Was muss ich tun, wenn das Unternehmen von mir verlangt, während der Epidemie eine Geschäftsreise zu unternehmen? Kann ich während der Epidemie eine Geschäftsreise ablehnen?

Kann ich die Anfrage des Unternehmens, während der Epidemie geschäftlich zu reisen, ablehnen? Es ist jetzt eine besondere Zeit. In Hubei herrscht eine Ausgangssperre, in anderen Gegenden hingegen nicht. Allerdings ist es immer noch unsicher, das Haus zu verlassen. Um eine Ansteckung an unbekannten Orten zu vermeiden, können Sie derzeit darauf verzichten, da die Folgen noch sehr schwerwiegend sind.

Was tun, wenn das Unternehmen während der Epidemie eine Geschäftsreise benötigt?

Wenn es nicht zu weit entfernt ist, fahren Sie dorthin, senden Sie Ihren Standort an der Autobahnausfahrt und rufen Sie dann an, um mitzuteilen, dass Sie aufgefordert wurden, umzukehren.

Aber es ist besser, abzulehnen. Jetzt ist eine wichtige Zeit. Es ist besser, das Gehalt nicht anzunehmen und nie rauszugehen und sich anzustecken.

Kann ich während der Epidemie eine Reise verweigern?

Nachdem die Regierung die entsprechenden Präventions- und Kontrollmaßnahmen aufgehoben hat, sollten sich die Mitarbeiter an die normalen Arbeitsvereinbarungen des Unternehmens halten. Wenn die Regierung weiterhin Präventions- und Kontrollmaßnahmen umsetzt, können Mitarbeiter die Reise verweigern.

Es ist verständlich, dass Mitarbeiter Bedenken hinsichtlich ihrer persönlichen Sicherheit haben. Unternehmen sollten im Vorfeld für eine gute psychologische Begleitung und Begleitung sorgen. Wenn sich die Mitarbeiter weiterhin weigern, ist es sinnvoll, arbeitsdisziplinarische Sanktionen zu verhängen.

Kann ich während der Epidemie Überstunden verweigern?

Arbeitnehmer in der allgemeinen Industrie haben das Recht, die Arbeit zu verweigern. Mit Ausnahme spezieller Branchen, wie etwa der Hersteller von Masken und Schutzkleidung, haben Arbeitnehmer jedoch kein Recht, Überstunden abzulehnen.

Gemäß dem ersten Absatz von Artikel 42 des Arbeitsgesetzes unterliegen Naturkatastrophen, Unfälle oder andere Gründe, die das Leben, die Gesundheit und die Sicherheit des Eigentums der Arbeitnehmer bedrohen und eine Notfallbehandlung erfordern, nicht den Beschränkungen von Artikel 41 des Arbeitsgesetzes, der eine Verlängerung der Überstunden vorsieht.

Kann ich während der Epidemie die Rückkehr zur Arbeit verweigern?

Es hängt von der jeweiligen Situation ab. Gemäß den einschlägigen Bestimmungen des Arbeitsgesetzes liegt die Entscheidung über den Zeitpunkt der Wiederaufnahme der Arbeit beim Arbeitgeber, sofern dies nicht gegen zwingende Anforderungen der Volksregierung verstößt.

Gemäß den „Stellungnahmen zur Stabilisierung der Arbeitsbeziehungen und zur Unterstützung von Unternehmen bei der Wiederaufnahme von Arbeit und Produktion während der Prävention und Eindämmung der neuen Coronavirus-Pneumonie-Epidemie“, die vom Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit und anderen Abteilungen herausgegeben wurden, sollten Unternehmen, die die Voraussetzungen für die Wiederaufnahme der Arbeit erfüllen, angeleitet werden, die notwendigen Maßnahmen zur Epidemieprävention und zum Arbeitsschutz zu ergreifen und die Mitarbeiter aktiv zur Rückkehr an den Arbeitsplatz zu mobilisieren. Bei Arbeitnehmern, die nicht an ihren Arbeitsplatz zurückkehren möchten, müssen wir die Unternehmensgewerkschaften anleiten, die Anforderungen der Richtlinien zur Epidemieprävention und -kontrolle sowie die Bedeutung der Wiederaufnahme der Arbeit unverzüglich bekannt zu machen und die Arbeitnehmer aktiv davon zu überzeugen, rechtzeitig an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. Weisen Sie die Unternehmen an, diejenigen, die sich trotz Überredung oder aus anderen unzulässigen Gründen weigern, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, gemäß dem Gesetz zu behandeln.

Wenn die Anforderung des Unternehmens zur Wiederaufnahme der Arbeit erst nach dem von der Regierung festgelegten Wiederaufnahmezeitpunkt erfolgt und dies nicht gegen die verbindlichen Vorschriften der Regierung verstößt, sollte der Wiederaufnahmezeitpunkt auf dem Arbeitsgesetz basieren und im Rahmen der unabhängigen Entscheidung des Arbeitgebers liegen. Die Einheit kann entscheiden, dass einige Abteilungen ihre Arbeit am 17. Februar und einige Abteilungen ihre Arbeit am 10. Februar wieder aufnehmen. Beides liegt im Rahmen der freien Gestaltung des Arbeitgebers im gesetzlichen Rahmen.