Haben Sie noch weitere Fragen zum Interview? So beantworten Sie die Fragen des Interviewers, um Extrapunkte zu erhalten

Ehrlich gesagt war diese Frage selbst nur eine höfliche Bemerkung des Interviewers. Theoretisch ist das Interview mit dieser Frage beendet; Ihre Antwort liegt jedoch noch immer im Rahmen der „Beurteilung des Vorstellungsgesprächs“ und kann den Gesamteindruck des Interviewers von Ihnen bestätigen oder „umkehren“. Natürlich möchten wir auf keinen Fall, dass es zu einem negativen Ergebnis kommt. Als nächstes schauen wir uns an, wie Sie die Fragen des Interviewers beantworten, um Extrapunkte zu bekommen.

Gibt es noch etwas, das Sie im Vorstellungsgespräch fragen möchten?

Diese Frage wird in der Regel von Interviewern gestellt. Einerseits ist es Respekt vor dem Thema, andererseits aber auch ein ergebnisoffenes gegenseitiges Verständnis.

Zu diesem Zeitpunkt des Interviews ist die Atmosphäre relativ entspannt. Wenn Sie die Gelegenheit nutzen, Fragen zu stellen, oder sogar proaktiv Fragen stellen, können Sie damit nicht nur Ihr Interesse an diesem Unternehmen und dieser Stelle zeigen und einen guten Eindruck hinterlassen, sondern Ihnen auch mehr Informationen liefern und so eine bessere Grundlage für Ihre endgültige Entscheidung schaffen. Beeinflusst durch die „Peak-End-Regel“ kann die Wirkung weitaus besser sein als bei Ihrer sorgfältig vorbereiteten Leistung.

Wenn Sie sich aber nur kurz damit befassen, ein paar Fragen zum Gehalt stellen oder einfach nur „kein Problem“ sagen, verlieren Sie viele Punkte und Ihr Vorstellungsgespräch wird deutlich abgewertet.

So beantworten Sie die Fragen des Interviewers, um Extrapunkte zu erhalten

1. Sie können Fragen zur Unternehmenskultur stellen: „Ich finde es wichtig, dass die Mitarbeiter die gleichen Werte teilen wie das Unternehmen, deshalb würde ich am Ende gerne etwas über die Unternehmenskultur Ihres Unternehmens erfahren.“

Heutzutage legen viele Unternehmen Wert auf die Entwicklung der Unternehmenskultur, und der Aufbau der Unternehmenskultur ist größtenteils Teil der Personalarbeit. Daher ist es sehr angebracht, der Personalabteilung diese Frage zu stellen.

Darüber hinaus lässt sich Unternehmenskultur nicht mit wenigen Worten erklären. Wenn Ihr Gesprächspartner über die Unternehmenskultur spricht, können Sie durch entsprechende Körpersprache Ihre Zustimmung oder Wertschätzung ausdrücken. Dadurch spüren Sie bei Ihrem Gegenüber, dass Sie sich mit der Unternehmenskultur identifizieren, und können so Pluspunkte sammeln.

2. Wenn der Interviewer Ihr direkter Vorgesetzter ist, können Sie auch fragen: „Wenn ich das Glück habe, in Ihr Unternehmen einzusteigen und mit Ihnen zu arbeiten, was erwarten Sie von mir?“

Dies ist eine sehr „empathische“ Frage, insbesondere wenn Sie sie Ihrem zukünftigen direkten Vorgesetzten stellen, da sie zeigen kann, dass Ihnen dieses Unternehmen und diese Position am Herzen liegen.

Wenn Sie ihm hingegen zuhören, wie er über seine Erwartungen an Sie spricht, können Sie ungefähr erkennen, was für eine Art Führungskraft er ist. Wenn er etwas sagt wie „Ich hoffe, Sie machen weniger Fehler“, dann ist er ein ergebnisorientierter Leiter, der mehr Wert auf die Arbeitsleistung legt. Spricht er von Erwartungen wie „Ich hoffe, dass Sie aktiv mitarbeiten und selbstständig lernen können“, dann handelt es sich vermutlich um eine Führungskraft, die die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter und des Arbeitsprozesses in den Mittelpunkt stellt.

