Muss ich eine Kündigungsbescheinigung beantragen, wenn mein Unternehmen einen Mitarbeiter entlässt? Was soll ich tun, wenn mir das Unternehmen fristlos kündigt?

Ich glaube, dass viele Menschen nicht so leicht kündigen werden. Anders ist es jedoch, wenn sie vom Unternehmen entlassen werden. Obwohl es sich um Angestellte des Unternehmens handelt, kann das Unternehmen die Mitarbeiter nicht einfach so entlassen. Auch das Arbeitsrecht enthält entsprechende Regelungen und Vorgaben zum Schutz der Arbeitnehmerinteressen. Wenn ein Unternehmen bei der Entlassung eines Arbeitnehmers eine schriftliche Kündigung aussprechen muss, muss die entlassene Person dann eine Kündigungsbescheinigung verlangen? Was soll ich tun, wenn ich zum Rücktritt gezwungen werde?

Muss ein Unternehmen bei der Entlassung eines Mitarbeiters eine Kündigungsbescheinigung verlangen?

Das Kündigungsschreiben ist der einzige Nachweis dafür, dass das Unternehmen Ihren Arbeitsvertrag einseitig gekündigt hat. Fehlt es, liegt kein Kündigungstatbestand vor. Sie können vom Unternehmen die Ausfertigung einer Kündigung verlangen. Wird die Ausstellung einer solchen verweigert, müssen Sie bis zur Kündigung in Ihrer ursprünglichen Position weiterarbeiten. Denken Sie daran, dass die Kündigung mit dem Firmensiegel versehen sein muss.

Der Grund, warum das Unternehmen nicht bereit ist, Ihnen eine Kündigung auszusprechen, besteht darin, dass es Ihnen nicht die Möglichkeit geben möchte, eine Abfindung zu fordern. Denn wenn der Arbeitnehmer ein Arbeitsschiedsverfahren beantragt und behauptet, das Unternehmen habe ihn unrechtmäßig entlassen, muss das Unternehmen die Matrixhaftung tragen, wenn der Arbeitnehmer die Kündigung in den Händen hält.

Was soll ich tun, wenn ich vom Unternehmen zwangsentlassen werde?

Wenn Sie vom Unternehmen mündlich angewiesen werden, nicht mehr zur Arbeit zu kommen, und Ihre Fingerabdruckkarte Ihre Berechtigung zum Einstempeln zur Arbeit aufgehoben hat, hat das Unternehmen Ihren Arbeitsvertrag einseitig und plötzlich gekündigt. Wenn das Unternehmen nicht mit Ihnen über die Kündigung des Arbeitsvertrags und die Zahlung einer finanziellen Entschädigung verhandelt, können Sie Ihren Personalausweis und den mit dem Unternehmen unterzeichneten Arbeitsvertrag zum örtlichen Arbeits- und Sozialversicherungsamt bringen, um eine Beschwerde einzureichen oder eine Entscheidung zu beantragen. Wenn das Unternehmen bei Ihrem Eintritt in das Unternehmen keinen Arbeitsvertrag mit Ihnen abschließt, müssen Sie Ihre vorherigen Gehaltsabrechnungen und Belege, die Ihre Beschäftigung bei dem Unternehmen belegen (z. B. Arbeitskarten), zum Arbeits- und Sozialversicherungsamt bringen, damit die Registrierung gültig ist (es ist für das Unternehmen außerdem illegal, keinen Arbeitsvertrag mit Ihnen abzuschließen) (wenn kein Vertrag unterzeichnet wird, können Sie anstelle der Entschädigung eine Abfindung verlangen).

Während dieser Zeit müssen Sie jedoch trotzdem daran denken, pünktlich Feierabend zu machen und das Haus zu verlassen, als ob dieser Vorfall nie passiert wäre. Am besten senden Sie eine E-Mail an die Personalabteilung des Unternehmens und teilen ihnen mit, dass die Stechuhr des Unternehmens defekt ist und Sie nicht normal einstempeln können. Bewahren Sie gleichzeitig die relevanten E-Mails auf, um dem Unternehmen keinen Beweis dafür zu liefern, dass Sie nicht zur Arbeit erschienen sind oder von der Arbeit abwesend waren, und versuchen Sie, die Informationen über zukünftige Arbeitsinhalte (einschließlich, aber nicht beschränkt auf Arbeits-E-Mails, Videos und Fotos zu Arbeitsinhalten usw.) aufzubewahren.

