Warum schmeicheln Führungskräfte gerne Menschen, die nicht arbeiten? Besonders gut können mir meine Kollegen schmeicheln. Was soll ich tun, wenn ich nicht weiß, wie es geht?

Am Arbeitsplatz trifft man immer auf Menschen, die es verstehen, ihren Vorgesetzten zu schmeicheln, ihnen eine große Freude zu bereiten und oft Ausreden ihrer Vorgesetzten zu nutzen, um der Arbeit aus dem Weg zu gehen. Dieses Phänomen kommt tatsächlich sehr häufig vor und viele Führungskräfte zeigen tatsächlich eine gewisse Voreingenommenheit. Warum ist das so? Was soll ich tun, wenn meine Kollegen mir gerne schmeicheln, ich aber nicht?

Warum mögen Führungskräfte Menschen, die schmeicheln, aber nicht arbeiten?

Nicht jeder kann jemandem schmeicheln, was darauf hindeutet, dass Ihr Kollege über eine sehr hohe emotionale Intelligenz und einen sehr hohen IQ verfügt. Wenn jemand Ihren Vorgesetzten problemlos bedienen kann, bedeutet das, dass er auch Ihre Kunden problemlos bedienen kann. Dies ist keine Fähigkeit, die normale Menschen haben können.

Ein echtes Team am Arbeitsplatz ist wie ein Teamkampf in einem Spiel. In einem Team sind manche Leute „harte Arbeiter“, manche „Schmiermittel“ und manche „Hardcore-Unterstützer“. Mitarbeiter, die hart arbeiten, können die vom Vorgesetzten zugewiesenen Aufgaben gut erledigen, Schmiermittelmitarbeiter können den Vorgesetzten glücklich machen und einige private Dinge erledigen; Hardcore-Supporter-Mitarbeiter sind die Mitarbeiter, denen der Leiter am meisten vertraut, denn diese Mitarbeiter unterstützen den Leiter immer bedingungslos, egal ob er Recht hat oder nicht!

Als Mitarbeiter mit der Rolle „harte Arbeit“ arbeiten Sie einfach hart und beneiden Sie die „Schmiermittel“-Mitarbeiter nicht. Tatsächlich arbeiten sie alle sehr hart! Verstehen Sie beispielsweise die Vorlieben der Führungskraft, finden Sie gemeinsame Themen mit ihr, sprechen Sie jeden Tag über neue Themen und sorgen Sie dafür, dass die Führungskraft stets gut gelaunt ist. Welches Restaurant eignet sich am besten, um Führungskräfte zum Abendessen einzuladen? Welcher Wein passt dazu? Wann erfolgt die Einladung?

Es wird empfohlen, dass Sie Ihre Rolle gut erfüllen und fleißig arbeiten. Wenn Ihr Vorgesetzter Ihnen das Leben schwer macht, weil Sie nicht wissen, wie man schmeichelt, ist es noch nicht zu spät, über einen Jobwechsel nachzudenken.

Mein Kollege schmeichelt mir sehr gut, was soll ich tun?

01 Mach dein eigenes Ding

Bei der Arbeit wird unser Rhythmus leicht durch andere gestört. Wenn wir sehen, dass andere nichts tun und trotzdem Anerkennung von ihren Vorgesetzten bekommen, fühlen wir uns unweigerlich unausgeglichen und nicht überzeugt. Dies ist eine normale Reaktion, aber wir müssen lernen, uns zu beruhigen und unsere eigene Arbeit ernst zu nehmen. Der Anführer ist kein Narr. Er muss wissen, wer mehr und wer weniger tut. Manchmal sagt er es einfach nicht laut.

Sie müssen Ihre Arbeit erledigen, wenn Sie im Einsatz sind. Warum sollten Sie sonst eingestellt werden? Schmeichler mögen zwar vorübergehend erfolgreich sein, doch auf lange Sicht werden sie nie Anerkennung finden, wenn sie nicht die Fähigkeit besitzen, Dinge zu tun.

02 Sprechen Sie das Thema wiederholt mit dem Vorgesetzten an

Wenn Sie mit den Vereinbarungen des Leiters wirklich unzufrieden sind, sprechen Sie ihn manchmal wiederholt darauf an. Unabhängig davon, ob der Leiter es annimmt oder nicht, lassen Sie den Leiter zumindest wissen, dass Sie viel getan haben.

Manchmal kommt man anderen nicht immer entgegen. Schließlich verfügt jeder über eine begrenzte Arbeitsenergie. Es ist richtig, dass Sie bei Ihrem Vorgesetzten protestieren. Wenn der Leiter Ihre Antwort nicht akzeptiert, protestieren Sie weiter. Wenn Sie die ganze Arbeit übernehmen und es nicht schaffen, sie zu beenden, werden Sie von Ihrem Vorgesetzten kritisiert.

Wenn Sie das Thema immer wieder ansprechen, bleibt die Führungskraft nicht ungerührt und wird sich das Thema auf jeden Fall überlegen und zumindest einen Teil davon an andere Kollegen weitergeben.

03 Entscheiden Sie sich zu gehen

Der Vorgesetzte bevorzugt Ihren Kollegen, weil ihm möglicherweise einige Charaktereigenschaften Ihres Kollegen gefallen und er diese nutzen möchte, z. B. dass er anderen gerne schmeichelt und gerne trinkt und Kontakte knüpft. Der Anführer setzt ihn einfach an der richtigen Position ein. Zu diesem Zeitpunkt wird er Ihre Anfrage natürlich ignorieren und Sie werden eine Zeit lang keinen Support erhalten. Wenn Sie diese Situation nach Ihren eigenen Anpassungen wirklich nicht ertragen können, können Sie sich auch gleich für einen Ausstieg entscheiden.

Mögen alle Führungskräfte Schmeichler?

unsicher.

Wenn ein Schmeichler nicht in der Lage ist, in seiner Arbeit auf eigenen Beinen zu stehen, wird er am Arbeitsplatz nie von Nutzen sein. Ein Unternehmen braucht immer Leute, die ernsthaft arbeiten und über bestimmte Arbeitsfähigkeiten verfügen. Dann wird es für ihn schwierig sein, Ihr Konkurrent bei der Arbeit zu werden. Wenn Ihr Vorgesetzter es wagt, Sie zu bitten, Ihren Kollegen bei der Erledigung ihrer Arbeitsaufgaben und der Korrektur ihrer Fehler zu helfen, zeigt dies auch, dass Ihr Vorgesetzter Ihnen immer noch vertraut und Sie nicht zu wählerisch sein müssen.

Wenn Ihr Chef Schmeichlern gegenüber so voreingenommen ist, dass es unerträglich ist, können Sie sich genauso gut etwas Zeit nehmen, um sich vorzubereiten und nach dem nächsten Job zu suchen. Wenn Sie einen geeigneten Job finden, können Sie gehen.