Was muss ich tun, wenn bei einem Mitarbeiter nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz eine Diagnose gestellt wird? Wer trägt die Verantwortung, wenn sich ein Mitarbeiter nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz infiziert?

Was muss ich tun, wenn bei einem Mitarbeiter die Diagnose erst nach Wiederaufnahme der Arbeit gestellt wird? Soll allen Mitarbeitern ein kollektiver Urlaub gewährt werden oder sollen bestätigte Mitarbeiter zur Isolation ins Krankenhaus geschickt werden? Während der Epidemie erlitten die Unternehmen tatsächlich schwere Verluste. Sie wollten, dass ihre Mitarbeiter zur Arbeit kamen, hatten jedoch Angst, im Falle einer Diagnose zur Verantwortung gezogen zu werden. Als nächstes schauen wir uns an, wer die Verantwortung trägt, wenn sich Mitarbeiter nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz erneut infizieren.

Was tun, wenn bei einem Mitarbeiter nach Wiederaufnahme der Arbeit eine Diagnose gestellt wird?

He Qinghua, Direktor des Büros für Seuchenkontrolle und -prävention der Nationalen Gesundheitskommission: „Wenn in einem Unternehmen oder einer Fabrik nach Wiederaufnahme der Arbeit ein bestätigter Patient gefunden wird, müssen wir zunächst ein umfassendes Verständnis der engen Kontakte des bestätigten Patienten erlangen.“ Einerseits müssen wir vom Patienten erfahren, mit wem er in letzter Zeit Kontakt hatte und wo er sich aufgehalten hat. Zweitens müssen wir auch von den Mitarbeitern der Einheit genau erfahren, wer Kontakt zu ihm hatte und welche Orte er besucht hat. Durch Verständnis werden enge Kontakte gefunden und diese engen Kontakte unter zentrale Quarantäne und Beobachtung gestellt. Wenn während dieser Zeit bei diesen engen Kontaktpersonen gesundheitliche Probleme festgestellt werden, sollten sie sich umgehend in ärztliche Behandlung begeben.

Wird der Patient nicht frühzeitig entdeckt und breitet sich die Krankheit in Einheiten und Unternehmen stark aus, müssen bestimmte Maßnahmen gegen die Unternehmen oder Einheiten ergriffen werden. Bei frühzeitiger Entdeckung des Falles und strenger medizinischer Überwachung der engen Kontaktpersonen ist eine Schließung des Unternehmens bzw. der Betriebsstätte nicht erforderlich.

Wer trägt die Verantwortung, wenn sich Mitarbeiter nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz erneut infizieren?

Bei der Vorbeugung und Behandlung einer Lungenentzündung aufgrund des neuen Coronavirus sollten medizinisches Personal und verwandtes Personal, das sich bei der Ausübung seiner Pflichten mit einer Lungenentzündung aufgrund des neuen Coronavirus infiziert oder daran stirbt, als Arbeitsunfallopfer anerkannt werden und gemäß dem Gesetz Leistungen der Arbeitsunfallversicherung erhalten.

Bei anderen Kategorien von Arbeitnehmern, die mit dem Virus infiziert sind, lässt sich nicht feststellen, ob sich der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz, zu Hause, auf dem Weg zur und von der Arbeit oder an anderen Orten angesteckt hat oder ob er oder sie von mehreren Personen angesteckt wurde, da das neue Coronavirus eine Inkubationszeit von 7–14 Tagen oder sogar länger hat und bei einer Infektion keine offensichtlichen Symptome auftreten. Es ist nicht möglich, festzustellen, ob die Krankheit durch die Ausübung der Arbeitspflichten verursacht wurde, und der für die Feststellung eines Arbeitsunfalls erforderliche Kausalzusammenhang ist grundsätzlich nicht zu beurteilen. Daher ist es im Allgemeinen schwierig, arbeitsbedingte Verletzungen zu identifizieren.

So pendeln Sie sicher zur Arbeit

1. Tragen Sie eine Maske und vermeiden Sie die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel.

2. Papierdokumente müssen bei der Zustellung desinfiziert werden und das Personal muss mindestens einen Meter Abstand halten.

3. Von der Nutzung einer zentralen Klimaanlage wird abgeraten, insbesondere Aufzüge sollten desinfiziert werden;

4. Tische und Stühle sollten nach dem Meeting desinfiziert werden. Am besten ist es, eine Videokonferenz ohne persönliche Treffen abzuhalten.

5. Essen Sie nicht von Angesicht zu Angesicht, sprechen Sie weniger und halten Sie einen Abstand von mehr als einem Meter ein.

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Dass bei einem Arbeitnehmer die Diagnose erst nach Wiederaufnahme der Arbeit gestellt wird, ist kein neues Problem. Befolgen Sie einfach den normalen Notfallplan. Tatsächlich ist es eine Frage der Verantwortung, wenn bei einem Mitarbeiter nach der Wiederaufnahme seiner Arbeit eine Infektion mit dem Virus diagnostiziert wird. Solange es dem Unternehmen gelingt, Probleme frühzeitig zu erkennen, zu melden und zu isolieren, ist es seiner Verantwortung nachgekommen. Andernfalls werden sowohl der Einheitenleiter als auch die Einheitenproduktion ernsthaft beeinträchtigt.