Zweitens: Nutzen Sie die Beschäftigungszeit, um für Sie günstige Beweise für zukünftige Schiedsverfahren zu sammeln. Zu den Beweismitteln zählen (Audio- oder Videoaufzeichnungen der Unternehmensleitung und der Personalabteilung, mündliche Kündigungsmitteilungen, monatliche Gehaltsabrechnungen, Nachweise über die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen usw.). Der Grund für die Aufbewahrung der Lohnabrechnungen liegt darin, dass Ihr Chef Sie in diesem Monat möglicherweise nicht bezahlt. Daher können die vorherigen Lohnabrechnungen als Nachweis dafür verwendet werden, dass zu diesem Zeitpunkt des Monats Lohn gezahlt wird und wie die Lohnstruktur aussieht.

Drittens: Sammeln Sie einige Unterlagen wie Ihren Arbeitsvertrag, Ihre Angebots-E-Mail, Ihr Arbeitsinhaltshandbuch usw., um nachzuweisen, dass Ihr Arbeitsinhalt nicht gegen den Arbeitsinhalt des Unternehmens verstößt. Am besten finden Sie Materialien zu den monatlichen Leistungsstatistiken des Unternehmens.

Dies alles sind Vorbereitungen, um im Schiedsverfahren eine höhere Entschädigung zu erhalten. Darüber hinaus können auch weitere Mängel des Unternehmens, wie z. B. Überstundenvergütung, dreifaches Gehalt für nicht genommenen Jahresurlaub, Abfindungen, Kündigungsabgeltungen etc., festgestellt werden, um zunächst die Personalabteilung des Unternehmens zu verwarnen. Wenn das Arbeitsamt dies für unangemessen hält, wird Ihr Antrag gelöscht. Wenn Sie dies jedoch nicht erwähnen, wird es gelöscht.

Berechnung der Entschädigung für entlassene Arbeitnehmer

1. Liegt Ihnen ein Kündigungsschreiben vor, muss das Unternehmen nachweisen, dass der Kündigungsgrund mit dem Kündigungsgrund im Kündigungsschreiben übereinstimmt. Andernfalls handelt es sich um eine unrechtmäßige Entlassung und das Unternehmen muss Ihnen 2N als Entlassungsentschädigung zahlen.

2. Auch wenn das Unternehmen einen Nachweis über Ihre Kündigung vorlegt, muss das Unternehmen Ihnen, solange Sie das Kündigungsschreiben in der Hand haben, dennoch eine finanzielle Entschädigung N für die Beendigung des Arbeitsvertrags zahlen.

PS: Wenn Ihnen das Unternehmen vor der Entlassung keine Kündigungsfrist von einem Monat einräumt, können Sie zusätzlich eine Kündigungsentschädigung von einem Monat verlangen, also insgesamt eine Abfindung von N+1.

3. Wenn das Unternehmen Ihre Fingerabdrücke oder Ihre Büromaterialien zwangsweise entfernt, können Sie den Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen mit der Begründung kündigen, dass das Unternehmen „keine Arbeitsbedingungen geschaffen“ habe, und vom Unternehmen verlangen, Ihnen eine finanzielle Entschädigung N zu zahlen;

4. Wenn Ihnen das Unternehmen für die Zeit Ihrer Betriebszugehörigkeit nicht das Gehalt zahlt, können Sie den Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen mit der Begründung kündigen, dass das Unternehmen „nicht das volle Gehalt gezahlt hat“, und vom Unternehmen die Zahlung einer finanziellen Entschädigung N verlangen.

In den Fällen der Punkte 3 und 4 müssen Sie jedoch jeden Tag, wenn Sie zur Arbeit gehen, ein Video aufzeichnen, um nachzuweisen, dass Sie tatsächlich zur Arbeit gekommen sind. Damit soll verhindert werden, dass Ihnen das Unternehmen die Stempelung verweigert und Sie wegen Abwesenheit entlässt.

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Bei gleicher Beweislage ist ein Arbeitsschiedsverfahren in der Regel zugunsten der Arbeitnehmer ausgefallen. Schließlich sind die Beweismittel der Arbeitnehmer weitaus schwächer als die des Arbeitgebers.

Wichtiger noch: Ihr Anliegen ist nicht, im Unternehmen zu bleiben, sondern mehr Vorteile für sich selbst zu erlangen. Dann muss das Unternehmen bedenken, dass die Chance, das Arbeitsschiedsverfahren zu gewinnen, nun höher ist, da es über Beweise verfügt. Soll ich einfach etwas Geld ausgeben, um dich wegzuschicken?

Wenn Sie befürchten, dass das Unternehmen gegen Sie vorgehen könnte, sammeln Sie bitte möglichst frühzeitig und umfassend für Sie nutzbare Beweise.

Wenn Sie eine E-Mail mit Ihrer Anerkennung erhalten, sollten Sie diese normalerweise sorgfältig aufbewahren, da sie Ihnen eines Tages nützlich sein könnte.