Ich habe gute Fähigkeiten, warum bekomme ich keine Rückmeldung, wenn ich meinen Lebenslauf einreiche? Wann ist der beste Zeitpunkt, Ihren Lebenslauf einzureichen?

Wenn Sie einen Job suchen, müssen Sie Ihren Lebenslauf einreichen. Es gibt zwei gängige Möglichkeiten, Lebensläufe einzureichen. Zum einen geht es darum, sich gezielt auf eine bestimmte Stelle oder Branche zu bewerben, zum anderen geht es darum, ein breites Netz auszuwerfen, was wir gemeinhin als „Massenbewerbung“ bezeichnen. Wir alle haben schon viele Bewerbungen an Unternehmen verschickt, aber warum erhalten wir nie eine Rückmeldung? Schauen wir uns die Gründe an.

Warum erhalte ich keine Antwort auf meine Bewerbung?

1. Die Personalabteilung hat Ihren Lebenslauf möglicherweise nicht gesehen

Nicht alle Voll- oder Teilzeitmitarbeiter der Personalabteilung eines Unternehmens melden sich täglich auf der Rekrutierungswebsite an, um Ihren Lebenslauf zu prüfen und zu erhalten.

2. Dem Recruiting-Unternehmen mangelt es tatsächlich nicht an Personal

Tatsächlich ist die Rekrutierung in der Rekrutierungseinheit beendet, aber keine Einheit ergreift die Initiative, um die Rekrutierungsinformationen zu entfernen. Sie werden es so weit wie möglich fördern. Eine andere Situation ist die Zusammenarbeit mit Rekrutierungswebsites. Obwohl kein Mangel an Personal besteht, ist Rekrutierung unbedingt notwendig!

3. Sie sind nicht „qualifiziert“ genug

Sie verfügen über ausreichende Fähigkeiten, manche Unternehmen legen jedoch nur Wert auf akademische Qualifikationen. Wenn Ihre akademischen Qualifikationen nicht ausreichen, tut es mir leid, auch wenn Sie meinem Unternehmen zehnmal mehr Nutzen bringen könnten. Es liegt nicht daran, dass ich Sie nicht brauche, sondern daran, dass Sie einfach nicht die Möglichkeit haben, das unter Beweis zu stellen.

4. Die Integrität der Arbeitssuchenden wird in Frage gestellt

Heutzutage greifen manche Menschen auf die Fälschung von Lebensläufen und andere unethische Mittel zurück, um bestimmte Ziele zu erreichen. Dies hat zur Folge, dass viele Unternehmen nicht mehr einfach auf die Angaben im Lebenslauf vertrauen. Ich habe also nur einen kurzen Blick auf den Lebenslauf geworfen und es dabei belassen.

5. Ins Ausland geschickte Lebensläufe sind nicht die erste Wahl für HR

Wenn Sie Ihren Lebenslauf an viele Unternehmen schicken, kann die Personalabteilung des Unternehmens leicht den Eindruck gewinnen, dass Sie keinen klaren Karriereplan haben, und kann daher Ihre Stabilität und Loyalität beurteilen. Die andere Sache ist Ihre Aufrichtigkeit bei der Bewerbung um die Stelle. Viele Personalabteilungen tätigen täglich Dutzende von Anrufen, aber vielleicht weniger als 30 % der Anrufe kommen an. Daher sind Personalabteilungen immer noch zurückhaltend gegenüber Arbeitssuchenden, die ihre Bewerbungen an viele Unternehmen schicken. Schließlich möchte niemand unnötige Arbeit verrichten.

Wann ist es für die Leute einfacher, Ihren Lebenslauf zu sehen?

Große Zeiträume des Jahres: „Goldener März und Silberner April“ und „Goldener September und Silberner Oktober“

Nach März und April (Frühjahrsrekrutierung) entscheiden sich die meisten Leute für einen Jobwechsel, nachdem sie ihre Jahresendprämien erhalten haben, sodass es eine große Anzahl offener Stellen geben wird. September und Oktober (Herbstrekrutierung) sind im Allgemeinen der Zeitraum, in dem mit der Umsetzung des Personalentwicklungsplans des Unternehmens begonnen wird, und in diesem Zeitraum gibt es auch eine große Anzahl neuer Stellen. Darüber hinaus liegt in diesem Zeitraum auch die Haupteinschreibungszeit für Hochschulabsolventen, sodass es zu dieser Zeit einfacher ist, Vorstellungsgespräche zu erhalten und Lebensläufe zu verschicken.

Täglich kleine Zeiträume: basierend auf den Arbeitsgewohnheiten der Personalabteilung

Versuchen Sie, Ihren Lebenslauf abends oder an einem Wochentag vormittags einzureichen, wenn alle gerade mit der Arbeit beginnen, damit die Personalabteilung Ihren Lebenslauf rechtzeitig sehen kann.

Stellenausschreibungszyklus: gestaffelte Veröffentlichung

Wenn eine Stelle zum ersten Mal ausgeschrieben wird, bewerben sich normalerweise viele Leute. Die meisten Lebensläufe gehen in der Regel am ersten und zweiten Tag einer Stellenausschreibung per E-Mail an die Personalabteilung. Um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass Ihr Lebenslauf bemerkt wird, sollten Sie ihn nicht während dieser Spitzenzeit einreichen, da dies möglicherweise zu mehr Aufmerksamkeit führt und zu mehr Vorstellungsgesprächen führt.

So reichen Sie einen Lebenslauf bei einem großen Unternehmen ein

Offizielle Website.

Im Allgemeinen haben größere Unternehmen offizielle Websites. Auf ihren Websites gibt es einen Abschnitt mit dem Titel „Machen Sie mit“. In diesem Modul sind normalerweise die zu besetzenden Positionen, Stellenbeschreibungen und Qualifikationsanforderungen aufgeführt. Auf der Website wird eine E-Mail-Adresse für die Personalbeschaffung angegeben, an die Sie Ihren Lebenslauf einfach senden können. Wenn sie an Ihnen interessiert sind, werden sie sich mit Ihnen in Verbindung setzen.

Von Freunden empfohlen.

Der Vorteil einer internen Empfehlung besteht darin, dass Sie schnell die Möglichkeit zu einem Vorstellungsgespräch erhalten. Ihr Freund kann seinen/ihren Lebenslauf direkt an die Personalabteilung des Unternehmens oder den Leiter der Personalabteilung senden. Darüber hinaus schauen sich Arbeitgeber die Lebensläufe interner Empfehlungen in der Regel genauer an und vermeiden so das Risiko, dass diese zusammen mit anderen Lebensläufen untergehen.

HR-Stellenausschreibungen auf Branchen-Websites.

Für Informatikstudenten und Programmierer gibt es beispielsweise einige technische Websites wie V2EX, auf denen Personalabteilungen einiger Unternehmen Stellenangebote veröffentlichen. Diese Art von Lebenslauf wird von der Personalabteilung leicht gesehen und es erfolgt eine schnelle Antwort.