Wo kann ich mich beschweren, wenn das Unternehmen ohne Grund den Lohn nicht zahlt? Was tun, wenn der Chef das Gehalt nicht zahlt?

Die vollständige Bezeichnung für Lohnrückstände sollte „ungerechtfertigte Lohnrückstände“ lauten und sich auf die Handlung eines Arbeitgebers beziehen, der seinen Arbeitnehmern den Lohn nicht rechtzeitig oder nicht vollständig zahlt und dabei nicht unter die gesetzlich vorgeschriebenen Umstände fällt. In den letzten Jahren hat das Phänomen, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern die Löhne verspätet oder gar nicht auszahlen, von Jahr zu Jahr zugenommen. Angesichts einer solchen Situation wissen viele Arbeitnehmer nicht, wie sie ihre rechtlichen Interessen schützen können, und sie wissen auch nicht, an welche Abteilung sie sich zur Lösung des Problems wenden sollen. Wie lange dauert es also, bis Lohnrückstände als illegal gelten? Wie können Arbeitnehmer ihren Lohn einfordern? Werfen wir gemeinsam mit dem Herausgeber des Encyclopedia Knowledge Network einen Blick auf die konkreten Antworten.

Inhalt dieses Artikels

1. Was tun, wenn der Chef keinen Lohn zahlt?
2. Unter welchen Umständen wird der Lohn ohne Grund einbehalten?
3. Ab wann liegt ein Gesetzesverstoß bei Lohnrückständen vor?
4. Wo kann ich mich beschweren, wenn das Unternehmen keine Löhne zahlt?

Was tun, wenn der Chef keinen Lohn zahlt?

1. Bei dieser Art von illegalem Verhalten ist es am einfachsten, eine Beschwerde bei der örtlichen Arbeitsrechts- und Aufsichtsbehörde einzureichen. Sie überwachen und kontrollieren den Arbeitgeber gemäß den Vorschriften zur Arbeits- und Sozialversicherungsaufsicht und fordern ihn zur Zahlung der ausstehenden Löhne auf.

2. Gemäß Artikel 30 des Arbeitsvertragsgesetzes kann der Arbeitnehmer, wenn der Arbeitgeber die Arbeitsvergütung nicht oder nicht vollständig zahlt, beim örtlichen Volksgericht einen Zahlungsbefehl gemäß dem Gesetz beantragen, und das Volksgericht erlässt einen Zahlungsbefehl gemäß dem Gesetz.

3. Am effektivsten ist es, direkt bei der örtlichen Arbeitsverwaltungsbehörde ein Arbeitsschiedsverfahren zu beantragen (kostenlos, kein Anwalt erforderlich) und auf Grundlage des Schiedsspruchs des Arbeitsschiedsgerichts eine Entschädigung von der Einheit zu fordern. Verweigert die Einheit weiterhin die Zahlung der Entschädigung, können Sie beim Gericht die Zwangsvollstreckung beantragen.

4. Wenn das Arbeitsschiedsverfahren nicht akzeptiert wird oder das Schiedsverfahren unfair ist, können Sie innerhalb von 15 Tagen auch eine Zivilklage beim Gericht einreichen und diese direkt durch das Gerichtsurteil durchsetzen.

5. Während Sie Ihren Lohn über die oben genannten Kanäle einfordern, können Sie vom Arbeitgeber auch eine zusätzliche Entschädigung in Höhe von mindestens 50 % und höchstens 100 % des gemäß Artikel 85 des Arbeitsvertragsgesetzes zu zahlenden Betrags verlangen.

Welche Umstände liegen bei unberechtigten Lohnrückständen vor?

Artikel 50 des Arbeitsgesetzes der Volksrepublik China legt fest, dass „dem Arbeiter der Lohn monatlich in bar ausgezahlt werden muss. Der Lohn des Arbeiters darf nicht ohne Grund gekürzt oder verzögert werden.“ Unter „Verzögerung ohne Grund“ ist hier zu verstehen, dass der Arbeitgeber den Lohn des Arbeitnehmers vorsätzlich und ohne berechtigten Grund nicht innerhalb der vorgeschriebenen Zeit zahlt. Die „Ergänzenden Bestimmungen zu Fragen im Zusammenhang mit den Übergangsbestimmungen zur Lohnzahlung“ des Arbeitsministeriums enthalten eine Ausschlussbestimmung für „grundlose Verzögerung“ der Lohnzahlung von Arbeitnehmern:

1. Der Arbeitgeber ist aufgrund von Naturkatastrophen, Kriegen oder anderen Gründen, die außerhalb der menschlichen Kontrolle liegen, nicht in der Lage, den Lohn rechtzeitig zu zahlen.