3. Sie können Fragen zur Ausbildung stellen: „Wenn ich das Vorstellungsgespräch bei Ihrem Unternehmen bestehe, möchte ich so schnell wie möglich anfangen zu arbeiten. Welche Art von Ausbildung bietet Ihr Unternehmen neuen Mitarbeitern an?“

Diese Frage spiegelt die eigene Begeisterung sehr gut wider. Kein Unternehmen möchte untätige Mitarbeiter behalten und alle hoffen, dass neue Mitarbeiter so schnell wie möglich mit ihrer Arbeit beginnen können. Daher entspricht die Haltung zu dieser Frage der des Unternehmens.

Darüber hinaus können Sie durch die Einführung von Schulungen für neue Mitarbeiter indirekt erkennen, wie viel Wert das Unternehmen auf neue Mitarbeiter legt, was als Maßstab für Ihre eigene Bewertung des Unternehmens dienen kann.

Abschließend möchte ich Sie daran erinnern, keine Fragen zu stellen, die zu Missverständnissen führen könnten.

Zum Beispiel:

Gibt es in Ihrem Unternehmen üblicherweise viele Überstunden? Welche Voraussetzungen gelten für Überstunden? Der Interviewer wird denken, dass Sie Ihren Job nicht mit Leidenschaft ausüben.

Wie oft erhöht Ihr Unternehmen die Löhne? Wie hoch ist die allgemeine Erhöhung? Der Interviewer wird denken, dass Sie eine Person sind, der Geld zu wichtig ist.

Welche Vorteile bietet Ihr Unternehmen? Werden Sie Touren organisieren? Der Interviewer wird denken, dass Sie eine verspielte Person sind.

Kurz gesagt, es empfiehlt sich, Fragen zu stellen, die zeigen, dass Sie diese Position wertschätzen, eine positive Einstellung haben und sich gerne weiterentwickeln möchten. Dies ist ein guter Abschluss für ein Vorstellungsgespräch.

Wenn Sie ein Chef wären, was würden Sie am liebsten von Ihrem Interviewer sehen?

Wenn ich Chef wäre, würde ich mir von meinem Gesprächspartner folgende Eigenschaften wünschen:

1. Zeitbegriff. Ich habe ein ausgeprägtes Zeitgefühl und erscheine mindestens 10 Minuten vor der vereinbarten Zeit. Ich mag es nicht, wenn Leute zu spät kommen. Wenn Sie also zu spät zum Vorstellungsgespräch kommen, tut es mir leid, aber es gibt keine Entschuldigung für eine Verspätung.

2. Kommen Sie vorbereitet. Ich darf fragen: Kennen Sie unser Unternehmen? Ich hoffe, zu erfahren, was Ihr Unternehmen macht, nachdem ich es überprüft habe. Wenn ich also zu einem Vorstellungsgespräch gehen würde, würde ich wahrscheinlich über alle Fragen nachdenken, die der Interviewer stellen würde, und dann darüber nachdenken, wie ich sie beantworten könnte. Kämpfen Sie nicht unvorbereitet in eine Schlacht.

3. Ruhig und selbstbewusst. Egal, ob Sie sich vorstellen oder berufliche Fragen beantworten: Bitte schauen Sie nicht umher und kratzen Sie sich nicht am Kopf. Das gibt mir den Eindruck, dass Sie nicht gut im Gespräch sind und dass Ihnen die Stabilität und das Selbstvertrauen fehlen, um mit Problemen umzugehen. Sie sollten den Blickkontakt mit dem Interviewer halten und selbstbewusst wirken. Daher sind diese Ruhe und dieses Selbstvertrauen nichts, was Sie vortäuschen, sondern ein Spiegelbild Ihres persönlichen Charmes.

4. Seien Sie ehrlich und vertrauenswürdig. Wie das Sprichwort sagt: Tugend ist Talent. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch für diese Stelle kommen, sollten Sie den Test hinsichtlich Ihrer Fachkenntnisse bestehen. Wenn Sie sich Ihrer Fachkenntnisse nicht sicher sind, sind Sie hier vergebens. Deshalb werde ich während des Gesprächs mit dem Interviewpartner seinen Lebensstil und seine Art, Dinge zu tun, beobachten und nachfragen, um zu beurteilen, was für ein Mensch er ist.