Bekomme ich meinen Lohn, wenn ich im Februar nicht zur Arbeit gehe? So berechnen Sie mein Gehalt, wenn ich im Februar 2020 nicht zur Arbeit gehe

Wir alle wissen, dass die Arbeit aufgrund der Auswirkungen des neuen Coronavirus vielerorts in gewissem Maße beeinträchtigt wurde, insbesondere in Gebieten, in denen die Epidemie schwerwiegender ist. Daher gingen viele Menschen im Februar nicht zur Arbeit oder arbeiteten von zu Hause aus. Bekomme ich also mein Gehalt, wenn ich im Februar nicht zur Arbeit gehe? Schauen wir uns das unten genauer an!

Bekomme ich meinen Lohn, wenn ich im Februar nicht arbeite?

Während der Epidemiezeit werden Menschen, die nicht zur Arbeit gehen, trotzdem bezahlt. Die konkrete Höhe der Vergütung richtet sich nach der Lage des Unternehmens und dem örtlichen Lohnniveau.

Aufgrund der Epidemie haben die meisten Provinzen eine Verzögerung bei der Wiederaufnahme der Arbeit in Unternehmen angekündigt. Während dieser Zeit erklärte Shanghai, dass die verspätete Wiederaufnahme der Arbeit als Ruhetag angesehen werde. Arbeitnehmer in Ruhepausen sollten gemäß dem Arbeitsvertrag bezahlt werden und Arbeitnehmer, die arbeiten, sollten für ihre Ruhepausen entschädigt oder mit dem doppelten Lohn ausgezahlt werden. Während der Isolations- und Behandlungsphase legte das Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit klar fest, dass Unternehmen den Mitarbeitern, die nicht in der Lage sind, normale Arbeit zu leisten, eine Arbeitsentschädigung zahlen und Arbeitsverträge nicht willkürlich kündigen dürfen.

Befindet sich das Unternehmen während der Arbeits- und Produktionseinstellung in einem Lohnzahlungszyklus, muss es die Löhne entsprechend den Standards des Arbeitsvertrags auszahlen. Wenn die Dauer einen Zyklus überschreitet und die Arbeitnehmer normale Arbeit leisten, darf der vom Unternehmen gezahlte Lohn nicht unter dem örtlichen Mindestlohn liegen. Wenn die Arbeitnehmer keine normale Arbeitsleistung erbringen, müssen die Lebenshaltungskosten gemäß den örtlichen Standards bezahlt werden. Für Menschen, die sich in Behandlung oder Quarantäne befinden, die an der Prävention und Kontrolle der Epidemie beteiligt sind und die aufgrund der Epidemie vorübergehend ihre Einkommensquelle verloren haben, sollten Finanzinstitute die Rückzahlungsmodalitäten für Hypotheken, Kreditkarten und andere Privatkredite anpassen und die Rückzahlungsfrist angemessen verschieben. Bei Personen, die aufgrund der Auswirkungen der Epidemie nicht in der Lage sind, ihre Schulden fristgerecht zurückzuzahlen, werden die entsprechenden überfälligen Kredite nach Bestätigung durch die Zugangsinstitution möglicherweise nicht mehr als überfällige Einträge gemeldet, und die bereits gemeldeten Kredite werden angepasst.

So berechnen Sie das Gehalt, wenn Sie im Februar nicht arbeiten

Das Unternehmen hat die Arbeit nicht wieder aufgenommen

Es wird davon ausgegangen, dass ein Unternehmen, das aufgrund der Auswirkungen der Epidemie die Arbeit und Produktion innerhalb eines Lohnzahlungszyklus einstellt, die Löhne der Mitarbeiter gemäß den im Arbeitsvertrag festgelegten Standards zahlen muss. Wenn der Lohnzahlungszeitraum einen Zeitraum überschreitet und die Arbeitnehmer normale Arbeit leisten, darf der vom Unternehmen an die Arbeitnehmer gezahlte Lohn nicht unter dem örtlichen Mindestlohnstandard liegen. Wenn die Arbeitnehmer keine normale Arbeitsleistung erbringen, trägt das Unternehmen die Lebenshaltungskosten.

Telearbeit

Die verlängerten Frühlingsfestferien (31. Januar bis 2. Februar) sind Ruhetage. Wenn Arbeitnehmer Überstunden leisten müssen und kein Ausgleichsurlaub vereinbart wurde, beträgt die Überstundenvergütung mindestens 200 % ihres Gehalts. Wird ein Sonderarbeitszeitsystem eingeführt, so erfolgt dies gemäß den einschlägigen Vorschriften. Wenn ein Unternehmen während der Zeit der verzögerten Wiederaufnahme der Arbeit seinen Mitarbeitern die Arbeit von zu Hause aus über Fernkommunikation und andere Mittel ermöglicht, wird dies als normale Bereitstellung von Arbeitskräften angesehen und das Unternehmen muss Löhne gemäß den im Arbeitsvertrag vereinbarten Standards zahlen.

