Was soll ich tun, wenn meine Kollegen unfreundlich zu mir sind? Wie können sich neue Mitarbeiter in die alte Belegschaft integrieren?

Der Arbeitsplatz ist eigentlich eine kleine Gesellschaft. Jeder lernt sich aufgrund der Arbeit und der Firma kennen, was eigentlich eine Art Schicksal ist. Da es sich am Arbeitsplatz um eine kleine Gesellschaft handelt, ist es unvermeidlich, dass man auf alle möglichen Leute trifft. Generell ist der Umgang mit vielen Kollegen unkompliziert, nur wenige haben individuelle Schwierigkeiten. Was soll ich tun, wenn ich zwangsläufig in Situationen gerate, in denen meine Kollegen mir gegenüber unfreundlich sind?

Was soll ich tun, wenn mein Kollege unfreundlich zu mir ist?

Zum Thema Unfreundlichkeit empfiehlt es sich, zunächst über die Ursachen und Lösungsansätze des Problems nachzudenken. Denken Sie zunächst an alle Schnittstellen zwischen Ihnen und der Gegenpartei. Was haben Sie an den Kreuzungspunkten getan, das den Interessen der anderen Partei geschadet hat? Oft haben wir, ohne es zu wissen, die Interessen anderer schwer geschädigt.

Zweitens: Wenn Sie nichts getan haben, was den Interessen Ihrer Kollegen schadet, sollten Sie auch verstehen, dass jeder seine eigenen Interessen verfolgt. Wenn sie Ihnen gegenüber unfreundlich sind, Ihnen Ärger machen, Ihre Aufmerksamkeit bei der Arbeit beeinträchtigen oder emotional werden und Ihr Image dadurch leidet, dann ist das für Ihre Kollegen von Vorteil.

Drittens müssen Sie über positive Energie verfügen. Sie müssen Ihre Emotionen gut im Griff haben und sich unfreundliche Einstellungen nicht zu Herzen nehmen. Wenn unfreundliche Einstellungen keine Auswirkungen auf Sie haben, werden sie Ihren Interessen nicht oder weniger schaden.

Und schließlich handelt es sich bei aggressiven Kollegen am Arbeitsplatz im Allgemeinen meist um Menschen mit Vorgeschichte. Wenn die persönliche Führung sie nicht in kurzer Zeit beseitigen kann, müssen wir uns daran erinnern, dass man den Kopf senken muss, wenn man unter dem Dach von jemandem lebt.

Wie integrieren sich Neue in die alte Belegschaft?

Im Umgang mit alten Kollegen müssen Sie bescheiden, aber nicht selbstironisch sein. Wenn Sie Fragen stellen, müssen Sie höflich und bescheiden sein, aber seien Sie nicht unterwürfig. Versuchen Sie zuzuhören. In der Anfangsphase müssen Sie mehr zuhören. Mischen Sie sich in einer ungewohnten Umgebung schließlich nicht ein, wenn andere über Richtig und Falsch diskutieren. Sie kennen die Situation selbst nicht, also reden Sie keinen Unsinn. Darüber hinaus dürfen Sie, nachdem Sie sich mit ihnen vertraut gemacht haben, nicht über andere tratschen. Oberste Priorität hat, die Arbeit gut zu machen, möglichst schnell in den Arbeitsmodus zu kommen und niemanden aufzuhalten. Versuchen Sie dann, bei der Kommunikation mit allen zu lächeln. Wenn die Menschen in Ihrer Umgebung eher introvertiert sind, versuchen Sie, proaktiver zu sein. Wenn die Kollegen überwiegend extrovertiert sind, hören Sie den anderen besser zu und schalten Sie sich ein, wenn Fragen gestellt werden. Die heutige Kommunikation am Arbeitsplatz ist relativ einfach und nicht so kompliziert, wie Sie vielleicht denken, insbesondere für Neueinsteiger am Arbeitsplatz. Lassen Sie sich nicht einschüchtern. Wenn Sie in einem Unternehmen mit komplexen zwischenmenschlichen Beziehungen arbeiten, müssen Sie eine gewisse emotionale Intelligenz entwickeln.

Warum können Sie nicht mit Ihren Kollegen befreundet sein?

Während der Arbeit kommunizieren und besprechen die meisten Kollegen ihre Arbeit und gehen nach Feierabend nach Hause, als hätten sie keinen Kontakt oder Kontakt zueinander. Wenn das über längere Zeit so weitergeht, kommt es nicht mehr zu echter Kommunikation und Austausch. Die Leute betrachten sich nur als Kollegen, denken aber nicht daran, sich zu Freunden zu entwickeln.

Darüber hinaus besteht zwischen den Arbeitskollegen nicht nur ein kooperatives Verhältnis, sondern auch ein Wettbewerbsverhältnis. In vielen Unternehmen und Abteilungen herrscht ein starker Konkurrenzkampf unter den Kollegen. Um Leistung zu erbringen, befördert zu werden und sich weiterzuentwickeln, ahmen viele Menschen einander im Herzen nach, weil sie befürchten, dass jemand besser oder fähiger sei als sie selbst. Daher werden manche Menschen mit besonderen Fähigkeiten von manchen Kollegen ausgeschlossen oder sogar durch von anderen verbreitete Gerüchte angegriffen, sodass sie trotz ihrer besonderen Fähigkeiten keine Führungspositionen bekommen können. Allerdings werden manche Leute, die vielleicht keine besonderen Fähigkeiten haben, aber gut reden, prahlen und schmeicheln können, schneller befördert. Wenn dies so weitergeht, wird dies zu einem Verlust an Vertrauen und Fairness unter den Kollegen führen. Eine kleine Anzahl von Menschen hat das Arbeitsumfeld eines Unternehmens oder einer Organisation ruiniert.

Es kommt selten vor, dass aus Kollegen Freunde werden, es sei denn, sie kannten sich schon vorher und hegen noch Gefühle füreinander. Ansonsten ist es besser, einfach Kollegen zu sein.

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In der Geschäftswelt führt Harmonie zu Wohlstand und das Gleiche gilt am Arbeitsplatz. Freundlichkeit gegenüber anderen wird nicht unbedingt belohnt, doch Böses gegenüber anderen hat unmittelbar schlimme Folgen. Wenn Sie dieses Prinzip verstanden haben, müssen Sie sich nicht mehr um die Kollegen kümmern, die unfreundlich oder unliebsam zu Ihnen sind. Lassen Sie sie ihr eigenes Ding machen und solange es Ihrem Geschäftsergebnis nicht schadet, können Sie bei allem nachgeben. Ertrage deinen Ärger einen Moment lang und vermeide hundert Tage lang Sorgen. Natürlich wurde dies alles von den Führern und anderen gesehen.