Was sagt man, wenn man mit seinem Chef zusammen ist? Was tun, wenn Sie sich im Umgang mit Ihrem Chef unwohl fühlen?

Wenn Ihr Chef mit Ihnen allein ist und Sie nicht wissen, über welches Thema Sie sprechen sollen, um Peinlichkeiten zu vermeiden, wird die Atmosphäre unangenehm. Worüber sollten wir also mit unseren Führungskräften sprechen? Natürlich ist es Arbeit! Versuchen Sie, sie zu vermeiden, es sei denn, Sie erledigen Ihre Arbeit nicht gut genug. Konkrete Informationen zum Umgang mit Ihren Vorgesetzten finden Sie in der ausführlichen Einführung auf dieser Website.

Was soll ich mit dem Anführer sagen?

Achten Sie zunächst mehr darauf, worüber Ihr Vorgesetzter im Gespräch mit anderen gerne spricht. Wenn Ihr Chef gerne über Autos spricht, können Sie im Internet nach weiteren Inhalten zum Thema Autos suchen und sich so Ihr Wissen über Autos aneignen. Wenn Ihr Vorgesetzter gerne über Basketball spricht, können Sie im Internet weitere Informationen zum Thema Basketball lesen, z. B. über NBA, CBA, Rockets, Bulls usw. Kaufen Sie einen Basketball, trainieren Sie öfter und spielen Sie, wenn Sie nichts zu tun haben. Man weiß nie, wann man mit seinem Chef spielt.

Zweitens: Machen Sie sich keine Sorgen. Ich glaube, es gibt viele Menschen wie Sie, die nicht wissen, über welche Themen sie mit ihren Vorgesetzten sprechen sollen. Wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten zusammen sind, verspüren Sie möglicherweise eine Art Druck und haben immer das Gefühl, dass Ihr Vorgesetzter den anderen überlegen ist und dass Sie unter ihm arbeiten. Ich möchte Sie fragen: Warum tritt diese Verwirrung nicht auf, wenn Sie mit anderen Menschen zusammen sind? Es wäre toll, wenn Sie einfach sagen könnten, was Sie sagen möchten. Mein Vorschlag lautet daher: Wenn Sie mit Ihrem Chef gut auskommen, lassen Sie den Druck los und seien Sie Sie selbst. Sie können alles sagen, solange Sie keinen Unsinn reden.

Der dritte Punkt besteht darin, dass wir im Allgemeinen eine richtungsweisende Denkweise haben und denken, dass wir, wenn wir mit dem Anführer zusammen sind, ihm gefallen und Dinge sagen müssen, die der Anführer gerne hört. Vielleicht wissen Sie nicht, dass wir als Führungskräfte auch sehr viel Wert darauf legen, ein gutes Verhältnis zu unseren Untergebenen zu haben, mit ihnen auszukommen und mit ihnen über dieselben Themen zu sprechen. Lassen Sie sich also nicht derart verwirren. Wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten zusammen sind, sprechen Sie einfach darüber, was Sie gut können.

Was tun, wenn Sie sich mit Ihrem Chef unwohl fühlen?

Achten Sie zunächst auf Ihren Status, der jederzeit sehr wichtig ist.

Egal wann und egal wie zugänglich der Anführer ist, zwischen Ihnen und dem Anführer besteht eine Kluft hinsichtlich Status und Identität. Dies gilt bei der Arbeit, im Leben und in Gesprächen. Dies wird sich nicht ändern. Es ist sehr wichtig, sich daran zu erinnern.

Daher müssen Sie beim Chatten die Unterschiede in Identität und Status berücksichtigen. Zu lässig sollte man beim Chatten nicht sein, ebenso wenig muss man unterwürfig oder schmeichelnd auftreten. Zeigen Sie einfach Ihren Respekt und seien Sie höflich.

Zweitens: Suchen Sie nach Themen, die für die Führungskraft aufgrund ihrer Persönlichkeitsmerkmale geeignet sind.

Es gibt ein chinesisches Sprichwort: Singe das Lied entsprechend dem Berg, auf dem du dich befindest, und sprich die Worte entsprechend der Person, die du triffst. Beim Chatten mit einem Leiter muss aufgrund unterschiedlicher Status die Initiative beim Leiter liegen. Wenn der Vorgesetzte als Untergebener kein Gesprächsbedürfnis hat, ist es am besten, zu schweigen.

Wenn der Leiter plaudern möchte, dann seien Sie zunächst ein guter Zuhörer und bringen Sie dann in den Pausen zwischen den Reden des Leiters geeignete Themen zur Sprache, die dem Leiter gefallen, und führen Sie das Gespräch im Rhythmus des Leiters fort. Sie dürfen nicht denken, dass Sie alles wissen. Stellen Sie mehr Fragen, lassen Sie sich von Ihrem Vorgesetzten beraten, und dann werden Sie „plötzlich das Licht sehen“.

Drittens müssen Sie bei der Kommunikation mit Ihren Führungskräften eine gewisse psychologische Distanz wahren.

Wenn Sie über die Arbeit sprechen, achten Sie darauf, dass Sie nicht über den Rahmen Ihres Wissens hinausgehen. Sprechen Sie nicht über das Leben Ihres Vorgesetzten und versuchen Sie nicht, Worte aus der Krawatte herauszupressen. Diese Praktiken sind im Gespräch mit Führungskräften tabu und sollten nicht angesprochen werden.

Außerdem müssen Sie sehr vorsichtig sein und nicht über Klatsch und Tratsch in der Abteilung oder Groll zwischen Kollegen sprechen. Führungskräfte werden sich für diese Dinge nicht interessieren und stattdessen dafür sorgen, dass Sie bei ihnen Punkte verlieren. Die Details, die jetzt Aufmerksamkeit erfordern.

Kurz gesagt: Versuchen Sie, im Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten einen normalen Ton beizubehalten und nehmen Sie entsprechende Anpassungen und Änderungen an Ihrer Gesprächsetikette vor, die auf den Persönlichkeitsmerkmalen des Vorgesetzten basieren. Das Einzige, was unverändert bleibt, ist, dass man nicht vergessen darf, dass der Anführer der Anführer ist und nicht alles gesagt werden kann.

Vorsichtsmaßnahmen

Wenn Sie an einer Arbeitsbesprechung teilnehmen, müssen Sie sich nur die wichtigen Informationen notieren, ohne Ihrem Vorgesetzten zu viel Aufmerksamkeit zu schenken. Versuchen Sie, beim Abendessen keine Fragen zu den familiären Beziehungen usw. des Leiters zu stellen. Nur wenn der Leiter Ihnen eine Frage stellt, können Sie angemessen antworten und Ihre eigenen familiären Beziehungen nicht zu sehr ins Spiel bringen.