Isolation nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz

Diese Situation bezieht sich auf die Situation, in der das Unternehmen die Arbeit wieder aufgenommen hat, die Mitarbeiter sich jedoch in Quarantäne befinden. Gemäß Artikel 41 Absatz 2 des „Gesetzes der Volksrepublik China zur Verhütung und Kontrolle von Infektionskrankheiten“ darf die unter Quarantäne gestellte Person, sofern sie einer Arbeitseinheit angehört, während der Quarantänezeit die Zahlung ihres Arbeitsentgelts nicht einstellen.

Kann das Unternehmen das Gehalt von Mitarbeitern kürzen, die während der Epidemie von zu Hause aus arbeiten?

Zunächst müssen wir einen Begriff klären: Auch von zu Hause aus zu arbeiten ist Arbeit und die Arbeitnehmer leisten ebenfalls Arbeitskraft. Wenn ein Unternehmen seinen Mitarbeitern die Arbeit von zu Hause aus ermöglicht, muss es ihnen grundsätzlich den Lohn wie gewohnt auszahlen. Vorausgesetzt, die Mitarbeiter beziehen ein festes Gehalt, beispielsweise ein Monatsgehalt von 10.000 Yuan, darf ihr Lohn nicht gekürzt werden, wenn sie von zu Hause aus arbeiten. Allerdings beinhaltet die Gehaltsstruktur mancher Einheiten auch leistungsbezogene Löhne. Durch die Arbeit von zu Hause aus verringert sich die Effizienz und einige Arbeiten im Außendienst können nicht erledigt werden. Es ist sinnvoll und zulässig, dass die Einheit den leistungsbezogenen Lohn (mäßig reduziert) auf Grundlage der Leistungsbeurteilung berechnet.

Aufgrund der Auswirkungen der Epidemie könnten Unternehmen mit einigen Schwierigkeiten konfrontiert werden. Es ist gesetzlich zulässig, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern die Situation erklären und dass die Mitarbeiter freiwillig einer Gehaltskürzung zustimmen. Für solche Verhandlungen ist jedoch die Unterschrift der Arbeitnehmer erforderlich und die verpflichtende Mitteilung kollektiver Gehaltskürzungen an die Arbeitnehmer ist unzulässig. Unternehmen können durch Gehaltsanpassungen, Schichtwechsel, Arbeitszeitverkürzung usw. im Rahmen von Arbeitnehmergesprächen Arbeitsplätze stabilisieren und versuchen, möglichst wenige oder keine Mitarbeiter zu entlassen.

Medizinisches Personal an der Front erhält einen Zuschuss von 300 Yuan pro Person und Tag, und sonstiges Personal, das an der Prävention und Kontrolle beteiligt ist, erhält einen Zuschuss von 200 Yuan pro Person und Tag. Für medizinisches Personal, das nach Wuhan reist, um dort Unterstützung zu leisten und Kostenermäßigungen zu erhalten, wurde eine „weiße Liste“ eingerichtet.

Was tun, wenn Sie aufgrund der Epidemie nicht zur Arbeit gehen können?

1. Beherrschen Sie Ihre Emotionen

Das Erste, was Erwachsene am Arbeitsplatz tun müssen, ist, emotionale Stabilität zu bewahren. Angesichts besonderer Umstände wie der Epidemie müssen Sie Ihre Emotionen noch besser im Griff haben. Schließlich handelt es sich hierbei nicht um eine Situation, die Sie subjektiv ändern können. Sie können sich nur der Realität stellen, Ihre Mentalität anpassen und nach Möglichkeiten suchen.

2. Bleiben Sie zu Hause nicht untätig. Neben der Fernarbeit können Sie auch Ihr Studium stärken.

Viele Menschen langweilen sich, wenn sie zu Hause nicht arbeiten. Sie verbringen den ganzen Tag damit, Spiele zu spielen und Fernsehserien anzuschauen. Ich denke, dieser Zustand wird Sie einerseits dekadent machen und andererseits Ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz nach dem Wiederaufflammen der Epidemie nicht förderlich sein. Wer also aus der Ferne arbeiten kann, hat mehr Zeit für die Arbeit, was genau richtig ist, um sich an die Fähigkeiten des digitalen kollaborativen Zeitalters anzupassen. Darüber hinaus empfehle ich Ihnen, in Ihrer Freizeit mehr Bücher zu lesen, da Sie sich immer weiterbilden, wenn Sie mehr lernen.

3. Wer arbeitslos ist oder einen Arbeitsplatzwechsel plant, kann sich zu Hause auf die Jobsuche vorbereiten.

Wenn Sie beispielsweise arbeitslos sind, können Sie zwar nicht zu persönlichen Vorstellungsgesprächen gehen oder Jobmessen besuchen, aber dennoch einen Lebenslauf erstellen und ihn online einreichen. Einige Personalabteilungen von Unternehmen haben sogar mit der Remote-Rekrutierung begonnen. Sie können an Ferninterviews teilnehmen und nach Erhalt des Angebots nach der Stabilisierung der Epidemie wie gewohnt zur Arbeit gehen.