Warum kündigen manche Leute plötzlich? Welche Anzeichen deuten darauf hin, dass Mitarbeiter zur Kündigung bereit sind?

Bevor ein Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz verlässt, wird er sicherlich einige psychologische Veränderungen erleben, und diese psychologischen Veränderungen werden sich mehr oder weniger in seinem Verhalten manifestieren. Es gibt zwei Arten der Kündigung von Mitarbeitern. Einer davon sind Arbeitnehmer, die bereits eine neue Stelle gefunden und ein Angebot erhalten haben und dann gekündigt haben. Die anderen sind Arbeitnehmer, die direkt gekündigt haben und dann nach einer neuen Arbeitsmöglichkeit gesucht haben. Mitarbeiter, die in diesen beiden Situationen kündigten, verhielten sich leicht unterschiedlich.

Warum geben manche Leute plötzlich auf?

Wer schon einige Jahre im Berufsleben steht und über ein wenig Erfahrung verfügt, weiß, wie man im Stillen ein Vermögen machen kann. Sie werden keinen guten nächsten Job finden und alles richtig machen, ohne das Unternehmen darüber zu informieren.

Der Arbeitsplatz ist wie ein Schlachtfeld. Wenn Sie dem Unternehmen mitteilen, dass Sie keine neue Stelle gefunden haben, können die Konsequenzen für Sie gefährlich sein. Entweder werden Sie verkleidet auf die Bank gesetzt oder Ihr Chef hinterlässt einen schlechten Eindruck.

Es gibt viele Gründe, ein Unternehmen zu verlassen, beispielsweise das Gefühl, dass das Gehalt zu niedrig ist, dass es keine Entwicklungsmöglichkeiten gibt oder dass es bessere Jobchancen gibt usw. Wie das Sprichwort sagt, streben die Menschen immer nach höheren Zielen, also sollten wir natürlich gute Gelegenheiten nutzen.

Welche Anzeichen deuten darauf hin, dass ein Mitarbeiter zur Kündigung bereit ist?

Mitarbeiter zeigen im Allgemeinen einige Anzeichen, bevor sie gehen, und aufmerksame Personen können diese bemerken. Mitarbeiter können vor ihrem Ausscheiden folgende Verhaltensweisen zeigen:

1. Arbeitsaufgaben werden vernachlässigt, die Arbeitseinstellung ist negativ und die Effizienz ist erheblich reduziert.

Menschen, die kurz davor stehen, ihren Arbeitsplatz aufzugeben, werden unruhig sein. Sie sind zwar körperlich im Unternehmen, aber mit dem Herzen nicht mehr dort. Sie werden bei ihrer Arbeit passiv und nachlässig und ihre Effizienz sinkt erheblich. Ein Kollege von mir ist normalerweise sehr aktiv bei der Arbeit und macht seine Arbeit sehr gut, aber sein Antrag auf eine Gehaltserhöhung wurde von seinem Chef abgelehnt. Später war er eine Zeit lang beruflich inaktiv und verließ bald darauf das Unternehmen.

2. Mitarbeiter bitten häufig um Urlaub oder Ferien, bevor sie gehen.

Meine Schwester hat erst letzten Monat gekündigt. Sie achtete darauf, vor ihrer Abreise einen neuen Job zu finden, und bat daher häufig um Urlaub, um zu Vorstellungsgesprächen zu gehen und nach einem neuen Job zu suchen. Außerdem hat sie ihren gesamten Jahresurlaub aufgebraucht, den sie im Jahr vor ihrer Abreise nicht genommen hatte. Nachdem sie eine neue Stelle gefunden hatte, kündigte sie entschieden.

3. Vor dem Verlassen des Unternehmens erfassen die Mitarbeiter ihre persönlichen Daten während der Arbeitszeit und organisieren ihre persönlichen Gegenstände.

Wichtig zu beachten ist, dass personenbezogene Daten erfasst werden, bevor Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Da Arbeitnehmer möglicherweise befürchten, dass das Unternehmen ihnen nach ihrem Ausscheiden nicht die Zahlung ihres ausstehenden Lohns und anderer Leistungen während ihrer Beschäftigungsdauer garantieren kann, werden einige persönliche Beschäftigungsdaten erfasst. Darüber hinaus werden die Mitarbeiter auch ihre persönlichen Gegenstände ordnen und es werden weniger persönliche Gegenstände an ihren Arbeitsplätzen vorhanden sein. Dies alles sind Anzeichen dafür, dass ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.

4. Verlassen Sie die Arbeit pünktlich und lehnen Sie Überstunden ab.

Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, weigern sich, Überstunden zu machen, kümmern sich nicht um das Engagement, das ihr Chef von den Mitarbeitern fordert, und halten sich nicht einmal an die Regeln und Vorschriften des Unternehmens oder kommen zu spät und gehen früher.

Kurz gesagt: Mitarbeiter zeigen dieses Verhalten in mehr oder weniger großem Ausmaß, bevor sie ihren Arbeitsplatz verlassen.

Warum kündigen Hochschulabsolventen häufiger ihren Arbeitsplatz als früher?

Aufgrund ihrer mangelnden sozialen Erfahrung haben Schulanfänger während ihrer Schulzeit kaum Kontakt zur Gesellschaft und erlangen einen Großteil ihres Verständnisses der sozialen Realität aus dem Internet. Als sie zum ersten Mal in die Gesellschaft eintreten, bekommen sie endlich ihren ersten Job, haben jedoch das Gefühl, dass die Lücke zwischen diesem und ihren Vorstellungen zu groß ist. Der Drang, den Arbeitsplatz zu wechseln, kann jederzeit geweckt werden, doch das Ergebnis ist, dass es jedes Mal schlimmer ist als das letzte Mal, und dieser häufige Kreislauf setzt sich fort.