Was bedeutet es, dass der Vorgesetzte Sie schätzt, aber jemand anderen befördert? Was bedeutet es, dass der Vorgesetzte Sie scheinbar wertschätzt?

Nur weil Ihr Vorgesetzter Sie schätzt, heißt das nicht, dass er Sie auch befördert, denn die Einheit braucht Leute, die Dinge erledigen können. Auf diese Weise entstehen in der Einheit fortgeschrittene Mitarbeiter und vorbildliche Mitarbeiter. Wenn Führungskräfte jemanden befördern, achten sie zunächst auf seine Fähigkeiten und befördern ihn, wenn er für die Position einer Führungskraft geeignet ist. Der Vorgesetzte schätzt Sie also, weil er hofft, dass Sie hart arbeiten und ein fortschrittlicher Arbeiter werden.

Was bedeutet es, wenn Ihr Chef Sie schätzt, aber jemand anderen befördert?

Erstens kommt es von der Führung.

Wenn Ihr Vorgesetzter Sie wertschätzt und Ihnen Aufgaben mit Vertrauen zuweist, kann es sich dabei einfach um eine Anerkennung Ihrer Arbeitsfähigkeit in einem bestimmten Bereich handeln, oder er möchte Sie einfach nur ausnutzen. Eine Beförderung kann bedeuten, dass die Person insgesamt bessere Fähigkeiten als Sie hat oder über bessere Managementfähigkeiten verfügt und daher für eine höhere Position besser geeignet ist als Sie. Versuchen Sie nicht zu erraten, was Ihr Vorgesetzter denkt. Du wirst es sowieso nie verstehen.

Zweitens kommt es von dem Kollegen, der befördert wurde

Der Kollege, der an Ihrer Stelle befördert wurde, verfügt möglicherweise über höhere Arbeitsfähigkeit als Sie oder kann besser mit zwischenmenschlichen Beziehungen umgehen als Sie und hat möglicherweise eine tiefere Verbindung zum Vorgesetzten. Eine andere Möglichkeit besteht darin, dass er sich die Hand des Anführers geschnappt hat und dieser ihm gefallen und ihn befördern musste, um zu verhindern, dass seine eigenen Taten aufgedeckt werden.

Drittens: Beschaffen Sie sich die Ware selbst

Ihr Vorgesetzter schätzt Sie. Ist es die Bestätigung, die er Ihnen persönlich gibt, oder ist es nur das, was Sie denken? Prüfen Sie, ob Sie zu arrogant und stolz sind und Ihre eigenen Fähigkeiten überschätzen. Zeigen Sie bei der Arbeit eine herablassende Haltung und scheitern an der Zusammenarbeit mit anderen Kollegen? Denken Sie immer daran, dass eine hohe Arbeitsfähigkeit nicht bedeutet, dass Sie über das nötige Kapital verfügen, um auf alles herabzusehen. Das Unternehmen ist ein Team. Der Leiter wird sich nicht nur auf die Fähigkeiten einer bestimmten Person konzentrieren, sondern stärker darauf achten, welche Rolle diese Person im gesamten Team spielen wird.

Bewerten Sie sich daher zunächst selbst fair, passen Sie Ihre Arbeitseinstellung an, lernen Sie aufgeschlossen von anderen und arbeiten Sie aktiv an der Arbeit Ihrer Kollegen mit. Wenn Sie Ihre Wirksamkeit gegenüber dem gesamten Team wirklich unter Beweis stellen, werden Sie letztendlich echte Bestätigung von Ihrem Vorgesetzten erhalten.

Was tun, wenn Sie von Ihrem Chef geschätzt, aber nicht befördert werden?

„Der Chef mag Sie“ bedeutet lediglich, dass der Chef Sie ins Auge gefasst hat, dass Sie einen Platz in seinem Bewusstsein haben und dass Sie die Voraussetzungen für eine Beförderung zunächst erfüllt haben. Ob Sie befördert werden können, hängt allerdings von vielen weiteren Voraussetzungen ab.

Erstens: Gibt es eine andere Person, an der Ihr Vorgesetzter interessiert ist? Diese Person ist möglicherweise besser als Sie.

Zweitens haben aufgrund des Einflusses des externen Umfelds die unausgesprochenen Regeln einiger einflussreicher „großer Jungs“ die Beförderungspläne Ihrer Abteilungsleiter beeinflusst.

Drittens hat die Person, die befördert wurde, einen etwas höheren EQ als Sie und hat hinter den Kulissen ein paar Tricks und kleine Dinge getan, um Ihnen auf die Schultern zu treten und befördert zu werden. viertens: Sind Sie „selbstverwöhnt“ und fühlen sich gut mit sich selbst? Der Chef ist nett zu allen, aber Sie sind selbstgerecht und überschätzen sich. Die unausgesprochenen Regeln am Arbeitsplatz sind im Unterton vorhanden und ändern sich ständig, und niemand kann vorhersagen, wie sie sich ändern werden. Ich schlage vor, dass Sie hart und stetig arbeiten, geduldig auf die nächste Gelegenheit warten und daran glauben, dass Gold immer glänzen wird.

Dem Leiter scheint Ihre Leistung wichtig zu sein.

1. Ob das Gehalt Ihren Erwartungen entspricht.

Wenn er Ihnen nicht einmal das Gehalt zahlen kann, das Sie erwarten, können Sie grundsätzlich davon ausgehen, dass Ihr Chef Sie ausbeutet. Denken Sie einmal darüber nach: Sie sind 5.000 Yuan wert, aber Ihr Chef zahlt Ihnen 4.000–4.500 oder sogar weniger. Ihre Begeisterung wird durch diese Gehaltslücke gedämpft. Aufgeklärte Chefs verstehen das. Wenn ein Chef also dieses Prinzip nicht einmal versteht, kann er dann wirklich die Zukunftsvorstellungen erfüllen, die er Ihnen versprochen hat? Wird er Ihnen weiterhin zweideutige Antworten geben? Denn wenn er Ihnen einmal entkommen kann, kann es sein, dass er Ihnen auch ein zweites Mal entkommt.

2. Benutzt er Sie mehr oder hilft er Ihnen mehr?

Obwohl manche Chefs Ihnen ein gutes Gehalt zahlen, erhalten Sie in vielen Arbeitsfragen kaum erfahrungsbasierte Ratschläge. Sie lassen Sie einfach das tun, was Sie gut können. Meiner Meinung nach wird man hier „ausgenutzt“ und als „Position“ behandelt, um eine Lücke zu füllen. Um es einfach auszudrücken: Das Unternehmen kann auch dann weiterarbeiten, wenn Sie jemanden austauschen. Sie sind dann nur nützlicher.

Ein Leiter, der Sie wirklich schulen möchte, wird Sie umfassend unterstützen. Er erklärt Ihnen beispielsweise Dinge, die Sie nicht verstehen und zeigt Ihnen, wie Sie Probleme lösen, wenn Sie auf Schwierigkeiten stoßen. Darüber hinaus stellt er Ihnen Personen in anderen Positionen des Unternehmens vor, um Ihre Positionskenntnisse und Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern.

Anhand der oben genannten Kriterien können Sie überprüfen, in welches Spektrum Ihr Chef fällt und analysieren, ob Ihr Chef Sie wiederverwendet oder ausbeutet. Verhalten lügt nie. Gehen Sie nicht davon aus, dass ein Chef, der Sie jetzt schlecht behandelt, Sie in Zukunft gut behandeln wird. Denn ein Chef, der Sie gut behandelt, wird Sie immer gut behandeln.