Warum fällt es Ihnen bei der Arbeit so schlecht? Wie können Sie sich bei Ihrem Chef und Ihren Kollegen beliebt machen?

Zwischenmenschliche Beziehungen sind sehr fragil. Jeder Mensch hat eine andere Persönlichkeit und unterschiedliche Vorlieben und Abneigungen. Ich glaube, es ist sehr schwierig, sowohl bei den Vorgesetzten als auch bei den Kollegen beliebt zu sein. Ich kann nur sagen: Versuchen Sie, bei niemandem Ekelgefühle hervorzurufen. Halten Sie einen Sicherheitsabstand zwischen den Menschen ein und sorgen Sie dafür, dass einander nicht abgelehnt wird.

Warum ist es nach der Arbeit so mies?

1. Bildung ist nur ein Sprungbrett in die Arbeitswelt, sie spiegelt nicht Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen wider

Um es ganz deutlich zu sagen: Manche Schüler haben hohe Noten, aber geringe Fähigkeiten, während andere niedrige Noten, aber hohe Fähigkeiten haben. Können Sie garantieren, dass Sie eine hochbegabte Person sind, da Sie seit Ihrer Kindheit ein guter Schüler mit hervorragenden akademischen Leistungen sind? Dies ist etwas, worüber Sie sorgfältig nachdenken müssen.

Gut im Studium zu sein bedeutet nur, hervorragende Noten zu erzielen und herausragende Auszeichnungen zu gewinnen. Was Ihren Wunsch und Ihre Motivation, kontinuierlich nach Wissen und Entdeckungen zu streben, beweist, sind vielmehr die Erfahrungen und Fähigkeiten, die Sie nach Ihrem Eintritt in die Gesellschaft sammeln. Eine hohe Ausgangslage bedeutet nicht, dass man über eine große Ausdauer verfügt; Die Einstellung ist der Schlüssel.

Wenn Sie in die Gesellschaft eintreten, beginnt alles bei Null und Sie fangen bei Null an. Sie und alle anderen starten an derselben Startlinie.

2. Die Gesellschaft ist ein großer Prüfungsraum, in dem alle Aspekte von Wissen und Fähigkeiten getestet werden

Ehrlich gesagt: Wenn Sie gut lernen können, ist Ihr Ausgangspunkt natürlich hoch und Sie werden in Ihrem Herzen auch das Gefühl haben, Ihre Feinde zu unterschätzen. Dies führt dazu, dass die Menschen ihre Wachsamkeit verlieren und sich am Arbeitsplatz von Menschen mit geringerer Ausbildung herabgewürdigt fühlen, wodurch ihre eigenen Stärken ignoriert werden.

Aber wir müssen wissen, dass die Gesellschaft ein großer Prüfungssaal ist, in dem alles geprüft wird. Auch wenn Sie hervorragende Noten haben, bedeutet das nicht, dass Sie die volle Punktzahl erreichen können. Manche Menschen sind aufgrund ihrer erworbenen Stärke und Ausdauer in der Lage, größere Vorteile hinsichtlich der emotionalen Intelligenz zu erzielen und machen schnellere Fortschritte als Sie.

Ein weiterer Punkt ist, dass es Menschen, die in der Gesellschaft angeben und gut trinken können, im Allgemeinen gut geht und dass Menschen mit hoher emotionaler Intelligenz in der Gesellschaft auch leichter leben. Das ist eine eiserne Tatsache!

Wie können Sie dafür sorgen, dass Ihre Vorgesetzten und Kollegen Sie mögen?

Wenn Sie möchten, dass Ihr Vorgesetzter Sie mag, ist zunächst einmal ein Element erforderlich: „Sie müssen die Möglichkeit haben, häufig mit Ihrem Vorgesetzten zu interagieren.“ Wenn Sie beispielsweise eine Woche lang kein Wort mit Ihrem Vorgesetzten sagen und Ihre Arbeit nicht herausragend ist, wie kann er Sie dann mögen? Zu diesem Zeitpunkt besteht das Verständnis des Anführers von Ihnen lediglich darin, Sie zu „kennen“. Er versteht Sie nicht einmal, geschweige denn, dass er Sie mag.

1. Sie müssen über eine starke Arbeitsfähigkeit verfügen

Solange Sie über eine starke Arbeitsfähigkeit verfügen, kann Ihr Vorgesetzter Sie zumindest anhand anderer Personen kennen, auch wenn Sie wenig Kontakt zu ihm haben. Auch wenn Sie dem Chef nicht sofort sympathisch sein können, haben Sie den Grundstein gelegt. Wenn Ihnen in Zukunft ein Job direkt zufällt und Sie direkt mit dem Manager kommunizieren können, wird sich Ihre Chance ergeben.

2. Die Persönlichkeit bestimmt alles

Wenn Sie nicht der Typ Mensch sind, der gerne mit Führungskräften zu tun hat, wird es schwieriger sein, sich bei Ihren Führungskräften beliebt zu machen. Die Leute bevorzugen Menschen, die lebhaft und kontaktfreudig sind und einen Sinn für Humor haben.

