Wann ist der richtige Zeitpunkt für eine Kündigung? Soll ich kündigen, wenn ich mit meinem Job nicht zufrieden bin?

Wenn Sie in ein Unternehmen eintreten und dort Angestellter oder Berufstätiger werden, steht Ihnen eines Tages die Zeit bevor, das Unternehmen zu verlassen oder zu kündigen. Viele Menschen kündigen nach reiflicher Überlegung, doch es ist auch wichtig, den richtigen Zeitpunkt für die Kündigung sorgfältig zu wählen. Dies wirkt sich auch auf Ihre Chancen aus, Ihren nächsten Job zu finden. Wann ist also der beste Zeitpunkt für eine Kündigung?

Wann ist der richtige Zeitpunkt für eine Kündigung?

1. Nach dem Frühlingsfest zurücktreten.

Aus zwei Gründen: Es ist einfacher, Jahresendprämien zu bekommen und einen Job zu finden.

Wenn Sie Ihren Job rund um das Frühlingsfest kündigen, verlieren Sie Ihren Jahresendbonus nicht, denn er ist die Belohnung für ein Jahr harter Arbeit. Im Allgemeinen zahlen Unternehmen ihre Jahresendprämien vor dem Frühlingsfest aus. Einige Unternehmen zahlen einen Teil des Jahresendbonus vor dem Frühlingsfest und den restlichen Teil nach dem Frühlingsfest aus. Ziel ist es, die Mitarbeiter zu ermutigen, nach dem Frühlingsfest für den restlichen Bonus wieder an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. Natürlich gibt es auch einige Unternehmen, die ihre Jahresendprämien erst nach dem Frühlingsfest auszahlen oder die Zahlung sogar auf März oder April verschieben.

Nach dem Frühlingsfest kommt es zu einer Kündigungswelle, die in vielen Unternehmen zu einem Rekrutierungsboom führt und eine große Anzahl vakanter Stellen zur Auswahl stellt. So wird Ihr Gehalt nicht unterbrochen und Sie können nach Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen sofort in Ihren neuen Job zurückkehren, was die persönlichen Kosten des Ausscheidens reduziert.

Wenn die Stellenbesetzung nach Juni erfolgt, liegt die Tendenz zur „Nebensaison“, es gibt relativ weniger freie Stellen und Ihr Auswahlspielraum ist deutlich geringer.

2. Kündigen Sie, nachdem Sie sich für Ihren nächsten Job entschieden haben.

Ich habe meinen Job gekündigt, ohne einen neuen zu finden, aber nachdem ich gekündigt hatte, stellte ich fest, dass es nicht einfach war, einen anderen geeigneten Job zu finden. Dadurch entsteht eine Einkommenslücke und Sie erleiden Einkommenseinbußen. Bevor Sie Ihren Arbeitsplatz aufgeben, sollten Sie sich daher einen neuen suchen und sich einen ersten Überblick über dessen interne Situation verschaffen.

3. Kündigen Sie während der Probezeit.

Sollten Sie während der Probezeit das Gefühl haben, nicht geeignet zu sein, sollten Sie schnellstmöglich kündigen. Von Beginn ihrer Tätigkeit an sollten Mitarbeiter die Situation und die Mitarbeiter des Unternehmens aufmerksam beobachten und den Systemen, Richtlinien, Werten usw. des Unternehmens mehr Aufmerksamkeit schenken. Wenn Sie sicher sind, dass Sie in allen Aspekten „inkompatibel“ mit dem Unternehmen sind, zögern Sie nicht und seien Sie nicht unentschlossen. Treffen Sie eine entschlossene Entscheidung, den nächsten Job zu finden und so schnell wie möglich zu kündigen.

4. Wenn sich das Geschäft des Unternehmens gut entwickelt.

Wenn die Geschäfte eines Unternehmens rückläufig sind, hat dies einen Nachteil: Das Unternehmen wird sehr geizig. Wenn Sie aus Kostengründen zu diesem Zeitpunkt um Ihre Kündigung bitten, werden Sie bei der Auszahlung Ihres Gehalts auf viele Hindernisse stoßen. Obwohl sie letztendlich ihr Einkommen erhalten, wird es nicht immer reibungslos verlaufen.

