Warum wagen es manche Menschen, mit ihren Führern zu streiten?

Unter normalen Umständen tun wir am Arbeitsplatz einfach, was der Chef sagt, und grundsätzlich kommt es zu keinen Konflikten mit dem Chef. Warum wagen es manche Leute immer noch, mit ihrem Chef zu streiten? Liegt es daran, dass er selbstbewusst ist oder an seinen Beziehungen? Schauen wir uns als Nächstes an, wer es wagt, mit seinem Chef zu streiten. Ich hoffe, es wird allen hilfreich sein.

Warum wagen es manche Menschen, mit ihren Führern zu streiten?

1. Der Anführer ist unfair und willkürlich.

Manche Führungskräfte gehen willkürlich und unfair mit Problemen um. Mitarbeiter werden grundlos beschuldigt und bestraft, was bei ihnen Groll weckt. Dies ist oft der Auslöser für einen Streit.

2. Der Anführer ist engstirnig und hat ein schlechtes Temperament.

Manche Führungskräfte sind engstirnig und haben ein schlechtes Temperament. Sie geraten gerne beim geringsten Anlass aus der Fassung und erheben unberechtigte Vorwürfe gegen ihre Mitarbeiter. Wenn Mitarbeiter etwas nicht länger ertragen können, neigen sie zu Konflikten mit ihren Vorgesetzten.

3. Die Arbeitsmethoden der Führung sind einfach und grob.

Manche Führungskräfte arbeiten mit einfachen und groben Methoden. Insbesondere wenn sie Mitarbeiter kritisieren, achten sie nicht auf Zeitpunkt und Anlass und berücksichtigen nicht die persönlichen Gefühle der Mitarbeiter, wodurch sich die Mitarbeiter gedemütigt fühlen und ihr Gesicht verlieren. In einer solchen Situation können die Emotionen der Mitarbeiter leicht nach hinten losgehen und außer Kontrolle geraten.

4. Das Ansehen des Führers ist gering und er kann die Unterstützung des Volkes nicht gewinnen.

Manche Führungskräfte genießen in der breiten Masse kein hohes Ansehen und werden von ihren Mitarbeitern verachtet. In Verbindung mit Faktoren wie blindem Befehlshandeln kann dies leicht zu Unmut und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führen.

Wer wagt es, mit dem Anführer zu streiten?

1. Eine Person, die stark ist, weil sie keine Wünsche hat.

Diese Art von Person hat keine Wünsche oder Ansprüche, ist aufrecht, hat keine Fehler, keine Manieren und ist zuversichtlich in dem, was sie sagt und tut. Er ist die Art von Person, die weder andere schikaniert noch zulässt, dass andere ihn schikanieren.

2. Eine Person, die in sich stark ist.

Solche Menschen verfügen häufig über große Fähigkeiten und einen fundierten Hintergrund und haben keine Angst davor, entlassen oder arbeitslos zu werden. Wenn ich hier nicht willkommen bin, gibt es andere Orte, an denen ich willkommen bin. Wenn er von seinen Vorgesetzten unfair behandelt wird, wagt er es, sie herauszufordern und mit ihnen zu streiten, und zeigt dabei vor nichts Angst. Auch der Anführer ist sehr wütend auf ihn.

3. Menschen mit starkem Selbstwertgefühl.

Diese Art von Person hat ein starkes Selbstwertgefühl, betrachtet Würde als Leben und duldet es nicht, von anderen beleidigt zu werden. Besonders wenn sie unschuldig sind und ihnen Unrecht zugefügt wurde, suchen sie nach Gerechtigkeit und wagen es, mit ihren Führern zu streiten.

4. Eine Person mit schlechter Laune.

Diese Art von Person hat ein schlechtes Temperament, ist leicht impulsiv, bleibt nicht ruhig, wenn etwas passiert, denkt selten über die Konsequenzen nach und neigt dazu, es später zu bereuen. Wenn der Vorgesetzte ein Problem nicht im Einklang mit den eigenen Wünschen behandelt, kann es leicht zu einem Streit mit ihm kommen.

Ich denke, dass die oben genannten vier Personentypen, die es wagen, mit ihren Vorgesetzten zu streiten, am Arbeitsplatz nicht sehr reif sind. Ein Streit mit Ihrem Chef kann Ihnen eine emotionale Katharsis und ein vorübergehendes Gefühl der Befriedigung verschaffen. Es wäre schön, wenn Sie einem großmütigen und nachsichtigen Anführer begegnen würden. aber es wäre schlimm, wenn Sie auf einen kleinlichen und gemeinen Anführer treffen würden, der Ihnen gerne das Leben schwer macht.

Wenn Sie am Arbeitsplatz sind, sollten Sie Ihre Arbeitsbeziehung mit Ihren Vorgesetzten rational handhaben und nicht Ihren Emotionen folgen. „Seien Sie geduldig und Sie werden ein friedliches Leben haben; treten Sie einen Schritt zurück und Sie werden eine strahlende Zukunft haben.“

Ist es wirklich in Ordnung, mit dem Chef zu streiten?

Normale Menschen am Arbeitsplatz wissen alle, dass ihre Vorgesetzten für ihre „Beförderungen und Gehaltserhöhungen“ verantwortlich sind. Um ihre Familien zu ernähren, ist es nicht für jeden einfach zu arbeiten, daher versuchen sie, so tolerant wie möglich zu sein. Auch wenn es die Führungskräfte etwas „übertreiben“, können sich die meisten Menschen am Arbeitsplatz zurückhalten. Nur wenn Mitarbeiter über eine oder mehrere der „drei Geister“ – „Mut“, „Selbstvertrauen“ und „Groll“ – verfügen, ist es wahrscheinlich, dass sie sich direkt mit ihren Vorgesetzten streiten.

Bei Streitigkeiten mit dem Chef trösten sich „mutige Mitarbeiter“ mit den Worten: „Wovor gibt es denn Angst? Das Schlimmste, was passieren kann, ist, dass ich einfach kündige.“ „selbstbewusste Mitarbeiter“ sagen: „Es ist egal, wer vor wem Angst hat“; und „gewalttätige Mitarbeiter“ sagen: „Ich habe alles gegeben, komm schon.“