Dem Anführer zu begegnen ist wie einem Feind zu begegnen. Wie kann das akzeptabel sein? Sie müssen Ihre optimistische Persönlichkeit, Ihren Sinn für Humor und Ihre Affinität kultivieren. Sie müssen wissen, dass es auch eine Wissenschaft für sich ist, sich am Arbeitsplatz gut ausdrücken zu können.

Wenn Sie also introvertiert sind und nicht gut reden können, ändern Sie sich einfach ein wenig.

3. Suchen Sie mehr Gelegenheiten, mit Ihren Führungskräften zusammen zu sein und durchbrechen Sie die reine Vorgesetzten-Untergebenen-Beziehung zwischen Ihnen und ihnen.

Nur wenn Sie mehr Zeit miteinander verbringen, kann ein gegenseitiges Verständnis zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten entstehen. Nutzen Sie jede Gelegenheit, mit Ihren Führungskräften zu kommunizieren. Zum Beispiel im Aufzug, auf dem Weg zur und von der Arbeit usw.

Wenn die Beziehung zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten lediglich die eines Vorgesetzten und Untergebenen ist und keine persönlichen Beziehungen bestehen, wird es Ihnen schwerfallen, das Herz Ihres Vorgesetzten zu gewinnen. Bei solchen Begegnungen nicken die beiden Personen vielleicht nur und sagen Hallo, ohne ein weiteres Gespräch zu führen.

Wir müssen Wege finden, diese Art von Beziehung zu durchbrechen, aber das bedeutet nicht, dass Sie überhaupt kein Gespür für Vorgesetzte und Untergebene haben. Das bedeutet, dass einerseits eine Vorgesetzten-Untergebenen-Beziehung besteht, andererseits aber auch eine gewisse persönliche Freundschaft besteht.

Wenn Sie eine persönliche Beziehung haben möchten, brauchen Sie mehr Kontakt. Dies geht also auf das oben Gesagte zurück.

4. Es ist schwierig, alle Kollegen dazu zu bringen, Sie zu mögen

Sie verlangen in dieser Hinsicht zu viel von sich selbst. Egal, wie nett Sie in der Firma sind, es wird immer Leute geben, die Sie nicht mögen, und Sie wissen vielleicht nicht einmal, wie sehr Sie sie beleidigt haben.

Sie wissen nicht, was jeder Ihrer Kollegen denkt oder wie er Sie sieht. Egal, wie gut Sie sind, manche Leute mögen Sie trotzdem nicht, als wären Sie geborene Feinde. Wenn das also der Fall ist, warum müssen Sie dann so bescheiden sein und versuchen, es allen recht zu machen?

Darüber hinaus ist dies bei manchen Unternehmen mit hoher Personalfluktuation einfach nicht möglich. Vielleicht geht er, bevor Sie ihn richtig kennengelernt haben. Was ist der Sinn davon, das zu tun?

Manchmal ist uns die Meinung anderer so wichtig, dass wir vergessen, unser eigenes Leben zu leben.

Geben Sie diese Anforderung also auf. Sie müssen nicht dafür sorgen, dass alle Ihre Kollegen Sie mögen. Solange Sie den meisten Leuten gefallen, bedeutet das, dass Sie beliebt sind.

Warum zielen Führungskräfte immer auf ehrliche Menschen ab?

1. Befehle befolgen

Eine der Eigenschaften einer ehrlichen Person besteht darin, dass sie Befehle befolgt und über eine ausgeprägte Fähigkeit zur Ausführung verfügt. Selbst wenn sie von ihren Führungskräften kritisiert und beschuldigt werden, nehmen sie dies unvoreingenommen hin und betreiben mehr Selbstreflexion, anstatt mit ihnen zu streiten.

2. Das zwischenmenschliche Netzwerk ist relativ geschlossen

Was bedeutet das? Ehrliche Menschen sind es nicht gewohnt, sich bei anderen über die Probleme des Unternehmens zu beschweren. Stattdessen akzeptieren sie sie stillschweigend und verbreiten weniger wahrscheinlich negative Energie. Diese Eigenschaft macht ihn zur ersten Wahl des Leiters für Operationen und er hat im Grunde keine anderen Sorgen …

3. Loyalität und Treue

Ehrliche Menschen lassen sich möglicherweise leichter von den Gefühlen anderer berühren, da sie über einen kleinen sozialen Kreis verfügen und diesen nutzen, um ihren eigenen Respekt und ihre eigenen emotionalen Ansprüche durchzusetzen. Daher ist es wahrscheinlich, dass eine Führungskraft nach dem Umgang mit einem ehrlichen Mitarbeiter – selbst wenn dieser emotional reagiert – seine volle Vergebung erlangt, wenn sie sich beruhigt, ein offenes Gespräch mit dem ehrlichen Mitarbeiter führt und an seine Gefühle appelliert.