Soll ich bleiben, wenn ich nach meiner Kündigung eine Gehaltserhöhung bekomme? Was passiert, wenn ich kündige und bleibe?

Soll ich bleiben, wenn ich nach meiner Kündigung eine Gehaltserhöhung bekomme? Tatsächlich ist die Gehaltserhöhung, die Sie derzeit erhalten, definitiv nicht auf Ihre Fähigkeiten und Ihren Wert zurückzuführen, sondern darauf, dass kurzfristig Personal für die Position fehlt. Wenn Sie bleiben und jemand anderes Sie ersetzt, werden Sie es wahrscheinlich nicht leicht haben. Da Sie sich aus irgendeinem Grund zum Gehen entschieden haben, sollten Sie meiner Meinung nach einfach gehen und ein neues Angebot annehmen.

Soll ich bleiben, wenn ich nach meiner Kündigung eine Gehaltserhöhung bekomme?

1. Es hängt von Ihnen ab. Der Grund für die Kündigung liegt nicht ausschließlich im Gehalt. Wenn es nur am niedrigen Gehalt liegt, können Sie es in Betracht ziehen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass es keine Zukunft gibt, Sie mit Ihrem Job unzufrieden sind oder andere Gründe vorliegen, dann ist eine Gehaltserhöhung sinnlos.

2. Dies ist keine Frage, die einfach beantwortet werden kann. Zunächst müssen Sie den Grund kennen, warum es keine Gehaltserhöhung gegeben hat. Zweitens müssen Sie verstehen, warum Sie gekündigt haben und was Sie an dem nächsten Unternehmen reizt. Drittens müssen Sie ein klares Verständnis von sich selbst haben. Jeder Setzling strebt danach, zu einem hoch aufragenden Baum heranzuwachsen. Manchmal muss es nach oben wachsen und manchmal muss es nach unten Wurzeln schlagen.

3. Es ist besser, nicht zu bleiben. Wenn sie Ihnen eine Gehaltserhöhung geben wollen, werden sie nicht warten, bis Sie Ihre Kündigung einreichen. Vielleicht werden Sie in dieser Phase gebraucht, und wenn Sie jemand ersetzen kann, sind Sie fertig.

4. Ich werde grundsätzlich nicht bleiben. Da ich dir einen Antrag gemacht habe, werde ich grundsätzlich nicht bleiben. Wenn der Chef Sie wirklich für wertvoll hält, wird er nicht warten, bis Sie Ihre Kündigung vorschlagen, bevor er mir eine Gehaltserhöhung gibt.

5. Dieser Headhunter sagt Ihnen, dass dies Routine ist. Der Chef erhöht Ihr Gehalt, um Sie zu halten und Zeit zu haben, einen Ersatz zu finden. Sobald Sie Ihre Kündigung eingereicht haben, gibt es kein Zurück mehr.

6. Was ist der Hauptgrund für die Kündigung? Wenn der Hauptgrund das Gehalt ist und die Leistungen nach der Gehaltserhöhung Ihre Erwartungen übertreffen, können Sie bleiben; Wenn der Hauptgrund für die Kündigung nicht das Gehalt ist, dann gehen Sie einfach, denn das ist kein Problem, das sich mit Geld lösen lässt.

7. 70 % der Personen, die um Kündigung gebeten haben und übernommen wurden, werden das Unternehmen innerhalb von sechs Monaten wieder verlassen. Sie sind geblieben, weil Ihr Gehalt auf das neue Angebotsniveau angehoben wurde, aber als Sie geblieben sind, hat Ihr Chef diese Stelle möglicherweise bereits der Personalabteilung als Ersatzposition übergeben.

Was passiert, wenn Sie zurücktreten und bleiben?

Nein, es sollte bei Bedarf abgeschnitten werden. Dass Sie gehen möchten, bedeutet, dass Sie entweder mit Ihrem Job unzufrieden sind oder nicht genug bezahlt werden. Ihr Vorgesetzter hat sich vor Ihrer Abreise nicht um Sie gekümmert und hat nach Ihrer Abreise nur versucht, Sie zu behalten. Du bist einfach leicht einzuschüchtern. Denken Sie nicht, dass Ihr Vorgesetzter Sie so sehr schätzt und so rührende Worte sagt. Das ist alles Blödsinn. Egal, wer geht, sie werden dasselbe sagen. Seien Sie nicht selbstsentimental. Sie müssen gehen, wenn Sie müssen.

Hinzu kommt: Selbst wenn Sie eine Gehaltserhöhung bekommen und bleiben, stehen Ihnen in Zukunft nicht viele Möglichkeiten offen. Ihr Chef weiß, dass Sie gehen werden, wenn Sie eines Tages unzufrieden sind, deshalb werden Ihnen einige Möglichkeiten nicht gegeben.

Warum sollte das Unternehmen Ihr Gehalt erhöhen, um Sie zu halten?

1. Sie schaffen einen großen Wert für das Unternehmen und Ihr Chef möchte Sie unbedingt behalten und nicht, dass Sie gehen.

2. Wenn Sie jetzt gehen, wird es niemanden geben, der Ihre Arbeit übernimmt, was zu Kundenverlusten führen wird.

3. Sie gehen jetzt und es wurde noch niemand gefunden, der Sie ersetzt. Daher wird Ihnen das Unternehmen zunächst eine Gehaltserhöhung geben, um Ihre Gehaltslage stabil zu halten. Nachdem der neue Mitarbeiter die Stelle übernommen hat und sich eingespielt hat, wird er einen Weg finden, Sie zu entlassen.

Allerdings müssen Sie an eines denken. Da Sie Ihre Kündigung vorgeschlagen haben, wird Ihnen das Unternehmen eine Gehaltserhöhung geben, um Sie zu halten, aber in den Augen Ihres Chefs sind Sie bereits ein „illoyaler“ Mitarbeiter. Ihr Chef behandelt Sie zwar nach außen hin nett, in Wirklichkeit hat er Sie jedoch bereits in das Team der „illoyalen“ Mitarbeiter gesteckt.