Soll ich gehen, wenn ich im Unternehmen keine Beförderung bekomme? Warum kann ich im Unternehmen nicht befördert werden?

Unternehmen bieten für die Mitarbeiterentwicklung im Allgemeinen zwei Wege an: horizontal und vertikal. Der horizontale Weg bezieht sich im Allgemeinen auf die Kompetenz im Arbeitsinhalt auf der Junior-, Mittel- und Senior-Ebene, während sich der vertikale Weg im Allgemeinen auf den Aufstieg von der Basis bis in die Führungsebene bezieht. Viele Menschen entscheiden sich ganz selbstverständlich für eine Tätigkeit in einem Unternehmen, weil sie sich dort persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen erhoffen. Schließlich steht dies in direktem Zusammenhang mit ihrem Gehalt und ihren Sozialleistungen. Sollten Sie also das Unternehmen verlassen, wenn Sie keine Beförderung bekommen?

Soll ich das Unternehmen verlassen, wenn ich keine Beförderung bekomme?

Das erste, was Sie tun sollten, ist, über sich selbst nachzudenken. Überlegen Sie, ob es daran liegt, dass Sie nicht hart genug arbeiten, dem Unternehmen keinen Nutzen gebracht haben und deshalb in Ihrer ursprünglichen Position verbleiben. Wenn dies der Grund ist, müssen wir strenger mit uns selbst sein.

Zweitens: Analysieren Sie Ihr eigenes Unternehmen objektiv. Ob ein Unternehmen eine gute Unternehmenskultur hat, ob es eine gute Zentripetalkraft hat und ob die Haltung des direkten Vorgesetzten gegenüber der Beförderung von Mitarbeitern fair ist usw. Achten Sie jedoch darauf, nicht nach objektiven Gründen zu suchen.

Wenn Sie wirklich hart gearbeitet und sich für das Unternehmen angestrengt haben, aber einfach keine Chance auf eine Beförderung bekommen, dann sind Sie vielleicht wirklich nicht für dieses Unternehmen und diese Position geeignet. Dann zögern Sie nicht, zu gehen und so schnell wie möglich zu kündigen. Es wartet ein weiter Himmel auf Sie, für den Sie hart arbeiten müssen.

Warum kann ich im Unternehmen nicht befördert werden?

Selbstbegründung:

Erstens, Liebe

Zweitens ist es unersetzlich

Drittens reicht die Anziehungskraft externer Industrien nicht aus, um die einfache Arbeitsweise, die man im Herzen vertritt, zu erschüttern.

Äußere Ursachen:

Erstens gibt es im Unternehmen eine sehr geringe Personalfluktuation und die Wartezeit auf eine Stelle beträgt mehr als fünf Jahre. Die meisten Menschen gehen ihr ganzes Leben lang gewöhnlichen Jobs im Verborgenen nach. Diese Situation kommt vor allem bei Zentralunternehmen oder staatlichen Betrieben vor.

Zweitens herrscht innerhalb des Unternehmens ein starker Wettbewerb. Um eine Position konkurrieren Hunderte von Mitarbeitern, was auch der Grund dafür ist, dass es für Mitarbeiter schwierig ist, in einer einzigen Position befördert zu werden. In diesem Zusammenhang wird berichtet, dass einige große Unternehmen Berufstitelprüfungen nutzen, um das persönliche Gehaltseinkommen anzupassen. Dies ist auch eine Möglichkeit, motivierte Mitarbeiter zu motivieren, in ihren Positionen zu bleiben.

Drittens sind die persönlichen Fähigkeiten noch immer unzureichend. Dieses Verhältnis ist der wichtigste Punkt im Beförderungsprozess. Jeder am Arbeitsplatz hofft, den gewünschten Status innerhalb der erwarteten Zeit zu erreichen, aber die Beförderungskonstellation und die Gegner am Arbeitsplatz sollten nicht unterschätzt werden.

Warum ist es so schwierig, in einem Unternehmen befördert zu werden?

1. Die Arbeitsgestaltung lässt keinen Raum für Beförderungen

Die Form jedes Unternehmens ist unterschiedlich. Beispielsweise verfügt ein Vertriebsunternehmen über ein Team von etwa 10 Mitarbeitern. Der Chef ist für die Verhandlungen der Agenturangelegenheiten mit den Werbeträgern zuständig, alle Mitarbeiter sind Verkäufer und selbst die Finanzen sind ausgelagert. In einem solchen Unternehmen gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn Sie befördert werden möchten, können Sie nur selbstständig arbeiten.

2. Kein Aufstiegspotenzial aufgrund der eigenen Leistungsfähigkeit

Wenn ein Unternehmen über ein sehr gutes Beförderungssystem verfügt und groß ist und die Kollegen normal befördert werden, Sie jedoch seit zehn Jahren arbeiten und keine Beförderung erhalten haben, dann liegt ein Problem mit Ihren eigenen Fähigkeiten vor.

Wenn Sie ein Problem haben, sollten Sie natürlich bei sich selbst nachschauen. Wenn Sie ständig das Gefühl haben, dass im Unternehmen Unsinn passiert, werden Sie nicht nur nicht befördert, sondern sind auch unglücklich in Ihrem Job.

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1. Wenn Sie eine Chance auf eine Beförderung am Arbeitsplatz haben möchten, müssen Sie zunächst hervorragende und herausragende Leistungen bei der Arbeit erbringen.

2. Besitzen Sie einen guten moralischen Charakter, seien Sie positiv, voller positiver Energie, strahlen Sie ständig Licht aus und erleuchten und erleuchten Sie andere.

3. Behandeln Sie die Arbeit als Ihre eigene Angelegenheit, stehen Sie Ihrem Chef nahe, entdecken Sie Probleme bei Ihrer Arbeit rechtzeitig, unterbreiten Sie ständig vernünftige Vorschläge und Korrekturpläne und lösen Sie Probleme.

4. Lernen Sie fleißig. Ob im Geschäftsleben oder im Management, Sie müssen ständig lernen und sich verbessern. Nur wenn Sie über ein gewisses Maß an Managementfähigkeiten verfügen, können Sie Dinge gut machen und gut managen.