Bekomme ich weiterhin mein Gehalt, wenn ich aufgrund einer Quarantäne nicht zur Arbeit gehen kann? Wie wird mein Gehalt berechnet, wenn ich aufgrund einer Quarantäne nicht zur Arbeit gehen kann?

Wir alle wissen, dass der jüngste Ausbruch des neuen Coronavirus seinen Höhepunkt erreicht hat und viele Menschen im ganzen Land infiziert und erkrankt sind. Es ist hoch ansteckend. Wenn Sie krank sind, müssen Sie isoliert und behandelt werden, um die Ausbreitung des Virus zu verhindern. Bekomme ich also weiterhin mein Gehalt, wenn ich aufgrund der Quarantäne nicht zur Arbeit gehen kann? Schauen wir uns das unten genauer an!

Bekomme ich weiterhin mein Gehalt, wenn ich aufgrund einer Quarantäne nicht zur Arbeit gehen kann?

Es gibt ein Gehalt.

Gemäß den Bestimmungen des Gesetzes zur Prävention und Kontrolle von Infektionskrankheiten haben die Bürger während einer Epidemie bei der Erfüllung ihrer Pflichten entsprechende Rechte. Während der Isolationsperiode muss die Volksregierung, die die Isolationsmaßnahmen umsetzt, ihnen Lebenssicherheit bieten. Wenn die Person, die den Isolationsmaßnahmen unterliegt, über eine Arbeitseinheit verfügt, darf diese Einheit die Zahlung ihres Arbeitsentgelts während der Isolationszeit nicht einstellen.

Mitarbeitern von Unternehmen, die an einer durch das neue Coronavirus infizierten Lungenentzündung leiden, Verdachtspatienten sind oder während ihrer Isolationsbehandlung oder medizinischen Beobachtung enge Kontakte haben oder aufgrund staatlicher Isolationsmaßnahmen oder anderer Notfallmaßnahmen nicht in der Lage sind, ihre normale Arbeit zu verrichten, müssen die Unternehmen für diesen Zeitraum den Arbeitslohn der Mitarbeiter zahlen und dürfen die Arbeitsverträge mit den Mitarbeitern gemäß Artikel 40 und 41 des Arbeitsvertragsgesetzes nicht kündigen. Sollte der Arbeitsvertrag während dieser Zeit auslaufen, wird er bis zum Ende des Krankenurlaubs, der medizinischen Beobachtungsphase, der Isolationsphase des Arbeitnehmers oder bis zum Ende der von der Regierung ergriffenen Notfallmaßnahmen verschoben.

Welcher Gehaltsstandard gilt für unter Quarantäne gestellte Mitarbeiter?

Gemäß der „Notstandsmitteilung zur Verzögerung der Arbeitswiederaufnahme in Unternehmen der Provinz“, die vom Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit der Provinz herausgegeben wurde, müssen Unternehmen, die ihre Arbeitswiederaufnahme verzögert haben, während des Zeitraums der verzögerten Arbeitswiederaufnahme (vom 3. Februar 2020 bis zum Tag vor der Arbeitswiederaufnahme) die Löhne zahlen. Wenn die Arbeitnehmer aufgrund von Notfallmaßnahmen der Regierung nicht in der Lage sind, planmäßig an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren und ihre normale Arbeitsleistung zu erbringen, müssen die Unternehmen die Löhne der Arbeitnehmer innerhalb eines Lohnzahlungszyklus gemäß den im Arbeitsvertrag festgelegten Standards zahlen. Wenn der Lohnzahlungszeitraum einen Zyklus überschreitet, muss das Unternehmen die grundlegenden Lebenshaltungskosten der Arbeitnehmer mit einem Satz bezahlen, der mindestens 70 % des lokalen Mindestlohnstandards beträgt. Unternehmen, die nicht von den Beschränkungen der verzögerten Wiederaufnahme der Arbeit betroffen sind und ihren Arbeitnehmern während dieser Zeit die Arbeit vermitteln, sollten den Arbeitnehmern den Lohn gemäß dem Gesetz zahlen. Wenn ein Unternehmen Arbeitnehmer an Ruhetagen arbeiten lässt, ihnen aber keinen Ausgleichsurlaub gewährt, muss es ihnen einen Lohn von mindestens 200 % des Tages- oder Stundenlohns zahlen.

Was sollten Unternehmen tun, wenn sie aufgrund der Epidemie mit Produktions- und Betriebsschwierigkeiten konfrontiert sind?

Unternehmen, die aufgrund der Auswirkungen der Epidemie mit Produktions- und Betriebsschwierigkeiten zu kämpfen haben, werden wir anleiten und ermutigen, durch Gehaltsanpassungen, Schichtwechsel, zentralisierte Arbeit, zentralisierte Ruhezeiten, Arbeitszeitverkürzung usw. Arbeitsplätze zu stabilisieren. Wir werden dabei Rücksprache mit den Mitarbeitern halten und versuchen, keine oder nur so wenige Mitarbeiter wie möglich zu entlassen.

Berechtigte Unternehmen können gemäß den Vorschriften Zuschüsse zur Arbeitsplatzerhaltung erhalten. Stellt ein Unternehmen seinen Betrieb oder seine Produktion innerhalb eines Lohnzahlungszyklus ein, muss es die Löhne entsprechend den im Arbeitsvertrag festgelegten Standards auszahlen.

Wenn der Lohnzahlungszeitraum einen Zeitraum überschreitet und die Arbeitnehmer normale Arbeit leisten, darf der vom Unternehmen an die Arbeitnehmer gezahlte Lohn nicht unter dem örtlichen Mindestlohnstandard liegen. Wenn die Arbeitnehmer keine normale Arbeitsleistung erbringen, trägt das Unternehmen die Lebenshaltungskosten, wobei der Lebenshaltungskostenstandard nicht unter 80 % des aktuellen Mindestlohnstandards liegen darf.

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