhunter und der eigenen Jobsuche?

Für die meisten Positionen auf derselben Ebene kann das Gehalt derjenigen, die über Headhunter eingestellt werden, etwas höher sein als das derjenigen, die von der Personalabteilung selbst rekrutiert werden, der Unterschied wird jedoch nicht sehr groß sein. Allerdings haben Unternehmen im Allgemeinen höhere Erwartungen an die von Headhuntern rekrutierten Mitarbeiter, und auch in anderen Aspekten der Arbeit gibt es kaum Unterschiede.

Aus Sicht der Arbeitssuche gibt es keinen großen Unterschied. Der einzige Unterschied besteht darin, dass das Headhunter-Unternehmen die Lebenslaufinformationen des Kandidaten im Frontend kontrolliert, vorab ein Vorstellungsgespräch durchführt, anschließend den Lebenslauf des Kandidaten verfeinert und ihn der Personalabteilung des Kunden als Empfehlungsbericht empfiehlt. Wenn die Personalabteilung des Kunden den Lebenslauf des Kandidaten bewertet, vereinbart der Headhunter einen Termin für ein Vorstellungsgespräch, gefolgt von einer erneuten Prüfung usw.

Zweitens ist bei der Jobsuche über einen Headhunter die Bandbreite der Gehaltsverhandlungen relativ groß und anstatt direkt mit der Personalabteilung zu verhandeln, fungiert der Headhunter als Mittelsmann. Der Headhunter wird außerdem sein Bestes tun, um mit der Personalabteilung des Kunden ein Gehalt entsprechend Ihren angemessenen Anforderungen auszuhandeln. Denn bei erfolgreicher Verhandlung erhält auch der Headhunter einen ordentlichen Bonus. Dies hängt auch vom Gehalt des Kandidaten und dem zwischen Headhunter und Personalagentur vereinbarten Provisionsverhältnis ab.

Es ist ganz gut, von einem Headhunter bemerkt zu werden, aber der heimische Headhunter-Markt ist mittlerweile überschwemmt und keiner der Headhunter ist besonders professionell. Es ist besser, einen erfahrenen Headhunter zu finden, sonst ist es Zeitverschwendung und es ergeben sich keine guten Jobchancen.

Wie sieht der Leistungsablauf einer Headhunting-Agentur aus?

1. Erster Kundenkontakt

2. Kommunizieren und bewerten Sie das Unternehmen und die Position

3. Vertragsabschluss

4. Tiefgehende Analyse und Verständnis von Unternehmen und Positionen

5. Kandidatenempfehlung (3-5 Werktage)

6. Interviewvereinbarung

7. Angebotsabstimmung und -bestätigung

8. Kandidaten werden eingestellt und eine Vermittlungsvergütung gezahlt

9. Garantieverfolgungsdienst

10. Feedback zur Kundenzufriedenheitsumfrage

Sind Stellenempfehlungen von Headhuntern seriös?

Wenn Sie einen Headhunter beauftragen, kommt es darauf an, ob dieser professionell ist. Wenn Sie einen professionellen Headhunter kennenlernen, wird Ihnen das bei Ihrer Jobsuche sehr hilfreich und sinnvoll sein.

Erstens: Wenn ein erfahrener Headhunter Sie findet, bedeutet das im Allgemeinen, dass Sie ziemlich gut sind, sonst würden Sie nicht gefunden, denn die Unternehmen stellen relativ hohe Anforderungen an die von Headhuntern empfohlenen Kandidaten.

Zweitens verpacken professionelle Headhunter Ihren Lebenslaufbericht, empfehlen Ihnen weitere Positionen, bieten Ihnen ein Vorstellungsgesprächscoaching und verhelfen Ihnen zu mehr Chancen und einer besseren Behandlung. Die Realität sieht jedoch so aus, dass viele Headhunter noch immer unprofessionell vorgehen, wenig Erfahrung haben und nicht viele Informationen über die Möglichkeiten zur Hand haben. Wenn Sie wirklich herausragend sind, werden sich zu diesem Zeitpunkt mehr Headhunter mit Ihnen in Verbindung setzen, von denen einige professionell sind und andere nicht. Sie müssen also gut darin sein, sie voneinander zu unterscheiden.

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