Wenn das Geschäft des Unternehmens floriert, hat ein Ausscheiden zu diesem Zeitpunkt den Vorteil, dass die Auszahlung angenehm verläuft und es zu keinen Verzögerungen kommt.

Soll ich meinen Job kündigen, wenn ich damit nicht zufrieden bin?

Desinteresse

In diesem Fall sollten Sie versuchen, es zu akzeptieren. Auch Interessen können gepflegt werden. Bei der Arbeit kommt es vor allem auf Ihre Fähigkeiten an, das Interesse spielt keine entscheidende Rolle. Wenn Sie eine Person mit einer starken Persönlichkeit sind und Wert auf Details legen, empfiehlt es sich, dass Sie so schnell wie möglich den Arbeitsplatz wechseln oder Ihren Job kündigen und das tun, was Ihnen gefällt, um zu vermeiden, dass Sie immer negativer werden, was sich nachteilig auf Ihre körperliche und geistige Gesundheit auswirken würde.

Unzureichende Kapazität

An sich selbst glauben. Egal, wie mächtig eine Person ist, sie hat es bis hierher geschafft, indem sie sich diesen Weg mühsam erkämpft hat. Sie können jetzt beginnen: Formulieren Sie Forschungspläne und Missionsziele. Durch den Beweis der Zeit können Sie auch eine reguläre Armee werden, und es ist unmöglich, ein Anführer zu werden.

Kollegenbeziehung

Das Problem lässt sich nicht durch Flucht lösen. Lernen Sie, sich ihm zu stellen. Unabhängig davon, ob es Ihre Schuld ist oder nicht, können Sie die Initiative ergreifen, Ihre Rücksichtslosigkeit eingestehen, die Atmosphäre entspannen und dann gut kommunizieren. Schließlich lohnt es sich nicht, wegen eines kleinen Missverständnisses unglücklich zu sein. Kommunikation ist der beste Weg, Probleme zu lösen.

Auf einem Esel reiten, um ein Pferd zu finden

Wenn es Situationen gibt, die wirklich unerträglich sind, ist es in Ordnung, zu kündigen.

In diesem Fall ist es die beste Option, sich einen Rückzugsort, also ein neues Zuhause, zu suchen. Die Methode, sich während der laufenden Arbeitsstelle nach einer neuen Stelle umzusehen, ist in der Arbeitswelt am weitesten verbreitet. Sofern Ihnen nichts besonders Schlimmes widerfährt, sollten Sie Ihren Job nicht planlos kündigen. Dies wird Ihr Leben in den kommenden Monaten in eine größere materielle Krise stürzen.

Wie schreibe ich ein Kündigungsschreiben?

Zunächst einmal müssen Sie dem Unternehmen auf jeden Fall danken, denn egal, ob Sie etwas erreicht haben oder ein paar langweilige Jahre im Unternehmen verbracht haben, das Unternehmen hat Ihnen entweder geholfen, zu wachsen und Ihre Stärke zu steigern. Entweder macht es Sie reifer, Sie wissen, wie Sie Entscheidungen treffen, verfolgen Ihre eigenen Ideen und haben mehr Gedanken.

Zweitens: Low Profile x3. In den meisten Fällen sind Sie im selben Kreis. Sie haben Freunde in Unternehmen A und Ihr Vorgesetzter hat auch Freunde, die Führungskräfte in Unternehmen A sind. Das kommt sehr häufig vor. Lassen Sie Zeit für nachfolgende Besprechungen und den Wechsel Ihrer Positionen, um unnötigen Ärger zu vermeiden.

Schließlich ist Ihr Kündigungsgrund relativ unwichtig. Da Sie das Unternehmen verlassen, wird es dem Unternehmen nicht allzu wichtig sein, warum Sie gehen möchten. Es muss in Form und Aussehen akzeptabel sein. Allen geht es gut, das ist wahres Wohlbefinden.

Abschließend hoffe ich, dass alles gut geht und Sie mit Ihrer Arbeit zufrieden sind!