2. Wenn ein Arbeitgeber tatsächlich mit Produktions- und Betriebsschwierigkeiten konfrontiert ist oder sein Kapitalumschlag beeinträchtigt ist, kann er nach Einholung der Zustimmung der Gewerkschaft des Arbeitgebers die Lohnzahlung an die Arbeitnehmer vorübergehend aufschieben. Die Höchstgrenze der Verlängerungsfrist kann von den Arbeits- und Sozialversicherungsämtern der Provinzen, autonomen Regionen und regierungsunmittelbaren Städte auf Grundlage der örtlichen Gegebenheiten festgelegt werden.

Zur Erinnerung: Lohnrückstände in anderen Fällen gelten als unberechtigt.

Wenn Ihr Chef Ihnen im wirklichen Leben den Lohn nicht pünktlich zahlt, können Sie sich an die örtliche Arbeitsaufsichtsbehörde wenden, um Beschwerde einzulegen und ein Schiedsverfahren einzuleiten. Sie müssen lernen, sich mit rechtlichen Mitteln zu schützen.

Ab wann liegt ein Gesetzesverstoß bei Lohnrückständen vor?

Nach den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes handelt es sich bei Lohnrückständen von 30 oder mehr um illegale Lohnrückstände.

Die Gesetze und Vorschriften meines Landes sehen im Wesentlichen Folgendes vor:

Das Arbeitsrecht meines Landes schreibt vor, dass „dem Arbeitnehmer der Lohn monatlich in bar ausgezahlt wird. Der Lohn des Arbeitnehmers darf nicht ohne Grund gekürzt oder verzögert werden.“ Unter „monatlicher Zahlung“ ist zu verstehen, dass der Lohn in Form eines Monatsgehalts ausgezahlt werden soll und dass diese monatlich ausgezahlt werden sollen. Daher sollten Arbeitgeber die Löhne innerhalb von 30 Tagen nach Ende des jeweiligen Monats abrechnen. Übersteigt er 30 Tage, handelt es sich um Lohnrückstände.

Wenn ein Arbeitgeber aufgrund von Produktions- und Betriebsschwierigkeiten tatsächlich nicht in der Lage ist, die Löhne pünktlich auszuzahlen und der Kapitalumschlag beeinträchtigt ist, kann der Arbeitgeber die Lohnzahlung an die Arbeitnehmer nach Erreichen einer Einigung mit der Gewerkschaft des Arbeitgebers innerhalb eines Monats aufschieben. Der Zeitpunkt der Lohnstundung ist allen Arbeitnehmern mitzuteilen und der zuständigen Dienststelle zur Dokumentation zu melden. Wenn es keine zuständige Behörde gibt, muss der Fall der Arbeits- und Sozialversicherungsbehörde der Stadt, des Bezirks oder des Kreises zur Dokumentation gemeldet werden.

Die „Vorläufigen Bestimmungen zur Lohnzahlung“ legen fest, dass „der Lohn zum zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbarten Termin ausgezahlt werden muss. Im Falle von Feiertagen oder Ruhetagen ist die Zahlung am nächsten Werktag im Voraus zu leisten. Der Lohn muss mindestens einmal im Monat ausgezahlt werden. Bei der Einführung eines Wochen-, Tages- oder Stundenlohnsystems kann die Lohnauszahlung auf Wochen-, Tages- oder Stundenbasis erfolgen.“

Der konkrete Lohnzahlungstermin wird grundsätzlich von beiden Parteien vereinbart und es gibt keine zwingende gesetzliche Regelung. Nun, solange die Einheit einmal im Monat zahlt, ist es legal. Eine strikte Vorschrift, ob es sich um den aktuellen Monat oder den Vormonat handeln soll, gibt es nicht. Solange Ihre Einheit Ihr Gehalt pünktlich auszahlt, ist dies gesetzeskonform, auch wenn das Gehalt des Vormonats erst im Folgemonat ausgezahlt wird.

