Warum zielen Führungskräfte immer auf ehrliche Menschen ab? Welche Eigenschaften zeichnen ehrliche Menschen am Arbeitsplatz aus?

Der Arbeitsplatz ist ein Schlachtfeld. Viele Menschen haben festgestellt, dass manche Führungskräfte es gerne auf ehrliche Menschen abgesehen haben. Warum zielen Führungskräfte am Arbeitsplatz immer auf die Schwachen ab und wagen es nicht, kluge Leute anzusprechen? Dies liegt an der schlechten Natur des Menschen: Er schikaniert die Guten und fürchtet das Böse. Wie kann sich ein ehrlicher Mensch wehren? Lesen Sie den folgenden Artikel, um es herauszufinden!

Warum zielen Führungskräfte immer auf ehrliche Menschen ab?

Ehrliche Menschen sind nicht gerissen, sie sind gehorsam und leicht zu zähmen, während kluge Menschen gerissen und schwer zu kontrollieren sind.

Tatsächlich ist das Management ein besonders widersprüchliches Thema. Manager hoffen, dass die von ihnen geführten Mitarbeiter ehrlich und gehorsam sind und alles tun, was man ihnen sagt. Aber gleichzeitig mögen sie sie nicht, weil sie dumm, begriffsstutzig und stur sind. Wenn Sie auf ein Problem stoßen, können Sie es nicht selbst lösen. Aber die Schlauen sind oft nicht sehr gehorsam. Sie haben ihre eigenen Gedanken und Meinungen. Manchmal erledigen sie eine Aufgabe, die Sie ihnen zuweisen, nicht so, wie Sie es von ihnen verlangen, und sie finden möglicherweise sogar verschiedene Gründe, sie abzulehnen. Das lässt einen sie so sehr hassen. Aber wenn es um schwierige Probleme geht, sind diese klugen Leute oft in der Lage, diese selbst zu lösen.

Welche Eigenschaften zeichnen ehrliche Menschen am Arbeitsplatz aus?

Wenn bei der Arbeit Probleme auftreten, werden ehrliche Menschen diese so schnell wie möglich lösen. Kluge Leute werden darüber nachdenken, warum dieses Problem auftritt. Was ist die Grundursache? Wie können wir das Problem ein für alle Mal lösen?

Genau wie beim Flammenden Berg in „Die Reise nach Westen“ bitten die Bewohner am Fuße des Berges Prinzessin Iron Fan, den Berg dreimal im Jahr zu fächeln. Das Feuer wird dann zwar ausgehen, aber im nächsten Jahr wieder aufflammen. Später trug Sun Wukong einen Fächer und schwang ihn neunundvierzig Mal, bevor die Wurzel der Krankheit für immer ausgerottet war. Die Bewohner am Fuße des Berges waren ihm natürlich dankbar.

Bei der Arbeit führt das Lösen von Problemen zu Ergebnissen.

Warum zielen Führungskräfte nicht auf intelligente Menschen ab?

Es ist billig, ehrliche Menschen ins Visier zu nehmen. Der Einsatz intelligenter Leute ist kostspielig.

Wenn jemand strafrechtlich verfolgt wird, suchen die meisten ehrlichen Menschen die Gründe dafür bei sich selbst und denken, dass sie im Unrecht waren und bestraft werden sollten. Kluge Menschen entschuldigen andere oft. Im Allgemeinen werden sie nicht herumsitzen und darauf warten, dass Sie sie abschlachten. Sie neigen zur Rebellion.

Wenn sie jemanden verhaften, beginnen sie daher normalerweise mit der ehrlichen Person, um den anderen als Warnung zu dienen. Es kann sowohl Prestige schaffen als auch die Atmosphäre verbessern. Wenn Sie einen intelligenten Menschen angreifen, können Sie ihm nicht nur keinen Schaden zufügen, sondern er nimmt vielleicht stattdessen das Messer und greift Sie an, wodurch Sie Ihr Gesicht verlieren.

Daher zielen die meisten Führungskräfte auf ehrliche Menschen ab. Daher muss es etwas Hasserfülltes an bemitleidenswerten Menschen geben. Er sagte, wenn er mitten in der Nacht Pfirsiche isst, drückt er immer die weichen aus. Ein guter Mann wird oft schikaniert und ein gutes Pferd wird oft geritten. Ehrliche Menschen erleiden überall Verluste.

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Und das ist eine Frage, über die kluge Leute oft nachdenken.

Wenn Sie am Arbeitsplatz eine Beförderung und Gehaltserhöhung wünschen, liegt die Entscheidungsgewalt bei Ihrem direkten Vorgesetzten. Im Wesentlichen handelt es sich dabei um einen Austausch: Sie helfen Ihrem Chef, das zu bekommen, was er will, und er verschafft Ihnen eine höhere Position und ein höheres Gehalt.