Für welche Jobs werden verheiratete Frauen ohne Kinder rekrutiert? Was soll ich tun, wenn es schwierig ist, einen Job zu finden, wenn ich verheiratet bin und keine Kinder habe?

Warum sind Unternehmen heutzutage nicht mehr bereit, verheiratete Frauen ohne Kinder einzustellen? Der Chef hat Angst, dass Sie nach einer längeren Arbeitspause in Mutterschaftsurlaub gehen müssen und er Ihnen dann nichts bezahlt. Dann gibt es nach der Elternzeit nur noch zwei Möglichkeiten. Erstens kommen Sie nicht mehr zur Arbeit und dann haben Sie im Grunde keinen Beitrag für ihn geleistet. Zweitens war ich, als ich wieder zur Arbeit kam, den ganzen Tag auf meine Kinder konzentriert und konnte seinen Anforderungen nicht gerecht werden.

Für welche Art von Arbeit würden verheiratete Menschen ohne Kinder eingestellt?

Im Allgemeinen ist dies der Fall, da die Entwicklung eines Talents Zeit braucht. Es dauert zwei Jahre, bis die Vertrautheit vollständig entwickelt ist. In dieser Zeit bekommen Frauen jedoch häufig Kinder, sodass die entwickelten Talente im Grunde verloren gehen und unverheiratete Frauen in dieser Zeit grundsätzlich nicht ausgewählt werden.

Sie können vorübergehend nach einer Bürotätigkeit mit Aufstiegschancen suchen. Wenn Sie in den nächsten Jahren keine Kinder haben möchten, arbeiten Sie einfach hart. Ihr Chef wird Ihre Bemühungen erkennen und Ihnen eine Beförderung und Gehaltserhöhung geben.

Was sollten Frauen tun, wenn sie verheiratet sind, aber keine Kinder haben und es schwierig ist, einen Job zu finden?

Der Chef eines Unternehmens hofft natürlich, dass das Unternehmen reibungslos laufen kann, aber wenn Sie schwanger sind, bedeutet das, dass Sie keine Überstunden machen, nicht reisen, keine wichtigen Aufgaben erledigen usw. können und dass Sie Mutterschaftsurlaubsgeld zahlen müssen usw.

Wir müssen jedoch auch sehen, dass es in diesem Umfeld immer noch einige herausragende berufstätige Frauen gibt, die hervorstechen. Obwohl sie verheiratet sind und keine Kinder haben, bilden sie immer noch das Rückgrat des Unternehmens und es geht ihnen sehr gut. Auch nach der Geburt können Sie schnell wieder in den Beruf zurückkehren und Ihren Platz wiederfinden. Für Unternehmen sind die Kosten für die Suche nach einer Vertretung während des Mutterschaftsurlaubs wesentlich höher als die Kosten für das Warten.

Um es ganz klar zu sagen: Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter einstellt, achtet es auf dessen Wert und Kreativität. Wenn Sie über unersetzliche grundlegende Wettbewerbsfähigkeit verfügen (oder Fähigkeiten, für die in kurzer Zeit nur schwer ein Ersatz zu finden ist), dann ist das Unternehmen unabhängig davon, ob Sie verheiratet sind und keine Kinder haben oder verheiratet sind, für Talente, die auf eigenen Füßen stehen können, sehr offen und Sie werden immer Chancen haben.

Daher ist jetzt nicht die Zeit, uns über das soziale Umfeld zu beschweren. Das Wichtigste ist, in uns selbst zu schauen, mehr Bücher zu lesen und zu lernen, unsere Fähigkeiten in bestimmten Bereichen zu verbessern und unsere grundlegende Wettbewerbsfähigkeit zu kultivieren.

Ihre Gedanken, Ihre Fähigkeiten, das Wissen in Ihrem Kopf, Ihre Erfahrungen und Kenntnisse sowie die Bücher, die Sie gelesen haben, sind Ihr einzigartiger Reichtum, der es Ihnen ermöglicht, in dieser Gesellschaft immer Fuß zu fassen.

Ist der Arbeitsplatz für verheiratete Frauen ohne Kinder unfreundlich?

Wenn Sie verheiratet sind, aber keine Kinder haben, kann dies zu einem unsichtbaren Hindernis bei der Arbeitssuche werden, da manche Frauen ihre Schwangerschaft gleich zu Beginn ihres Arbeitsverhältnisses bekannt geben, was sowohl finanziellen als auch personellen Druck auf das Unternehmen ausübt. Wer würde also dieses unrentable Geschäft betreiben?

Als Unternehmen muss es jedoch diese soziale Verantwortung übernehmen. Daher steht der Umgang mit verheirateten Frauen ohne Kinder am Arbeitsplatz in direktem Zusammenhang mit der Unternehmensphilosophie. Manche Firmenmitarbeiter betreiben verbales Mobbing und nutzen dies als Gelegenheit, die Arbeitsleistung anderer herabzuwürdigen. In manchen Fällen entwickeln Führungskräfte oder Chefs bereits in dieser Phase eine Abneigung gegen die Mitarbeiter, verweigern ihnen Beförderungen oder Gehaltserhöhungen oder bieten ihnen nicht einmal gute Jobchancen, und die Mitarbeiter müssen grundlose Gewalt ertragen.

In manchen Unternehmen ist diese Situation jedoch offensichtlich nicht gegeben. Menschen auf allen Ebenen werden sich dieser Angelegenheit objektiv stellen. Es gibt kein Gut oder Böse. Sie behandeln es einfach wie immer. Vielen meiner Kollegen geht es so, da gibt es keine unterschiedliche Behandlung.

Obwohl dieses Thema oft angesprochen wird, wird nicht jeder schlecht behandelt. Entscheidend ist, ob die Werte eines Unternehmens stimmen. Wenn Sie immer nur von Ihren Mitarbeitern profitieren und versuchen, sie so gut wie möglich auszupowern, aber keine soziale Verantwortung übernehmen möchten, dann besteht wirklich kein Grund, hier zu bleiben oder sich für eine Tätigkeit in einem solchen Unternehmen zu entscheiden.