Warum bilden Unternehmen gerne Cliquen? Was tun, wenn es im Unternehmen zu Cliquenbildung kommt?

Wo immer Menschen zusammenkommen, kommt es auch zu Konflikten und Auseinandersetzungen. Auch Unternehmen bilden hier keine Ausnahme. Viele Menschen glauben, dass in großen Unternehmen die Bildung von Cliquen am liebsten sei. Tatsächlich gibt es in kleinen Unternehmen jedoch viele solcher Leute und die verschiedenen Beziehungen sind nicht komplizierter als in großen Unternehmen. Warum bilden sich am Arbeitsplatz immer Cliquen? Was sollten Sie tun, wenn Sie in diese Situation geraten?

Warum bilden Unternehmen gerne Cliquen?

1. Kampf um den Aufstieg

Die Anordnung der offiziellen Positionen in unserem Land von der Antike bis heute hat die Form einer „Pagode“, das heißt, je höher man kommt, desto weniger Positionen gibt es.

Das Gleiche gilt auch für das reale Arbeitsleben. Je höher man kommt, desto weniger Positionen gibt es. Wird eine Stelle vakant, konkurrieren oft mehrere oder sogar Dutzende Menschen mit ähnlicher Qualifikation darum.

Die Menschen gehen an hoch gelegene Orte, und das Wasser fließt an tief gelegene Orte. Wenn Sie in diesem Beförderungssystem nicht antreten, sind Sie nur ein Sprungbrett für andere und werden von anderen getreten. Aus diesem Grund gibt es so viele Bürokämpfe, Personalkämpfe und Fraktionskämpfe.

2. Interessenkonflikt

Schließlich würde sich niemand darüber beschweren, dass die Vorteile, die er erlangen kann, zu groß seien, sondern nur, dass sie zu gering seien. Natürlich denken alle gleich und können zur Maximierung ihrer eigenen Interessen nur gegeneinander kämpfen.

In der Folge bilden sich Cliquen zu Fraktionen, die sich mit anderen Fraktionen mit gegensätzlichen Interessen auseinandersetzen. Diese unausgesprochene Arbeitsplatzregel gilt an jedem Arbeitsplatz, sei es am Arbeitsplatz, in der Verwaltung oder im Unternehmen. Um die Interessen innerhalb der Fraktion zu maximieren und einen Teil der Vorteile zu erhalten, gehen sie von der Einzelarbeit zur Teamarbeit über.

3. Machtkampf

Den Kampf um die Macht gibt es schon seit der Antike. Macht ist wie ein süchtig machendes Gift, das die Menschen dazu bringt, sich endlos zu bekämpfen. Der Machtkampf zwischen dem obersten Anführer und seinem Stellvertreter, der Machtkampf zwischen den obersten Anführern und so weiter.

Es ist offensichtlich, dass ein Machtverlust bedeutet, dass der Zeitpunkt des Rücktritts nicht mehr fern ist. Um am Arbeitsplatz mehr Macht zu erlangen und die Macht in den eigenen Händen zu behalten, muss man mit anderen in Konflikt geraten.

4. Persönlichkeitskampf

Persönlichkeitsunterschiede und gegenseitige Abneigung führen zu Konflikten, die besonders häufig am Arbeitsplatz auftreten. Es gibt tatsächlich so etwas wie Rapport am Arbeitsplatz.

Es gibt auch Situationen, in denen wahre Zuneigung angeboren ist, in denen man auf den anderen herabblickt, nicht miteinander auskommt und bewusst gegen den Vorschlag der anderen Partei handelt. Dies ist der unreifste Kampf am Arbeitsplatz.

Was tun bei Cliquenbildung im Unternehmen

1. Wenn es zu Persönlichkeitskonflikten kommt, helfen Sie keiner Seite, sondern befassen Sie sich einfach mit dem vorliegenden Problem

Am einfachsten lassen sich Konflikte bewältigen, die auf Persönlichkeitsunterschieden beruhen. Sie müssen sich wegen dieses Widerspruchs keine Sorgen machen. Wenn ihr Kampf Sie nicht betrifft, ignorieren Sie ihre Probleme einfach und bleiben Sie Zuschauer.

Wenn es Sie betrifft, gehen Sie einfach faktenbasiert und fair und unparteiisch damit um. Das verschafft Ihnen eine bessere Ausgangslage.

