Warum kündigen fleißige Mitarbeiter als Erste? Welche Art von Mitarbeitern arbeitet hart, bleibt aber nicht lange?

Warum sind es manchmal ernsthafte Menschen, die als Erste aufgeben? Das vom Fragesteller angesprochene Phänomen gibt es in vielen unserer heutigen Unternehmen. Im Unternehmen werden zuerst die fähigen, gewissenhaften und verantwortungsbewussten Kollegen das Unternehmen verlassen. Und tatsächlich sind wir im Laufe unserer Arbeit solchen Kollegen begegnet.

Warum gewissenhafte Mitarbeiter als Erste kündigen

Ich arbeite sehr hart, sehe jedoch weder eine Belohnung noch Entwicklungsmöglichkeiten und denke deshalb darüber nach, aufzuhören.

Der Mensch ist von Natur aus egoistisch. Wenn wir in einem Unternehmen arbeiten, liegt der Grund, warum wir so ernsthaft und hart arbeiten, darin, dass wir durch unsere eigene Ernsthaftigkeit und harte Arbeit entsprechende Belohnungen erhalten möchten.

Wenn wir also sehr ernsthaft und lange arbeiten, aber lange Zeit keine Belohnung dafür sehen und das Gefühl haben, dass es für uns keine Entwicklungsperspektiven gibt, egal wie hart wir in diesem Unternehmen arbeiten, entscheiden wir uns natürlich für die Kündigung.

So oft geben diejenigen, die hart arbeiten, als Erste auf, und zwar, weil sie die spätere Belohnung nicht sehen. Wenn ihre Bemühungen keine Resonanz finden, lässt ihre Beharrlichkeit natürlich nach.

Welche Art von Mitarbeitern arbeitet hart, bleibt aber nicht lange?

Dinge ernsthaft zu tun, bedeutet nicht, dass man sie auch tun kann. Um Dinge zu tun, braucht man sowohl die richtige Einstellung als auch die richtige Methode. Dinge ernsthaft zu tun, bedeutet nicht, dass man sie auch tun kann. Wenn man die Dinge ernst nimmt, braucht man nur eine gute Einstellung. Aber um zu wissen, wie man die Dinge macht, braucht man eine gute Methode. Am Arbeitsplatz ist die Arbeitseinstellung weit weniger wichtig als die Art und Weise, wie Sie Dinge tun! Deshalb gelingt es Menschen, die hart arbeiten, oft nicht, Erfolg zu haben.

Es ist leicht, Leute am Arbeitsplatz zu beleidigen. Wenn Sie Ihre Arbeit zu ernst nehmen, aber nicht wissen, wie Sie flexibel und anpassungsfähig sein können und nicht mit anderen zusammenarbeiten, werden Sie bei der Arbeit unweigerlich auf die Barrikaden gehen. Vor allem, wenn Sie Ihren Chef vor den Kopf stoßen, ist es mit Ihren Karrierechancen vorbei. Es gibt nur zwei Möglichkeiten: entweder gehen oder bleiben.

Möchten Sie kündigen, wenn Sie feststellen, dass Ihr Chef nicht so gut ist wie Sie?

Eine Person, die ernsthaft arbeitet, ist oft eine sehr fähige Person und bewundert fähige Menschen. Wenn er feststellt, dass sein Anführer nicht so gut ist wie er selbst, wird er nicht bereit sein, dessen Befehle zu akzeptieren. Ich habe einmal einen Künstler in dieser Situation getroffen. Er hatte ein ausgeprägtes Streben nach Schönheit und verfügte daher über recht gute Fähigkeiten. Aber sein Chef ist ein lokaler Chef, der nur Gold und Schwarz mag. Dies führte dazu, dass es bei jeder Zusammenarbeit zwischen den beiden zu Streit kam und sie sich letztlich immer im Streit trennten.

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Mitarbeiter, die ihre Arbeit nicht ernst nehmen, verfügen in der Regel nicht über ausgeprägte Arbeitsfähigkeiten und erledigen ihre Arbeit nur oberflächlich. Solche Mitarbeiter haben einen relativ geringen Unternehmergeist, wünschen sich Stabilität und sind nicht sehr sensibel bei der Beurteilung der allgemeinen Entwicklung des Unternehmens. Um es ganz deutlich zu sagen: Sie sind ein bisschen wie ein Frosch im warmen Wasser. Wenn der Wind weht und es regnet, spüren die Mitarbeiter, die hart arbeiten, dies und suchen sich einen Platz, um sich vor Wind und Regen zu schützen, während andere Mitarbeiter dies überhaupt nicht spüren.