Aus der obigen Einführung darüber, wie lange es dauert, bis eine Lohneinbehaltung als illegal gilt, können wir ersehen, dass es als Lohneinbehaltung angesehen werden kann, wenn der Arbeitgeber den Lohn des Arbeitnehmers länger als 30 Tage nach Ablauf der natürlichen Frist nicht zahlt. Zu diesem Zeitpunkt kann der Arbeitnehmer nicht nur die rechtzeitige Auszahlung des Lohns an die Einheit fordern, sondern auch eine Forderung einreichen.

Wo kann ich mich beschweren, wenn das Unternehmen mein Gehalt nicht zahlt?

Es ist an sich schon abscheulich, dass ein Unternehmen seinen Arbeitern Löhne abzieht, doch manche Unternehmen gehen sogar noch schlimmer und zahlen ihren Arbeitern einfach keine Löhne. Wohin sollten sich Arbeitnehmer, die ihren Lohn nicht erhalten, in einer solchen Situation wenden, um eine Beschwerde einzureichen?

1. Reichen Sie eine Beschwerde beim Arbeitsamt am Standort des Arbeitgebers ein.

2. Reichen Sie eine Beschwerde bei der Arbeitsschlichtungsstelle am Standort des Arbeitgebers ein.

Wenn Arbeitnehmer ihre Rechte gegen Lohnrückstände geltend machen, sollten sie Folgendes beachten:

1. Bestätigen Sie die Fakten des Arbeitsverhältnisses zwischen Ihnen und dem Unternehmen, wie z. B. Gehaltsabrechnungen, Anwesenheitslisten und Dokumentaufzeichnungen des Arbeitsvorgangs.

2. Wenn die Einheit nach der Bestätigung des Arbeitsverhältnisses gegen das Gesetz verstößt, indem sie Löhne einbehält, können Sie mit dem Chef verhandeln und die Einheit auffordern, die ausstehenden Löhne zu zahlen.

3. Wenn die Verhandlungen scheitern, bringen Sie die entsprechenden Unterlagen zum Arbeitsamt, um eine Beschwerde einzureichen, oder wenden Sie sich direkt an das Arbeitsschiedsgericht am Standort der Einheit, um ein Arbeitsschiedsverfahren einzuleiten.

4. Wenn der Betrag des nicht gezahlten Lohns relativ hoch ist, können Sie direkt einen Anwalt beauftragen, eine Klage einzureichen und den nicht gezahlten Lohn auf dem Rechtsweg einzufordern.

Relevante gesetzliche Bestimmungen:

Artikel 18 der Übergangsbestimmungen zur Lohnzahlung:

Arbeitsverwaltungsabteilungen auf allen Ebenen haben das Recht, die Lohnzahlungssituation der Arbeitgeber zu überwachen. Wenn ein Arbeitgeber eine der folgenden Handlungen begeht, die die gesetzlichen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer verletzen, muss die Arbeitsverwaltung den Arbeitgeber anweisen, dem Arbeitnehmer den Lohn und die finanzielle Entschädigung zu zahlen. Darüber hinaus kann die Arbeitsverwaltung ihn zur Zahlung einer Entschädigung anweisen:

(1) die Arbeitnehmer ohne Grund vom Lohn abzuziehen oder ihre Zahlung zu verzögern;

(2) Weigerung, Arbeitnehmern den Lohn für Überstunden zu zahlen;

(3) die Zahlung von Löhnen an Arbeitnehmer, die unterhalb des örtlichen Mindestlohns liegen. Die Standards für die finanzielle Entschädigung und Entschädigung werden im Einklang mit den jeweiligen nationalen Vorschriften umgesetzt.

Artikel 19 der Übergangsbestimmungen zur Lohnzahlung:

Kommt es zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber zu einem Arbeitskonflikt über die Lohnzahlung, können die Parteien gemäß dem Gesetz ein Schiedsverfahren bei einer Schiedsstelle für Arbeitskonflikte beantragen. Wenn Sie mit dem Schiedsspruch nicht zufrieden sind, können Sie Klage beim Volksgericht einreichen.

Zahlt das Unternehmen den Arbeitnehmern keinen Lohn, können diese beim Arbeitsamt oder der Arbeitsschlichtungsstelle am Standort des Unternehmens Beschwerde einreichen.