2. Ergreifen Sie keine Partei, wenn die Situation unklar ist

Denken Sie nicht, dass Sie sich da raushalten können. Sobald Sie den Arbeitsplatz betreten, sind Sie bereits im „Spiel“. Glauben Sie nicht, dass Sie neutral bleiben können, denn das wird es Ihnen erschweren, die gewünschten Vorteile zu erzielen. Wenn Sie unentschlossen sind, werden die Konsequenzen sogar noch schlimmer sein.

Wenn die Situation unklar ist und Sie nicht wissen, welche Seite gewinnen wird, ergreifen Sie nicht so leicht Partei, um Fehler und Unterdrückung zu vermeiden. Stattdessen sollten Sie die Entwicklung der Situation beobachten, in Ruhe die Vorteile beider Seiten analysieren und Ihre Chancen erhöhen.

3. Bei der Teamauswahl ist es besser, einen „Bösewicht“ als einen „Schwein“-Teamkollegen zu wählen.

Partei zu ergreifen bedeutet, dass man einer Fraktion angehört, Mitglied einer Interessengruppe ist. Zu diesem Zeitpunkt werden Sie zum Ziel und werden von anderen angegriffen.

In dieser Situation ist es für Sie schwierig, so viele Angriffe alleine zu bewältigen. Wenn Ihre Teamkollegen dumm wie Schweine sind und Ihnen nicht helfen können, wird das Leben schwer. Wenn Ihre Teamkollegen alle fähige Leute sind, die Ihnen helfen können, einige der Angriffe abzuwehren, werden Sie sich viel entspannter fühlen.

4. Maximieren Sie Ihre eigenen Interessen, nachdem Sie ein Team ausgewählt haben

Nachdem Sie dem Team beigetreten sind, müssen Sie ihm größeren Nutzen bringen und anderen Ihren Wert zeigen. Jeder wird Sie aufgrund der Werte, die Sie verkörpern, wieder einsetzen und nur dann haben Sie die Möglichkeit, ein wichtiges Mitglied des Teams zu werden, sodass Sie die Chance haben, sich schnell wichtige Ressourcen anzueignen. Andernfalls bleibt Ihnen immer nur eine Nebenrolle, die von anderen ausgenutzt wird und die Sie möglicherweise irgendwann sogar im Stich lassen.

5. Führen Sie eine Risikobewertung durch und planen Sie für das Beste und das Schlimmste

Tatsächlich ist die Parteinahme wie Glücksspiel oder Aktienhandel. Eine absolute Gewinnsicherheit gibt es nicht. Das größte Ziel besteht darin, sicherzustellen, dass Sie Vorteile erzielen können, ohne Verluste zu erleiden. Bevor man sich für eine Seite entscheidet, muss man daher auf das Schlimmste vorbereitet sein, d. h., man muss nach einem Misserfolg einen Reaktionsplan haben, um bestehende Interessen zu wahren oder sogar einige Interessen aufzugeben, um sich selbst zu schützen.

Wie man am Arbeitsplatz überlebt

Erstens: Seien Sie bescheiden und umsichtig und erzählen Sie nicht der ganzen Welt von Ihren Erfolgen. Im Fachjargon nennt man das „schweben“ und es wird von anderen verachtet.

Zweitens: Weniger reden und mehr tun. Jammern Sie nicht und beschweren Sie sich nicht. Seien Sie nicht ungestüm!

Drittens: Widersprechen Sie Ihrem Vorgesetzten nicht persönlich. Sollten Missverständnisse bestehen, können Sie diese unter vier Augen besprechen.

Viertens sollten Sie nicht die Absicht haben zu töten, aber Sie müssen auf der Hut vor anderen sein. Sprechen Sie bei der Arbeit nicht so leichtfertig schlecht über Ihren Vorgesetzten oder andere Personen, ganz gleich, wie gut Ihr Verhältnis zu jemandem ist. Jemand, der heute Ihr Freund ist, kann Sie morgen verraten. Es lohnt sich nicht, Leute wegen ein paar Beschwerden zu beleidigen. Am Arbeitsplatz stehen die Interessen an erster Stelle.

Fünftens: Verbessern Sie Ihre geschäftlichen Fähigkeiten und streben Sie danach, in kürzester Zeit ein „Wolf“ zu werden! Nur Wölfe fressen Fleisch!