Wie bringen normale Mitarbeiter einen Toast auf ihre Führungskräfte aus? Worauf sollte beim Anstoßen auf Führungskräfte geachtet werden?

In China herrscht eine ausgeprägte Trinkkultur und jeder erlebt im Privatleben oder bei der Arbeit unterschiedliche Trinkgelage. Grundlegende Etikette und Konsens am Esstisch sind Fähigkeiten, die Menschen am Arbeitsplatz erlernen müssen. Wie bringen Sie als Mitarbeiter des Unternehmens einen Toast auf Ihren Vorgesetzten aus? Worauf müssen Sie achten, wenn Sie auf Ihren Anführer anstoßen? Freunde, lest den Artikel und erfahrt mehr darüber!

Wie bringen normale Mitarbeiter einen Toast auf ihre Führungskräfte aus?

Warten Sie, bis die Anführer beider Seiten mit dem Anstoßen fertig sind und Ihr Anführer, der einen höheren Rang hat als Sie, mit einem Anführer der anderen Seite angestoßen hat. Dann stehen Sie auf und stoßen an.

Beachten Sie, dass es für einen normalen Mitarbeiter am besten ist, die Tasse mit beiden Händen zu halten, aufzustehen, zum Anstoßen hinzugehen und nach dem Anstoßen die Initiative zu ergreifen, das kleine Glas des anderen Vorgesetzten wieder mit Wein zu füllen und dann zu Ihrem Platz zurückzukehren.

Es gibt noch eine weitere Situation, in der die Atmosphäre eher gedrückt ist: Wenn die Staats- und Regierungschefs noch nicht fertig sind, einander anzustoßen, warten Sie nicht länger, sondern stehen Sie auf und stoßen Sie an, um die Atmosphäre aufzuwärmen. Seien Sie flexibel und erfassen Sie die Atmosphäre der Szene.

Wenn Sie Wein einschenken möchten, sollten Sie ihn zuerst dem obersten Anführer der anderen Partei einschenken, dann Ihrem eigenen obersten Anführer und so weiter.

Worauf sollten Sie achten, wenn Sie auf Ihren Vorgesetzten anstoßen?

Zunächst müssen Sie die Ebene des Leiters klar verstehen. Sind mehrere Leiter anwesend, muss zuerst auf den Leiter mit der höheren Ebene angestoßen werden.

Zweitens müssen Sie zwischen dem Gastgeber und dem Gast unterscheiden. Wenn Gäste anwesend sind, holen Sie zunächst die Meinung Ihres Leiters ein und stoßen Sie dann im Kreise der Gäste auf den Leiter an.

Drittens können Sie Ihren Vorgesetzten nicht zum Trinken zwingen. Zeigen Sie einfach Ihren Respekt und trinken Sie nach Erhalt des Getränks so viel Sie möchten. Sagen Sie nicht Dinge wie: „Leiter, ich habe es getan, Sie können tun, was Sie wollen.“ Sie kommen sich vielleicht sehr großmütig vor, aber in Wirklichkeit entführen Sie Ihren Anführer.

Viertens: Wissen Sie, wann Sie aufhören müssen. Ein Glas reicht. Stoßen Sie nicht endlos ohne Anfang und Ende an, denn das wird die Leute anekeln.

So stoßen Sie bei einem internen Firmenessen an

Eine solche Situation ist einfacher als ein externer Empfang.

Im Allgemeinen müssen Sie warten, bis der Leiter zuerst spricht. Normalerweise bieten mehrere Schlüsselpersonen in der Reihenfolge ihrer Position (von hoch nach niedrig) jeweils drei Gläser Wein an, und alle trinken gemeinsam.

Nachdem sie gemeinsam getrunken hatten, begannen sie anzustoßen.

Bringen Sie in der Reihenfolge der Positionen von hoch nach niedrig zuerst einen Toast auf den ranghöchsten Anführer aus und behandeln Sie Ihren ranghöchsten Anführer als den höchsten Anführer der anderen Partei, der Sie von außen empfängt, und stoßen Sie auf ihn an, wenn Sie das tun.

Beim Trinken im Körper gibt es nicht viele Regeln, die zu beachten sind. Schließlich sind wir alle Familienmitglieder. Die Führungskräfte kümmern sich um uns, und die anderen Mitarbeiter können lockerer vorgehen. Aber Sie müssen zuerst Ihre Vorgesetzten respektieren, dann Ihre Kollegen.

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Anstoßen ist eine traditionelle chinesische Kultur und die „Anstoßkultur“ ist eine unverzichtbare Fähigkeit für Menschen am Arbeitsplatz. Zuerst auf den Anführer anzustoßen ist normales Verhalten, liegt in der menschlichen Natur und daran ist nichts auszusetzen. Achten Sie also unbedingt darauf, es sei denn, dem Anführer ist es wirklich egal, aber solche Anführer sind selten. Mit dem Arbeitsplatz verhält es sich wie mit Flüssen und Seen. Seien Sie also bei der Arbeit vorsichtig!